LogoFresh Jobs Ahead
Rocky Talkie
Rocky Talkie
11 – 50 Zaměstnanci
HardwareMaloobchodSport
Rocky Talkie vyrábí odolné a snadno ovladatelné vysílačky pro lidi, kteří potřebují zůstat ve spojení i v odlehlých oblastech. Mountain Radio nabízí dlouhý dosah, prodlouženou výdrž baterie a kompaktní provedení pro použití v přírodě. Společnost také podporuje horské záchranné týmy a věnuje jim část výnosů z každého prodeje. Rocky Talkie byla založena v roce 2019 a působí v oblasti hardwaru, maloobchodu a sportu; podle uvedených údajů má 11–50 zaměstnanců.
LinkedIn
Pracovní nabídky společnosti

Manažer personálních operací

Veďte HR, nábor, dodržování předpisů a firemní kulturu ve společnosti Rocky Talkie, značce komunikačního vybavení pro outdoorové aktivity. Podporujte distribuovaný tým díky práci primárně na dálku a pravidelným návštěvám kanceláří.

USSpojené státyCOColorado
100 000 $ – 120 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekStředně pokročilýSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Popis

  • Radíte provoznímu řediteli a vedení v otázkách personálních priorit, příležitostí a rizik.
  • Spolupracujte s vedoucími pracovníky na zlepšování spolupráce mezi týmy.
  • Vytvářejte praktický plán personální agendy zahrnující zásady, programy a systémy přizpůsobené potřebám společnosti.
  • Posuzujte benefity s ohledem na potřeby zaměstnanců, tržní srovnání a rozpočet a navrhujte jejich úpravy.
  • Řiďte celý zaměstnanecký cyklus od nástupu po odchod.
  • Zajišťujte zpracování mezd a správu benefitů v Gusto ve spolupráci s účetním oddělením.
  • Dohlížejte na HR systémy, platformy benefitů a nástroje pro hodnocení výkonu.
  • Zajišťujte dodržování federálních, státních a místních pracovněprávních předpisů v několika státech.
  • Podporujte zaměstnance působící v zahraničí prostřednictvím poskytovatele Employer of Record.
  • Udržujte zaměstnanecké záznamy, dokumentaci a zásady přesné a aktuální.
  • Odpovídejte na dotazy a podněty zaměstnanců a poskytujte jim doporučení.
  • Pomáhejte manažerům s rozhovory o výkonu, zpětnou vazbou a plány rozvoje.
  • Koordinujte cykly hodnocení výkonu a průběžné procesy zpětné vazby.
  • Řiďte nábor od schválení pozice až po první den nového zaměstnance.
  • Spolupracujte s náborovými manažery na vymezení požadavků role, tvorbě popisů pozic, plánování pohovorů a zajištění jednotné zkušenosti kandidátů.
  • Spravujte systém pro sledování uchazečů včetně zveřejňování pozic, seznamů kandidátů, fází pohovorů, komunikace a záznamů.
  • Koordinujte posuzování kandidátů, plánování pohovorů, sběr zpětné vazby a průběh náboru.
  • Koordinujte nabídky práce, kroky před nástupem a přechod kandidátů na zaměstnance.
  • Zajišťujte onboarding nových zaměstnanců pracujících na dálku i v kanceláři.
  • Podporujte kariérní rámce, příležitosti k učení a interní rozvoj.
  • Posilujte firemní hodnoty prostřednictvím programů, tradic a komunikace pro distribuované týmy.
  • Plánujte a pořádejte firemní výjezdy, týmová setkání a programy firemní kultury včetně Camp Rocky Talkie Summer Jam.
  • Sledujte angažovanost a náladu zaměstnanců a převádějte zjištění do konkrétních kroků.
  • Podílejte se na srozumitelné interní komunikaci, která odráží hlas a značku společnosti.

Požadavky

  • Nejméně pět let praktických zkušeností v HR nebo personálních operacích.
  • Zkušenosti se samostatným řízením náboru od začátku do konce včetně správy ATS, komunikace s kandidáty, koordinace pohovorů, nabídek a onboardingu.
  • Dobrá znalost pracovního práva v několika státech a osvědčených postupů HR.
  • Zkušenosti s poradenstvím manažerům a řešením vztahů se zaměstnanci s empatií i důrazem na odpovědnost.
  • Schopnost pracovat v rychle rostoucím a proměnlivém prostředí.
  • Kandidáti z oblasti Denveru mají výraznou výhodu.
  • Kandidáti pracující na dálku musí být v časovém pásmu Central, Mountain nebo Pacific.
  • Cesty do kanceláří v Denveru a San Franciscu alespoň jednou za čtvrtletí.
  • Účast na čtvrtletních schůzkách vedení a každoročním výjezdu Camp Rocky Talkie Summer Jam.
  • Výhodou jsou zkušenosti s působením jako jediný nebo hlavní HR specialista v malé či rostoucí společnosti.
  • Výhodou jsou zkušenosti s podporou distribuovaného nebo převážně vzdáleného týmu.
  • Výhodou jsou zkušenosti s podporou zaměstnanců v zahraničí nebo s Employer of Record.
  • Výhodou je znalost Gusto, Workable nebo srovnatelných HRIS, mzdových a ATS platforem.
  • Výhodou jsou zkušenosti s podporou zaměstnanců placených hodinově i zaměstnanců s fixní mzdou.
  • Výhodou jsou zkušenosti v outdoorovém odvětví, maloobchodu, spotřebním zboží nebo startupech.

Benefity

  • Možnost získat bonus podle pracovního výkonu.
  • Zdravotní pojištění.
  • Pojištění pro případ krátkodobé pracovní neschopnosti.
  • Pojištění pro případ dlouhodobé pracovní neschopnosti.
  • Příspěvek zaměstnavatele na plán 401(k).
  • Placené volno.
  • Flexibilní práce primárně na dálku s pravidelnými osobními setkáními.
  • Firemní výjezdy, týmová setkání a programy firemní kultury.
  • Profesní rozvoj, příležitosti k učení a podpora interního růstu.