人力运营经理
负责 Rocky Talkie 的人力资源、招聘、合规与职场文化工作，这是一家户外通信品牌。 通过远程优先运营和定期到访办公室，支持分布式团队。
描述
- 为首席运营官及领导团队提供人员优先事项、机遇和风险方面的建议。
- 与高级管理者合作，促进团队间协作。
- 制定切实可行的人力资源规划，涵盖符合公司需求的政策、项目和系统。
- 结合员工需求、市场基准和预算审视福利，并提出更新建议。
- 管理员工从入职到离职的全周期事务。
- 与财务部门合作，通过 Gusto 管理薪资和福利。
- 负责 HR 系统、福利平台和绩效工具。
- 确保公司在多个州遵守联邦、州及地方劳动法规。
- 通过雇主记录服务提供商支持驻外员工。
- 确保员工档案、文件和政策准确且及时更新。
- 回应员工的问题与顾虑，并提供指导。
- 辅导经理开展绩效沟通、反馈和发展规划。
- 协调绩效评估周期及持续反馈流程。
- 从职位获批到新员工入职首日，全面管理招聘流程。
- 与招聘经理合作，明确职位需求、撰写职位说明、规划面试，并确保候选人获得一致的应聘体验。
- 管理候选人跟踪系统，包括职位发布、候选人流程、面试阶段、沟通和记录。
- 协调候选人评审、面试安排、反馈收集和招聘进度。
- 协调录用通知、入职前步骤以及候选人转为员工的衔接工作。
- 管理远程及办公室新员工的入职流程。
- 支持职业发展框架、学习机会和内部成长。
- 通过面向分布式团队的项目、惯例和沟通，传达并强化公司价值观。
- 规划并主持公司外出活动、团队聚会和文化项目，包括 Camp Rocky Talkie Summer Jam。
- 跟踪员工投入度和士气，并据此采取行动。
- 参与撰写清晰的内部沟通内容，体现公司的声音与品牌。
任职要求
- 至少五年实际人力资源或人力运营工作经验。
- 具备独立管理端到端招聘的经验，包括 ATS 管理、候选人沟通、面试协调、录用和入职。
- 深入了解多个州的劳动法及人力资源最佳实践。
- 具备为经理提供建议并以同理心和责任意识处理员工关系的经验。
- 能够适应快速发展且不断变化的工作环境。
- 优先考虑居住在大丹佛地区的候选人。
- 远程候选人必须居住在中部、山区或太平洋时区。
- 每季度至少前往丹佛和旧金山办公室一次。
- 参加每季度领导层会议和年度 Camp Rocky Talkie Summer Jam 外出活动。
- 优先条件：曾在小型或成长型公司担任唯一或主要人力资源专业人员。
- 优先条件：具备支持分布式或远程优先团队的经验。
- 优先条件：具备国际员工支持或雇主记录服务经验。
- 优先条件：熟悉 Gusto、Workable 或同类 HRIS、薪资及 ATS 平台。
- 优先条件：具备支持小时工和薪资制员工的经验。
- 优先条件：具备户外、零售、消费品或初创企业领域的经验。
福利待遇
- 符合绩效奖金的领取资格。
- 健康保险。
- 短期伤残保险。
- 长期伤残保险。
- 401(k) 雇主配比缴款。
- 带薪休假。
- 灵活的远程优先工作方式，并定期线下办公。
- 公司外出活动、团队聚会和文化项目。
- 专业发展、学习机会及内部成长支持。