Rocky Talkie

11 – 50 Funcionários

A Rocky Talkie fabrica rádios resistentes e fáceis de usar para áreas remotas, destinados a pessoas que precisam se manter conectadas em locais isolados. Seu Mountain Radio combina comunicação de longo alcance, bateria de longa duração e design compacto para atividades ao ar livre. A empresa também apoia equipes de resgate em montanhas doando uma parte de cada venda. Fundada em 2019, a Rocky Talkie atua nos setores de hardware, varejo e esportes; o tamanho da equipe está listado como 11 a 50 funcionários.

Vagas da empresa

Gerente de Operações de Pessoas

Lidere RH, recrutamento, conformidade e cultura de trabalho na Rocky Talkie, uma marca de comunicação para atividades ao ar livre. Apoie uma equipe distribuída com operações que priorizam o trabalho remoto e visitas regulares aos escritórios.

há 16 horas

Estados Unidos

Colorado

$ 100.000 – $ 120.000 / ano

Híbrido Tempo integral Pleno Sênior Idioma Obrigatório: inglês Recursos humanos

Descrição

Aconselhar o diretor de operações e a equipe de liderança sobre prioridades, oportunidades e riscos relacionados a pessoas.
Trabalhar com líderes seniores para melhorar a colaboração entre equipes.
Desenvolver um roteiro prático para a área de pessoas, com políticas, programas e sistemas adequados às necessidades da empresa.
Analisar os benefícios considerando as necessidades dos funcionários, referências de mercado e orçamento, e recomendar atualizações.
Gerenciar o ciclo de vida dos funcionários, da integração ao desligamento.
Administrar a folha de pagamento e os benefícios no Gusto em parceria com a área de Contabilidade.
Supervisionar sistemas de RH, plataformas de benefícios e ferramentas de gestão de desempenho.
Manter a conformidade com as leis trabalhistas federais, estaduais e locais em vários estados.
Apoiar funcionários que trabalham em outros países por meio do fornecedor de registro de empregador.
Manter os registros, a documentação e as políticas dos funcionários corretos e atualizados.
Responder a dúvidas e preocupações dos funcionários e oferecer orientação.
Orientar gestores em conversas sobre desempenho, feedback e planos de desenvolvimento.
Coordenar ciclos de avaliação de desempenho e processos contínuos de feedback.
Gerenciar o recrutamento desde a aprovação da vaga até o primeiro dia da nova contratação.
Trabalhar com gestores de contratação para definir as necessidades da vaga, elaborar descrições, planejar entrevistas e oferecer uma experiência consistente aos candidatos.
Gerenciar o sistema de acompanhamento de candidatos, incluindo anúncios de vagas, etapas dos processos seletivos, fases das entrevistas, comunicações e registros.
Coordenar a análise de candidatos, o agendamento de entrevistas, a coleta de feedback e o andamento do recrutamento.
Coordenar propostas, etapas pré-contratação e a transição de candidato para funcionário.
Gerenciar a integração de novas contratações remotas e presenciais.
Apoiar estruturas de carreira, oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento interno.
Reforçar os valores da empresa por meio de programas, rituais e comunicações para equipes distribuídas.
Planejar e liderar retiros da empresa, encontros de equipe e programas de cultura, incluindo o Camp Rocky Talkie Summer Jam.
Acompanhar o engajamento e o moral e transformar os resultados em ações.
Contribuir para comunicações internas claras, alinhadas à voz e à marca da empresa.

Requisitos

Pelo menos cinco anos de experiência prática em RH ou Operações de Pessoas.
Experiência gerenciando de forma independente o recrutamento de ponta a ponta, incluindo administração de ATS, comunicação com candidatos, coordenação de entrevistas, propostas e integração.
Sólido conhecimento das leis trabalhistas de vários estados e das melhores práticas de RH.
Experiência orientando gestores e conduzindo relações com funcionários com empatia e responsabilidade.
Capacidade de trabalhar em um ambiente de crescimento acelerado e em transformação.
Preferência por candidatos da região metropolitana de Denver.
Candidatos remotos devem estar nas zonas horárias Central, Mountain ou Pacific.
Viajar aos escritórios de Denver e San Francisco pelo menos uma vez por trimestre.
Participar das reuniões trimestrais de liderança e do retiro anual Camp Rocky Talkie Summer Jam.
Diferencial: experiência como único ou principal profissional de RH em uma empresa pequena ou em crescimento.
Diferencial: experiência apoiando uma força de trabalho distribuída ou que prioriza o trabalho remoto.
Diferencial: experiência apoiando funcionários internacionais ou trabalhando com Employer of Record.
Diferencial: familiaridade com Gusto, Workable ou plataformas comparáveis de RHIS, folha de pagamento e ATS.
Diferencial: experiência apoiando funcionários horistas e assalariados.
Diferencial: experiência nos setores de atividades ao ar livre, varejo, bens de consumo ou startups.

Benefícios

Elegibilidade para bônus baseado no desempenho.
Plano de saúde.
Seguro por incapacidade de curto prazo.
Seguro por incapacidade de longo prazo.
Contribuição equivalente da empresa para o 401(k).
Licença remunerada.
Trabalho flexível que prioriza o remoto, com encontros presenciais regulares.
Retiros da empresa, encontros de equipe e programas de cultura.
Desenvolvimento profissional, oportunidades de aprendizagem e apoio ao crescimento interno.