Rocky Talkie, uzak bölgelerde bağlantıda kalması gereken kişiler için dayanıklı ve kullanımı kolay, kırsal alanlara yönelik telsizler üretir. Mountain Radio modeli, açık hava kullanımı için uzun menzilli iletişimi, uzun pil ömrünü ve kompakt tasarımı bir araya getirir. Şirket, her satışın bir bölümünü bağışlayarak dağ arama kurtarma ekiplerine destek verir. 2019 yılında kurulan Rocky Talkie; donanım, perakende ve spor alanlarında faaliyet gösterir. Ekip büyüklüğü 11–50 çalışan olarak belirtilmiştir.
İnsan ve Kültür Operasyonları Müdürü
Açık hava iletişimi markası Rocky Talkie’de İK, işe alım, uyum ve iş yeri kültürüne liderlik edin. Uzaktan çalışmaya öncelik veren operasyonlar ve düzenli ofis ziyaretleriyle farklı konumlardaki çalışanları destekleyin.
Açıklama
- COO’ya ve liderlik ekibine çalışanlarla ilgili öncelikler, fırsatlar ve riskler konusunda danışmanlık yapın.
- Ekipler arası iş birliğini geliştirmek için üst düzey yöneticilerle çalışın.
- Şirketin ihtiyaçlarına uygun politika, program ve sistemlerden oluşan uygulanabilir bir çalışan stratejisi geliştirin.
- Yan hakları çalışan ihtiyaçları, piyasa kıyaslamaları ve bütçe doğrultusunda değerlendirin, ardından güncellemeler önerin.
- İşe girişten işten ayrılışa kadar çalışan yaşam döngüsünü yönetin.
- Muhasebe ekibiyle iş birliği içinde Gusto üzerinden bordro ve yan hakları yönetin.
- İK sistemlerini, yan hak platformlarını ve performans araçlarını denetleyin.
- Birden fazla eyalette federal, eyalet ve yerel iş yasalarına uyumu sağlayın.
- Uluslararası konumlarda çalışan personele Employer of Record hizmet sağlayıcısı aracılığıyla destek verin.
- Çalışan kayıtlarının, belgelerinin ve politikalarının doğru ve güncel olmasını sağlayın.
- Çalışanların sorularını ve endişelerini yanıtlayın, yol gösterin.
- Yöneticilere performans görüşmeleri, geri bildirim ve gelişim planları konusunda koçluk yapın.
- Performans değerlendirme dönemlerini ve sürekli geri bildirim süreçlerini koordine edin.
- Onaylanan pozisyondan yeni çalışanın ilk gününe kadar işe alım sürecini yönetin.
- Pozisyon ihtiyaçlarını belirlemek, iş tanımlarını hazırlamak, mülakatları planlamak ve tutarlı bir aday deneyimi sunmak için işe alım yöneticileriyle çalışın.
- İş ilanları, aday havuzları, mülakat aşamaları, iletişim ve kayıtlar dâhil olmak üzere aday takip sistemini yönetin.
- Aday değerlendirmelerini, mülakat takvimini, geri bildirimlerin toplanmasını ve işe alım sürecindeki ilerlemeyi koordine edin.
- Teklifleri, işe alım öncesi adımları ve adaylıktan çalışanlığa geçişi koordine edin.
- Uzaktan ve ofiste çalışacak yeni çalışanların işe uyum sürecini yönetin.
- Kariyer çerçevelerini, öğrenme fırsatlarını ve kurum içi gelişimi destekleyin.
- Dağıtık ekipler için programlar, kurum içi gelenekler ve iletişim yoluyla şirket değerlerini pekiştirin.
- Camp Rocky Talkie Summer Jam dâhil şirket inzivalarını, ekip buluşmalarını ve kültür programlarını planlayıp yönetin.
- Çalışan bağlılığını ve moralini takip edin, bulguları somut adımlara dönüştürün.
- Şirketin sesini ve markasını yansıtan açık kurum içi iletişime katkıda bulunun.
Gereksinimler
- İK veya İnsan Operasyonları alanında en az beş yıllık uygulamalı deneyim.
- Aday takip sistemi yönetimi, aday iletişimi, mülakat koordinasyonu, teklifler ve işe uyum dâhil uçtan uca işe alımı bağımsız olarak yönetme deneyimi.
- Birden fazla eyaletteki iş yasaları ve İK uygulamaları hakkında güçlü bilgi.
- Yöneticilere danışmanlık yapma ve çalışan ilişkilerini hem empatiyle hem de hesap verebilirliği gözeterek yönetme deneyimi.
- Hızlı büyüyen ve değişen bir ortamda çalışabilme.
- Büyük Denver bölgesinde ikamet etmek güçlü biçimde tercih edilir.
- Uzaktan çalışacak adayların Merkezi, Dağ veya Pasifik saat dilimlerinde bulunması gerekir.
- Denver ve San Francisco ofislerine her çeyrekte en az bir kez seyahat edebilme.
- Üç aylık liderlik toplantılarına ve yıllık Camp Rocky Talkie Summer Jam inzivasına katılabilme.
- Tercihen: Küçük veya büyüyen bir şirkette tek ya da başlıca İK profesyoneli olarak deneyim.
- Tercihen: Dağıtık veya uzaktan çalışmaya öncelik veren bir iş gücünü destekleme deneyimi.
- Tercihen: Uluslararası çalışanlara destek veya Employer of Record deneyimi.
- Tercihen: Gusto, Workable veya benzer İK bilgi sistemi, bordro ve aday takip platformlarına aşinalık.
- Tercihen: Saatlik ücretli ve maaşlı çalışanların ikisini de destekleme deneyimi.
- Tercihen: Açık hava, perakende, tüketim ürünleri veya girişim ortamında deneyim.
Yan Haklar
- Performansa bağlı prim almaya uygunluk.
- Sağlık sigortası.
- Kısa süreli maluliyet sigortası.
- Uzun süreli maluliyet sigortası.
- 401(k) işveren katkısı.
- Ücretli izin.
- Düzenli yüz yüze buluşmalarla esnek ve uzaktan çalışmaya öncelik veren çalışma düzeni.
- Şirket inzivaları, ekip buluşmaları ve kültür programları.
- Mesleki gelişim, öğrenme fırsatları ve kurum içi ilerleme desteği.