Rocky Talkie

11 – 50 Anställda

Rocky Talkie tillverkar hållbara och lättanvända radioapparater för vildmarksområden, för människor som behöver hålla kontakten på avlägsna platser. Mountain Radio kombinerar lång räckvidd, lång batteritid och kompakt design för friluftsliv. Företaget stöder också fjällräddningsteam genom att skänka en del av intäkterna från varje försäljning. Rocky Talkie grundades 2019 och verkar inom hårdvara, detaljhandel och sport; företagets storlek anges till 11–50 anställda.

Jobb på företaget

People Operations Manager

Led HR, rekrytering, regelefterlevnad och arbetsplatskultur på Rocky Talkie, ett varumärke inom friluftskommunikation. Stöd en distribuerad personalstyrka med distansarbete i första hand och regelbundna kontorsbesök.

för 20 timmar sedan

USA

Colorado

100 000 $ – 120 000 $ / år

Hybrid Heltid Mellannivå Senior Obligatoriskt Språk: engelska Personalfrågor

Beskrivning

Ge COO:n och ledningsgruppen råd om personalfrågor, möjligheter och risker.
Samarbeta med ledande chefer för att förbättra samarbetet mellan team.
Ta fram en praktisk plan för personalarbetet med policyer, program och system som passar företagets behov.
Se över förmåner utifrån medarbetarnas behov, marknadsjämförelser och budget, och rekommendera uppdateringar.
Hantera hela medarbetarresan, från introduktion till avslut.
Administrera löner och förmåner i Gusto i samarbete med ekonomiavdelningen.
Ansvara för HR-system, plattformar för förmåner och verktyg för prestationsuppföljning.
Säkerställa efterlevnad av federala, delstatliga och lokala arbetsrättsliga regler i flera delstater.
Stödja medarbetare som arbetar internationellt via företagets leverantör av Employer of Record-tjänster.
Hålla personalregister, dokumentation och policyer korrekta och uppdaterade.
Besvara medarbetares frågor och funderingar och ge vägledning.
Vägleda chefer i prestationssamtal, återkoppling och utvecklingsplaner.
Samordna prestationsutvärderingar och löpande återkopplingsprocesser.
Ansvara för rekrytering från godkänd tjänst till den nyanställdas första arbetsdag.
Samarbeta med rekryterande chefer för att fastställa rollens behov, skriva platsannonser, planera intervjuer och skapa en enhetlig kandidatupplevelse.
Hantera rekryteringssystemet, inklusive platsannonser, kandidatflöden, intervjusteg, kommunikation och dokumentation.
Samordna kandidatbedömningar, intervjubokningar, insamling av återkoppling och uppföljning av rekryteringen.
Samordna erbjudanden, steg före anställning och övergången från kandidat till medarbetare.
Ansvara för introduktion av nyanställda som arbetar på distans och från kontor.
Stödja karriärramar, lärandemöjligheter och intern utveckling.
Stärka företagets värderingar genom program, återkommande aktiviteter och kommunikation för distribuerade team.
Planera och leda företagsretreater, teamträffar och kulturprogram, däribland Camp Rocky Talkie Summer Jam.
Följa upp engagemang och arbetsmoral och omsätta resultaten i åtgärder.
Bidra till tydlig intern kommunikation som speglar företagets ton och varumärke.

Krav

Minst fem års praktisk erfarenhet av HR eller People Operations.
Erfarenhet av att självständigt hantera hela rekryteringsprocessen, inklusive administration av ATS, kandidatkommunikation, intervjusamordning, erbjudanden och introduktion.
Goda kunskaper om arbetsrätt i flera delstater och HR-praxis.
Erfarenhet av att ge chefer råd och hantera personalärenden med både empati och tydlighet kring ansvar.
Förmåga att arbeta i en snabbt växande och föränderlig miljö.
Storstadsområdet Denver är starkt meriterande.
Distansarbetande kandidater måste vara baserade i tidszonerna Central, Mountain eller Pacific.
Resor till kontoren i Denver och San Francisco minst en gång per kvartal.
Delta i ledningsmöten varje kvartal och den årliga retreater Camp Rocky Talkie Summer Jam.
Meriterande: erfarenhet som ensam eller huvudsaklig HR-medarbetare på ett mindre eller växande företag.
Meriterande: erfarenhet av att stödja en distribuerad personalstyrka eller en organisation med distansarbete i första hand.
Meriterande: erfarenhet av internationellt medarbetarstöd eller Employer of Record.
Meriterande: kännedom om Gusto, Workable eller jämförbara HRIS-, löne- och ATS-plattformar.
Meriterande: erfarenhet av att stödja både timavlönade och månadsavlönade medarbetare.
Meriterande: erfarenhet från friluftsliv, detaljhandel, konsumentvaror eller startupföretag.

Förmåner

Möjlighet att få prestationsbaserad bonus.
Sjukförsäkring.
Försäkring vid kortvarig arbetsoförmåga.
Försäkring vid långvarig arbetsoförmåga.
Matchning av 401(k)-insättningar.
Betald ledighet.
Flexibelt arbete med distansarbete i första hand och regelbunden närvaro på plats.
Företagsretreater, teamträffar och kulturprogram.
Professionell utveckling, lärandemöjligheter och stöd för intern utveckling.