Rocky Talkie מייצרת מכשירי קשר עמידים וקלים לשימוש לטיולים באזורים מרוחקים, עבור מי שזקוקים להישאר מחוברים במקומות מבודדים. מכשיר Mountain Radio משלב תקשורת לטווח ארוך, חיי סוללה ממושכים ועיצוב קומפקטי לשימוש בחוץ. החברה גם תומכת בצוותי חילוץ הרריים באמצעות תרומת חלק מההכנסות מכל מכירה. Rocky Talkie נוסדה בשנת 2019 ופועלת בתחומי החומרה, הקמעונאות והספורט; גודל הצוות שלה רשום כ־11–50 עובדים.
מנהל תפעול משאבי אנוש
הובלת משאבי אנוש, גיוס, ציות ותרבות ארגונית ב־Rocky Talkie, מותג תקשורת לפעילויות חוץ. תמיכה בכוח עבודה מבוזר באמצעות תפעול שמעדיף עבודה מרחוק וביקורים סדירים במשרדים.
ארצות הברית
קולורדו100,000 $ – 120,000 $ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנושתיאור
- ייעוץ למנהל התפעול הראשי ולצוות ההנהלה בנוגע לסדרי עדיפויות בתחום העובדים, להזדמנויות ולסיכונים.
- עבודה עם מנהלים בכירים לשיפור שיתוף הפעולה בין צוותים.
- פיתוח מפת דרכים מעשית לניהול עובדים, עם מדיניות, תוכניות ומערכות המתאימות לצורכי החברה.
- בחינת ההטבות בהתאם לצורכי העובדים, למדדי השוק ולתקציב, והמלצה על עדכונים.
- ניהול מחזור חיי העובד, מקליטה ועד לסיום העבודה.
- ניהול שכר והטבות ב־Gusto בשיתוף פעולה עם מחלקת הנהלת החשבונות.
- פיקוח על מערכות משאבי האנוש, פלטפורמות ההטבות וכלי ניהול הביצועים.
- שמירה על ציות לחוקי העבודה הפדרליים, של המדינות והמקומיים בכמה מדינות.
- תמיכה בעובדים המתגוררים במדינות אחרות באמצעות ספק Employer of Record.
- שמירה על דיוק ועדכניות של תיקי העובדים, המסמכים והמדיניות.
- מענה לשאלות ולחששות של עובדים ומתן הכוונה.
- הדרכת מנהלים בשיחות על ביצועים, במשוב ובתוכניות פיתוח.
- תיאום מחזורי הערכת ביצועים ותהליכי משוב שוטפים.
- ניהול הגיוס מאישור המשרה ועד יומו הראשון של העובד החדש.
- עבודה עם מנהלי גיוס להגדרת צורכי התפקיד, לניסוח תיאורי משרות, לתכנון ראיונות ולהבטחת חוויית מועמד עקבית.
- ניהול מערכת המעקב אחר מועמדים, לרבות פרסום משרות, מאגרי מועמדים, שלבי ראיונות, תקשורת ורישומים.
- תיאום בחינת מועמדים, קביעת ראיונות, איסוף משוב ומעקב אחר התקדמות הגיוס.
- תיאום הצעות עבודה, שלבים מקדימים להעסקה והמעבר ממועמד לעובד.
- ניהול קליטת עובדים חדשים העובדים מרחוק ובמשרד.
- תמיכה במסלולי קריירה, בהזדמנויות למידה ובפיתוח פנימי.
- חיזוק ערכי החברה באמצעות תוכניות, אירועים קבועים ותקשורת לצוותים מבוזרים.
- תכנון והובלה של כנסים ארגוניים, מפגשי צוות ותוכניות תרבות, לרבות אירוע Camp Rocky Talkie Summer Jam.
- מעקב אחר מעורבות ומורל והפיכת הממצאים לצעדים מעשיים.
- תרומה לתקשורת פנים־ארגונית ברורה שמשקפת את הקול ואת המותג של החברה.
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון מעשי במשאבי אנוש או בתפעול משאבי אנוש.
- ניסיון בניהול עצמאי של תהליך גיוס מקצה לקצה, לרבות ניהול מערכת מעקב מועמדים, תקשורת עם מועמדים, תיאום ראיונות, הצעות עבודה וקליטה.
- היכרות מעמיקה עם דיני עבודה בכמה מדינות ועם שיטות עבודה מומלצות בתחום משאבי האנוש.
- ניסיון בייעוץ למנהלים ובטיפול ביחסי עובדים באמפתיה ובאחריות.
- יכולת לעבוד בסביבה המשתנה וצומחת במהירות.
- עדיפות למתגוררים באזור דנוור רבתי.
- מועמדים לעבודה מרחוק צריכים להתגורר באזור הזמן המרכזי, ההררי או של האוקיינוס השקט.
- נסיעות למשרדי דנוור וסן פרנסיסקו לפחות פעם אחת בכל רבעון.
- השתתפות בישיבות הנהלה רבעוניות ובכנס השנתי Camp Rocky Talkie Summer Jam.
- יתרון: ניסיון כאיש או אשת משאבי האנוש היחידים או העיקריים בחברה קטנה או בצמיחה.
- יתרון: ניסיון בתמיכה בכוח עבודה מבוזר או שמבוסס בראש ובראשונה על עבודה מרחוק.
- יתרון: ניסיון בתמיכה בעובדים במדינות אחרות או בעבודה עם ספק Employer of Record.
- יתרון: היכרות עם Gusto, Workable או פלטפורמות מקבילות לניהול משאבי אנוש, שכר ומעקב מועמדים.
- יתרון: ניסיון בתמיכה בעובדים לפי שעה ובעובדים בשכר קבוע.
- יתרון: ניסיון בתחומי פעילות חוץ, קמעונאות, מוצרי צריכה או חברות הזנק.
הטבות
- זכאות למענק מבוסס ביצועים.
- ביטוח בריאות.
- ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח קצר.
- ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח ארוך.
- הפרשות תואמות לתוכנית 401(k).
- חופשה בתשלום.
- עבודה גמישה שמעדיפה עבודה מרחוק, עם נוכחות סדירה במשרדים.
- כנסים ארגוניים, מפגשי צוות ותוכניות תרבות.
- פיתוח מקצועי, הזדמנויות למידה ותמיכה בצמיחה פנימית.