Rocky Talkie produkuje wytrzymałe i łatwe w obsłudze radiotelefony dla osób, które potrzebują łączności w odległych terenach. Mountain Radio łączy duży zasięg, długi czas pracy na baterii i kompaktową konstrukcję przeznaczoną do użytku na świeżym powietrzu. Firma wspiera również górskie zespoły ratownicze, przekazując im część przychodów z każdej sprzedaży. Założona w 2019 roku firma Rocky Talkie działa w branżach sprzętowej, handlu detalicznego i sportowej; według podanych informacji zatrudnia od 11 do 50 osób.
Menedżer ds. operacji personalnych
Kieruj obszarem HR, rekrutacją, zgodnością z przepisami i kulturą organizacyjną w Rocky Talkie, marce sprzętu łączności dla miłośników aktywności na świeżym powietrzu. Wspieraj rozproszony zespół, rozwijając model pracy zdalnej i regularnie odwiedzając biura.
Stany Zjednoczone
Kolorado100 000 $ – 120 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Doradzaj dyrektorowi operacyjnemu i kadrze kierowniczej w sprawach priorytetów, szans i ryzyk dotyczących pracowników.
- Współpracuj z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, aby usprawniać współpracę między zespołami.
- Opracuj praktyczny plan działań personalnych obejmujący polityki, programy i systemy dostosowane do potrzeb firmy.
- Oceniaj świadczenia pod kątem potrzeb pracowników, benchmarków rynkowych i budżetu, a następnie proponuj zmiany.
- Zarządzaj całym cyklem zatrudnienia — od wdrożenia po zakończenie pracy.
- Prowadź obsługę płac i świadczeń w Gusto we współpracy z działem księgowości.
- Nadzoruj systemy HR, platformy świadczeń i narzędzia do oceny wyników.
- Dbaj o zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy w wielu stanach.
- Wspieraj pracowników zatrudnionych za granicą za pośrednictwem dostawcy usług Employer of Record.
- Dbaj o poprawność i aktualność dokumentacji pracowniczej, zapisów i polityk.
- Odpowiadaj na pytania i zgłoszenia pracowników oraz udzielaj wskazówek.
- Wspieraj menedżerów w rozmowach o wynikach, przekazywaniu informacji zwrotnej i planach rozwoju.
- Koordynuj cykle ocen pracowniczych i bieżące procesy informacji zwrotnej.
- Prowadź rekrutację od zatwierdzenia stanowiska do pierwszego dnia pracy nowej osoby.
- Współpracuj z menedżerami rekrutującymi przy określaniu wymagań stanowiska, tworzeniu opisów ról, planowaniu rozmów i zapewnianiu spójnego doświadczenia kandydatów.
- Zarządzaj systemem śledzenia kandydatów: publikacją ofert, pulą kandydatów, etapami rozmów, komunikacją i dokumentacją.
- Koordynuj ocenę kandydatów, ustalanie terminów rozmów, zbieranie opinii i postępy rekrutacji.
- Koordynuj oferty, czynności poprzedzające zatrudnienie oraz przejście kandydata do roli pracownika.
- Organizuj wdrożenie nowych osób pracujących zdalnie i w biurze.
- Wspieraj rozwój ścieżek kariery, możliwości nauki i rozwoju wewnętrznego.
- Wzmacniaj wartości firmy poprzez programy, rytuały i komunikację dla rozproszonych zespołów.
- Planuj i prowadź wyjazdy firmowe, spotkania zespołowe oraz programy kultury organizacyjnej, w tym Camp Rocky Talkie Summer Jam.
- Monitoruj zaangażowanie i morale oraz przekuwaj wnioski w konkretne działania.
- Pomagaj tworzyć jasną komunikację wewnętrzną, która odzwierciedla głos i markę firmy.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat praktycznego doświadczenia w HR lub obszarze People Operations.
- Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji od początku do końca, w tym obsłudze ATS, komunikacji z kandydatami, koordynacji rozmów, ofertach i wdrażaniu nowych osób.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy w wielu stanach oraz najlepszych praktyk HR.
- Doświadczenie w doradzaniu menedżerom i rozwiązywaniu spraw pracowniczych z empatią i poczuciem odpowiedzialności.
- Umiejętność pracy w szybko rozwijającym się i zmiennym środowisku.
- Mile widziane zamieszkanie w aglomeracji Denver.
- Kandydaci pracujący zdalnie muszą przebywać w strefie czasowej Central, Mountain lub Pacific.
- Podróże do biur w Denver i San Francisco co najmniej raz na kwartał.
- Udział w kwartalnych spotkaniach kadry kierowniczej i corocznym wyjeździe Camp Rocky Talkie Summer Jam.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie jako jedyny lub główny specjalista HR w małej lub rozwijającej się firmie.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie we wspieraniu rozproszonego zespołu lub organizacji pracującej głównie zdalnie.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie we wspieraniu pracowników międzynarodowych lub współpracy z Employer of Record.
- Dodatkowym atutem będzie znajomość Gusto, Workable lub podobnych platform HRIS, płacowych i ATS.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie we wspieraniu pracowników godzinowych i etatowych.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w branży outdoorowej, handlu detalicznym, produktach konsumenckich lub startupach.
Benefity
- Możliwość otrzymania premii uzależnionej od wyników.
- Ubezpieczenie zdrowotne.
- Ubezpieczenie od krótkotrwałej niezdolności do pracy.
- Ubezpieczenie od długotrwałej niezdolności do pracy.
- Dopłaty do składek w ramach planu 401(k).
- Płatny czas wolny.
- Elastyczna praca zdalna w pierwszej kolejności, z regularnymi spotkaniami na miejscu.
- Wyjazdy firmowe, spotkania zespołowe i programy kultury organizacyjnej.
- Rozwój zawodowy, możliwości nauki i wsparcie rozwoju wewnętrznego.