LogoFresh Jobs Ahead
Rocky Talkie
Rocky Talkie
11 – 50 Mga Empleyado
HardwarePagtitingiPalakasan
Gumagawa ang Rocky Talkie ng matitibay at madaling gamitin na mga radyo para sa backcountry para sa mga taong kailangang manatiling konektado sa malalayong lugar. Pinagsasama ng Mountain Radio nito ang komunikasyong pangmalayuan, mas mahabang itinatagal ng baterya, at compact na disenyo para sa paggamit sa labas. Sinusuportahan din ng kumpanya ang mga pangkat ng tagasagip sa bundok sa pamamagitan ng pagbibigay ng bahagi ng bawat benta. Itinatag noong 2019, nagpapatakbo ang Rocky Talkie sa larangan ng hardware, retail, at sports; nakatala ang laki ng pangkat nito bilang 11–50 empleyado.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Tagapamahala ng Operasyon sa Tauhan

Pangunahan ang HR, pagkuha ng empleyado, pagsunod sa batas, at kultura sa trabaho sa Rocky Talkie, isang tatak ng komunikasyon para sa mga aktibidad sa labas. Suportahan ang mga empleyadong magkakahiwalay ang lokasyon sa pamamagitan ng operasyong inuuna ang remote work at regular na pagbisita sa opisina.

USEstados UnidosCOColorado
$100,000 – $120,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Magpayo sa COO at pangkat ng pamunuan tungkol sa mga prayoridad, oportunidad, at panganib sa mga tauhan.
  • Makipagtulungan sa mga nakatataas na pinuno upang mapahusay ang ugnayan ng mga pangkat.
  • Bumuo ng praktikal na plano para sa mga tauhan, kasama ang mga patakaran, programa, at sistemang angkop sa pangangailangan ng kumpanya.
  • Suriin ang mga benepisyo batay sa pangangailangan ng empleyado, pamantayan ng merkado, at badyet, at magrekomenda ng mga pagbabago.
  • Pamahalaan ang buong yugto ng pagiging empleyado mula oryentasyon hanggang pag-alis.
  • Pangasiwaan ang payroll at mga benepisyo sa Gusto kasama ang Accounting.
  • Pamahalaan ang mga HR system, platform ng benepisyo, at kasangkapan sa pamamahala ng pagganap.
  • Tiyakin ang pagsunod sa mga batas sa pagtatrabaho pederal, pang-estado, at lokal sa maraming estado.
  • Suportahan ang mga empleyadong nasa ibang bansa sa pamamagitan ng tagapagbigay ng Employer of Record.
  • Panatilihing tumpak at napapanahon ang mga tala, dokumento, at patakaran para sa empleyado.
  • Sagutin ang mga tanong at alalahanin ng empleyado at magbigay ng gabay.
  • Gabayan ang mga tagapamahala sa mga pag-uusap tungkol sa pagganap, puna, at mga plano sa pag-unlad.
  • Isaayos ang mga siklo ng pagsusuri sa pagganap at tuloy-tuloy na proseso ng pagbibigay ng puna.
  • Pamahalaan ang pagkuha ng empleyado mula sa pag-apruba ng posisyon hanggang sa unang araw ng bagong empleyado.
  • Makipagtulungan sa mga tagapamahala sa pagkuha upang tukuyin ang pangangailangan sa posisyon, gumawa ng mga paglalarawan ng trabaho, magplano ng mga panayam, at magbigay ng pare-parehong karanasan sa mga kandidato.
  • Pamahalaan ang sistema ng pagsubaybay sa aplikante, kabilang ang mga bakanteng trabaho, daloy ng kandidato, mga yugto ng panayam, komunikasyon, at mga tala.
  • Isaayos ang pagsusuri sa mga kandidato, iskedyul ng panayam, pangangalap ng puna, at pag-usad ng pagkuha.
  • Isaayos ang mga alok, hakbang bago magsimula sa trabaho, at paglipat mula kandidato tungo sa empleyado.
  • Pamahalaan ang oryentasyon ng mga bagong empleyadong remote at nasa opisina.
  • Suportahan ang mga balangkas ng karera, oportunidad sa pagkatuto, at panloob na pag-unlad.
  • Patatagin ang mga pinahahalagahan ng kumpanya sa pamamagitan ng mga programa, nakaugaliang gawain, at komunikasyon para sa mga pangkat na magkakahiwalay ang lokasyon.
  • Magplano at manguna sa mga retreat ng kumpanya, pagtitipon ng pangkat, at programa sa kultura, kabilang ang Camp Rocky Talkie Summer Jam.
  • Subaybayan ang pakikilahok at sigla ng mga empleyado, at gawing mga hakbang ang mga natuklasan.
  • Tumulong sa malinaw na panloob na komunikasyong sumasalamin sa tinig at tatak ng kumpanya.

Mga Kinakailangan

  • May hindi bababa sa limang taong praktikal na karanasan sa HR o Operasyon sa Tauhan.
  • May karanasang mag-isa sa pamamahala ng buong proseso ng pagkuha, kabilang ang pangangasiwa ng ATS, komunikasyon sa kandidato, pagsasaayos ng panayam, mga alok, at oryentasyon.
  • Malawak na kaalaman sa mga batas sa pagtatrabaho sa maraming estado at pinakamahuhusay na gawi sa HR.
  • May karanasan sa pagpapayo sa mga tagapamahala at paghawak sa ugnayan ng empleyado nang may malasakit at pananagutan.
  • Kayang magtrabaho sa mabilis lumago at pabago-bagong kapaligiran.
  • Lubos na ninanais ang nakatira sa Greater Denver area.
  • Ang mga kandidatong remote ay dapat nakabase sa Central, Mountain, o Pacific time zone.
  • Maglakbay sa mga opisina sa Denver at San Francisco nang kahit isang beses bawat quarter.
  • Dumalo sa mga pulong ng pamunuan kada quarter at sa taunang retreat na Camp Rocky Talkie Summer Jam.
  • Mas gusto ang may karanasan bilang nag-iisa o pangunahing propesyonal sa HR sa maliit o lumalagong kumpanya.
  • Mas gusto ang may karanasan sa pagsuporta sa mga pangkat na magkakahiwalay ang lokasyon o inuuna ang remote work.
  • Mas gusto ang may karanasan sa pagsuporta sa mga internasyonal na empleyado o sa Employer of Record.
  • Mas gusto ang pamilyar sa Gusto, Workable, o katulad na mga HRIS, payroll, at ATS platform.
  • Mas gusto ang may karanasan sa pagsuporta sa mga empleyadong binabayaran kada oras at mga empleyadong may takdang suweldo.
  • Mas gusto ang may karanasan sa mga industriya ng panlabas na aktibidad, tingian, produktong pangkonsumo, o startup.

Mga Benepisyo

  • Kwalipikado sa bonus batay sa pagganap.
  • Seguro sa kalusugan.
  • Seguro para sa panandaliang kapansanan.
  • Seguro para sa pangmatagalang kapansanan.
  • Katumbas na kontribusyon sa 401(k).
  • Bayad na pahinga.
  • Flexible na trabahong inuuna ang remote work na may regular na personal na pagkikita.
  • Mga retreat ng kumpanya, pagtitipon ng pangkat, at programa sa kultura.
  • Pag-unlad sa propesyon, oportunidad sa pagkatuto, at suporta para sa panloob na paglago.