Rocky Talkie maakt robuuste, gebruiksvriendelijke portofoons voor afgelegen gebieden waar mensen met elkaar in contact moeten blijven. De Mountain Radio combineert een groot bereik, een lange batterijduur en een compact ontwerp voor buitengebruik. Daarnaast steunt het bedrijf bergreddingsteams door een deel van de opbrengst van elke verkoop te doneren. Rocky Talkie is opgericht in 2019 en is actief in hardware, detailhandel en sport. De teamgrootte wordt vermeld als 11 tot 50 medewerkers.
Manager People Operations
Leid HR, recruitment, compliance en de bedrijfscultuur bij Rocky Talkie, een merk voor communicatie in de buitenlucht. Ondersteun een verspreid team met remote-firstprocessen en regelmatige kantoorbezoeken.
Verenigde Staten
Colorado$ 100.000 – $ 120.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Adviseer de COO en het leiderschapsteam over personeelsprioriteiten, kansen en risico’s.
- Werk met senior leidinggevenden aan betere samenwerking tussen teams.
- Ontwikkel een praktische personeelsroadmap met beleid, programma’s en systemen die aansluiten op de behoeften van het bedrijf.
- Beoordeel arbeidsvoorwaarden aan de hand van de behoeften van medewerkers, marktbenchmarks en het budget, en adviseer over aanpassingen.
- Beheer de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding.
- Beheer de salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden in Gusto, samen met Accounting.
- Houd toezicht op HR-systemen, platforms voor arbeidsvoorwaarden en tools voor prestatiebeheer.
- Zorg voor naleving van federale, staats- en lokale arbeidswetgeving in meerdere staten.
- Ondersteun medewerkers in het buitenland via de Employer of Record-aanbieder.
- Houd personeelsdossiers, documentatie en beleid correct en actueel.
- Beantwoord vragen en zorgen van medewerkers en geef advies.
- Coach managers bij gesprekken over prestaties, feedback en ontwikkelplannen.
- Coördineer beoordelingsrondes en doorlopende feedbackprocessen.
- Beheer recruitment vanaf de goedgekeurde vacature tot en met de eerste werkdag van de nieuwe medewerker.
- Werk met hiring managers om functiebehoeften vast te stellen, functieomschrijvingen op te stellen, interviews te plannen en een consistente kandidaatervaring te bieden.
- Beheer het applicant tracking system, waaronder vacatureplaatsingen, kandidatenpijplijnen, interviewfasen, communicatie en dossiers.
- Coördineer de beoordeling van kandidaten, het plannen van interviews, het verzamelen van feedback en de voortgang van recruitment.
- Coördineer aanbiedingen, stappen voorafgaand aan indiensttreding en de overgang van kandidaat naar medewerker.
- Beheer de onboarding van nieuwe medewerkers op afstand en op kantoor.
- Ondersteun loopbaankaders, leermogelijkheden en interne ontwikkeling.
- Draag de bedrijfswaarden uit via programma’s, rituelen en communicatie voor verspreide teams.
- Plan en leid bedrijfsretraites, team bijeenkomsten en cultuurprogramma’s, waaronder Camp Rocky Talkie Summer Jam.
- Volg de betrokkenheid en het moreel en zet bevindingen om in acties.
- Draag bij aan heldere interne communicatie die de stem en het merk van het bedrijf weerspiegelt.
Vereisten
- Minimaal vijf jaar praktische ervaring in HR of People Operations.
- Ervaring met het zelfstandig beheren van het volledige recruitmentproces, waaronder ATS-beheer, communicatie met kandidaten, interviewcoördinatie, aanbiedingen en onboarding.
- Grondige kennis van arbeidsrecht in meerdere staten en van HR-best practices.
- Ervaring met het adviseren van managers en het behandelen van medewerkerrelaties, met zowel empathie als duidelijke verantwoordelijkheid.
- In staat om in een snelgroeiende, veranderende omgeving te werken.
- De regio rond Denver heeft sterk de voorkeur.
- Kandidaten die op afstand werken, moeten gevestigd zijn in de Central-, Mountain- of Pacific-tijdzone.
- Minstens elk kwartaal naar de kantoren in Denver en San Francisco reizen.
- Deelnemen aan kwartaalbijeenkomsten van het leiderschapsteam en de jaarlijkse Camp Rocky Talkie Summer Jam-retraite.
- Gewenst: ervaring als enige of belangrijkste HR-professional bij een klein of groeiend bedrijf.
- Gewenst: ervaring met ondersteuning van een verspreid of remote-first personeelsbestand.
- Gewenst: ervaring met internationale medewerkers of Employer of Record-dienstverlening.
- Gewenst: bekendheid met Gusto, Workable of vergelijkbare HRIS-, salarisadministratie- en ATS-platforms.
- Gewenst: ervaring met ondersteuning van zowel uurloonmedewerkers als medewerkers in loondienst.
- Gewenst: ervaring in outdoor, retail, consumentengoederen of start-ups.
Voordelen
- Mogelijkheid tot een prestatiegebonden bonus.
- Ziektekostenverzekering.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de korte termijn.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de lange termijn.
- Werkgeversbijdrage aan de 401(k).
- Betaald verlof.
- Flexibel, remote-first werken met regelmatige persoonlijke bijeenkomsten.
- Bedrijfsretraites, teambijeenkomsten en cultuurprogramma’s.
- Professionele ontwikkeling, leermogelijkheden en ondersteuning bij interne groei.