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Rocky Talkie
Rocky Talkie
11 – 50 Dipendenti
Commercio al dettaglioHardwareSport
Rocky Talkie produce radio robuste e facili da usare per le aree remote, pensate per chi ha bisogno di restare in contatto in luoghi isolati. La sua Mountain Radio combina comunicazioni a lungo raggio, una batteria di lunga durata e un design compatto per le attività all’aperto. L’azienda sostiene inoltre le squadre di soccorso alpino donando una parte dei ricavi di ogni vendita. Fondata nel 2019, Rocky Talkie opera nei settori dell’hardware, del commercio al dettaglio e dello sport; le dimensioni del team sono indicate in 11–50 dipendenti.
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Offerte dell’azienda

Responsabile delle operazioni del personale

Coordina risorse umane, selezione, conformità e cultura aziendale presso Rocky Talkie, un marchio di comunicazioni per le attività all’aperto. Supporta una forza lavoro distribuita con un’organizzazione orientata al lavoro da remoto e visite regolari in ufficio.

USStati UnitiCOColorado
100.000 $ – 120.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Fornire consulenza al direttore operativo e al gruppo dirigente sulle priorità, le opportunità e i rischi relativi al personale.
  • Collaborare con i dirigenti senior per migliorare la collaborazione tra i team.
  • Sviluppare una roadmap pratica per le risorse umane, con politiche, programmi e sistemi adeguati alle esigenze dell’azienda.
  • Esaminare i benefit in base alle esigenze dei dipendenti, ai riferimenti di mercato e al budget, quindi raccomandare aggiornamenti.
  • Gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dall’inserimento alla cessazione del rapporto.
  • Amministrare buste paga e benefit in Gusto in collaborazione con la contabilità.
  • Supervisionare i sistemi HR, le piattaforme per i benefit e gli strumenti per la gestione delle prestazioni.
  • Garantire la conformità alle leggi sul lavoro federali, statali e locali in più stati.
  • Supportare i dipendenti che lavorano a livello internazionale tramite il fornitore di Employer of Record.
  • Mantenere accurati e aggiornati i fascicoli, la documentazione e le politiche relative ai dipendenti.
  • Rispondere a domande e preoccupazioni dei dipendenti, fornendo indicazioni.
  • Affiancare i manager nei colloqui sulle prestazioni, nei feedback e nei piani di sviluppo.
  • Coordinare i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback continuo.
  • Gestire la selezione dall’approvazione della posizione fino al primo giorno del nuovo assunto.
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire le esigenze del ruolo, redigere le descrizioni, pianificare i colloqui e offrire ai candidati un’esperienza coerente.
  • Gestire il sistema di tracciamento delle candidature, inclusi annunci di lavoro, pipeline dei candidati, fasi dei colloqui, comunicazioni e registri.
  • Coordinare la valutazione dei candidati, la pianificazione dei colloqui, la raccolta dei feedback e l’avanzamento della selezione.
  • Coordinare le offerte, le fasi precedenti all’assunzione e il passaggio da candidato a dipendente.
  • Gestire l’inserimento dei nuovi assunti da remoto e in ufficio.
  • Supportare percorsi di carriera, opportunità di apprendimento e sviluppo interno.
  • Promuovere i valori aziendali con programmi, rituali e comunicazioni rivolti ai team distribuiti.
  • Pianificare e guidare ritiri aziendali, incontri di gruppo e programmi culturali, incluso Camp Rocky Talkie Summer Jam.
  • Monitorare coinvolgimento e morale e trasformare i risultati in azioni.
  • Contribuire a comunicazioni interne chiare, in linea con la voce e il marchio dell’azienda.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza pratica nelle risorse umane o nelle operazioni del personale.
  • Esperienza nella gestione autonoma dell’intero processo di selezione, inclusi amministrazione dell’ATS, comunicazioni con i candidati, coordinamento dei colloqui, offerte e inserimento.
  • Ottima conoscenza delle leggi sul lavoro in più stati e delle migliori pratiche HR.
  • Esperienza nel fornire consulenza ai manager e gestire le relazioni con i dipendenti con empatia e senso di responsabilità.
  • Capacità di lavorare in un ambiente in rapida crescita e in evoluzione.
  • È fortemente preferita la residenza nell’area metropolitana di Denver.
  • I candidati da remoto devono trovarsi nei fusi orari Central, Mountain o Pacific.
  • Viaggiare verso gli uffici di Denver e San Francisco almeno una volta a trimestre.
  • Partecipare alle riunioni trimestrali della dirigenza e al ritiro annuale Camp Rocky Talkie Summer Jam.
  • Costituisce titolo preferenziale l’esperienza come unico o principale professionista HR in un’azienda piccola o in crescita.
  • Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nel supporto a una forza lavoro distribuita o orientata al lavoro da remoto.
  • Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nel supporto a dipendenti internazionali o con Employer of Record.
  • Costituisce titolo preferenziale la familiarità con Gusto, Workable o piattaforme comparabili per HRIS, buste paga e ATS.
  • Costituisce titolo preferenziale l’esperienza con dipendenti pagati a ore e dipendenti stipendiati.
  • Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nei settori delle attività all’aperto, della vendita al dettaglio, dei beni di consumo o delle startup.

Benefit

  • Possibilità di ricevere un bonus legato alle prestazioni.
  • Assicurazione sanitaria.
  • Assicurazione per invalidità a breve termine.
  • Assicurazione per invalidità a lungo termine.
  • Contributo aziendale corrispondente al 401(k).
  • Ferie e permessi retribuiti.
  • Lavoro flessibile orientato al remoto, con regolari momenti in presenza.
  • Ritiri aziendali, incontri di gruppo e programmi culturali.
  • Sviluppo professionale, opportunità di apprendimento e supporto alla crescita interna.