Rocky Talkie valmistaa kestäviä ja helppokäyttöisiä radiopuhelimia takamaastossa liikkuville ihmisille, joiden on tärkeää pysyä yhteydessä syrjäisillä alueilla. Sen Mountain Radio yhdistää pitkän kantaman viestinnän, pitkän akunkeston ja kompaktin ulkoilukäyttöön sopivan muotoilun. Yritys tukee myös vuoristopelastusryhmiä lahjoittamalla osan jokaisen myydyn tuotteen tuotosta. Vuonna 2019 perustettu Rocky Talkie toimii laitteisto-, vähittäiskauppa- ja urheilualoilla, ja sen henkilöstömääräksi ilmoitetaan 11–50 työntekijää.
Henkilöstöhallinnon päällikkö
Johda Rocky Talkien henkilöstöhallintoa, rekrytointia, vaatimustenmukaisuutta ja työyhteisökulttuuria ulkoiluun keskittyvässä viestintäbrändissä. Tue hajautettua henkilöstöä etätyöpainotteisilla toimintatavoilla ja säännöllisillä toimistokäynneillä.
Yhdysvallat
Colorado100 000 $ – 120 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Neuvo operatiivista johtajaa ja johtoryhmää henkilöstöasioiden painopisteistä, mahdollisuuksista ja riskeistä.
- Tee yhteistyötä ylimmän johdon kanssa tiimien välisen yhteistyön parantamiseksi.
- Laadi käytännönläheinen henkilöstösuunnitelma, jonka käytännöt, ohjelmat ja järjestelmät vastaavat yrityksen tarpeita.
- Arvioi etuja henkilöstön tarpeiden, markkinavertailujen ja budjetin perusteella ja ehdota päivityksiä.
- Hallinnoi työntekijän koko työsuhteen elinkaarta perehdytyksestä työsuhteen päättymiseen.
- Hoida palkanlaskenta ja edut Gustossa yhteistyössä taloushallinnon kanssa.
- Vastaa HR-järjestelmistä, etuusalustoista ja suorituskyvyn hallinnan työkaluista.
- Varmista useiden osavaltioiden liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten työlakien noudattaminen.
- Tue kansainvälisesti työskenteleviä työntekijöitä Employer of Record -palveluntarjoajan kautta.
- Pidä henkilöstörekisterit, asiakirjat ja käytännöt täsmällisinä ja ajan tasalla.
- Vastaa työntekijöiden kysymyksiin ja huolenaiheisiin sekä tarjoa ohjausta.
- Valmenna esihenkilöitä suoriutumista, palautetta ja kehittymissuunnitelmia koskevissa keskusteluissa.
- Koordinoi suoritusarviointikierrokset ja jatkuvan palautteen prosessit.
- Johda rekrytointia hyväksytystä tehtävästä uuden työntekijän ensimmäiseen työpäivään asti.
- Määrittele rekrytoivien esihenkilöiden kanssa tehtävän tarpeet, laadi tehtäväkuvaukset, suunnittele haastattelut ja varmista yhtenäinen hakijakokemus.
- Hallinnoi hakijaseurantajärjestelmää, mukaan lukien työpaikkailmoitukset, hakijapolut, haastatteluvaiheet, viestintä ja tiedot.
- Koordinoi hakijoiden arviointia, haastatteluaikatauluja, palautteen keruuta ja rekrytoinnin etenemistä.
- Koordinoi työtarjoukset, työsuhdetta edeltävät vaiheet ja siirtymät hakijasta työntekijäksi.
- Huolehdi etätyönä ja toimistolla aloittavien perehdytyksestä.
- Tue urakehysten, oppimismahdollisuuksien ja sisäisen kehittymisen rakentamista.
- Vahvista yrityksen arvoja ohjelmien, yhteisten käytäntöjen ja hajautetuille tiimeille suunnatun viestinnän avulla.
- Suunnittele ja johda yrityksen retriittejä, tiimitapaamisia ja kulttuuriohjelmia, kuten Camp Rocky Talkie Summer Jamia.
- Seuraa sitoutumista ja työilmapiiriä sekä muuta havainnot käytännön toimiksi.
- Osallistu selkeän sisäisen viestinnän tuottamiseen yrityksen äänensävyä ja brändiä vaalien.
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden käytännön kokemus HR- tai henkilöstöhallinnon tehtävistä.
- Kokemusta koko rekrytointiprosessin itsenäisestä hallinnasta, mukaan lukien ATS-järjestelmän ylläpito, hakijaviestintä, haastattelujen koordinointi, työtarjoukset ja perehdytys.
- Vahva työlainsäädännön tuntemus useissa osavaltioissa sekä HR-käytäntöjen osaaminen.
- Kokemusta esihenkilöiden neuvonnasta ja henkilöstösuhteiden hoitamisesta empaattisesti ja vastuullisesti.
- Kyky työskennellä nopeasti kasvavassa ja muuttuvassa ympäristössä.
- Denverin suurkaupunkialueella asuminen on vahvasti toivottua.
- Etätyöhön valittujen tulee asua Keski-, Vuoristo- tai Tyynenmeren aikavyöhykkeellä.
- Matkusta Denverin ja San Franciscon toimistoihin vähintään kerran vuosineljänneksessä.
- Osallistu neljännesvuosittaisiin johtoryhmän kokouksiin ja vuosittaiseen Camp Rocky Talkie Summer Jam -retriittiin.
- Eduksi katsotaan kokemus ainoana tai pääasiallisena HR-ammattilaisena pienessä tai kasvavassa yrityksessä.
- Eduksi katsotaan kokemus hajautetun tai etätyöpainotteisen henkilöstön tukemisesta.
- Eduksi katsotaan kansainvälisten työntekijöiden tukeminen tai Employer of Record -kokemus.
- Eduksi katsotaan Gusto-, Workable- tai vastaavien HRIS-, palkanlaskenta- ja ATS-alustojen tuntemus.
- Eduksi katsotaan kokemus sekä tunti- että kuukausipalkkaisten työntekijöiden tukemisesta.
- Eduksi katsotaan kokemus ulkoilu-, vähittäiskauppa-, kuluttajatuote- tai startup-aloilta.
Edut
- Mahdollisuus tulospohjaiseen bonukseen.
- Sairausvakuutus.
- Lyhytaikaisen työkyvyttömyyden vakuutus.
- Pitkäaikaisen työkyvyttömyyden vakuutus.
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelman työnantajavastin.
- Palkallinen vapaa-aika.
- Joustava, etätyöpainotteinen työ ja säännölliset tapaamiset kasvokkain.
- Yrityksen retriitit, tiimitapaamiset ja kulttuuriohjelmat.
- Ammatillinen kehittyminen, oppimismahdollisuudet ja tuki sisäiselle urakehitykselle.