Rocky Talkie fremstiller holdbare og brugervenlige radioer til vildmarksområder for mennesker, der har brug for at holde forbindelsen på afsides steder. Mountain Radio kombinerer lang rækkevidde, lang batterilevetid og et kompakt design til udendørs brug. Virksomheden støtter også bjergredningshold ved at donere en del af salget af hvert produkt. Rocky Talkie blev grundlagt i 2019 og arbejder inden for hardware, detailhandel og sport; virksomhedens størrelse er angivet til 11–50 medarbejdere.
People Operations Manager
Led HR, rekruttering, compliance og arbejdspladskultur hos Rocky Talkie, et brand inden for kommunikation til friluftsliv. Støt en distribueret arbejdsstyrke med fjernarbejde som udgangspunkt og regelmæssige kontorbesøg.
USA
Colorado100.000 $ – 120.000 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Rådgiv COO'en og ledelsesteamet om personalemæssige prioriteter, muligheder og risici.
- Samarbejd med ledende medarbejdere om at forbedre samarbejdet på tværs af teams.
- Udarbejd en praktisk plan for personaleområdet med politikker, programmer og systemer, der passer til virksomhedens behov.
- Gennemgå personalegoder ud fra medarbejdernes behov, markedsbenchmarks og budget, og anbefal opdateringer.
- Håndter hele medarbejderforløbet fra onboarding til fratrædelse.
- Administrer løn og personalegoder i Gusto i samarbejde med økonomiafdelingen.
- Administrer HR-systemer, platforme til personalegoder og værktøjer til performance.
- Sikre overholdelse af føderale, delstatslige og lokale ansættelsesregler på tværs af flere delstater.
- Støt medarbejdere med base i udlandet via virksomhedens Employer of Record-leverandør.
- Sørg for, at personaleregistre, dokumentation og politikker er korrekte og opdaterede.
- Besvar medarbejdernes spørgsmål og bekymringer, og giv vejledning.
- Vejled ledere i præstationssamtaler, feedback og udviklingsplaner.
- Koordiner performanceevalueringsforløb og løbende feedbackprocesser.
- Håndter rekruttering fra godkendt stilling til den nyansattes første arbejdsdag.
- Samarbejd med ansættende ledere om at definere rollens behov, udarbejde jobbeskrivelser, planlægge interviews og sikre en ensartet kandidatoplevelse.
- Administrer ansøgersporingssystemet, herunder jobopslag, kandidatforløb, interviewfaser, kommunikation og registreringer.
- Koordiner kandidatvurderinger, interviewplanlægning, indsamling af feedback og fremdrift i rekrutteringen.
- Koordiner tilbud, trin før ansættelsen og overgangen fra kandidat til medarbejder.
- Håndter onboarding for nyansatte, der arbejder hjemmefra eller på kontoret.
- Støt karriererammer, læringsmuligheder og intern udvikling.
- Styrk virksomhedens værdier gennem programmer, tilbagevendende aktiviteter og kommunikation til distribuerede teams.
- Planlæg og led virksomhedsretreats, teamarrangementer og kulturprogrammer, herunder Camp Rocky Talkie Summer Jam.
- Følg medarbejderengagement og moral, og omsæt resultaterne til handling.
- Bidrag til tydelig intern kommunikation, der afspejler virksomhedens stemme og brand.
Krav
- Mindst fem års praktisk erfaring med HR eller People Operations.
- Erfaring med selvstændigt at håndtere rekruttering fra start til slut, herunder ATS-administration, kandidatkommunikation, interviewkoordinering, tilbud og onboarding.
- Stærkt kendskab til ansættelsesret på tværs af flere delstater og HR-best practices.
- Erfaring med at rådgive ledere og håndtere medarbejderrelationer med både empati og ansvarlighed.
- Evne til at arbejde i et hurtigt voksende miljø under forandring.
- Større Denver-området foretrækkes stærkt.
- Fjernkandidater skal være bosat i tidszonerne Central, Mountain eller Pacific.
- Rejser til kontorerne i Denver og San Francisco mindst én gang hvert kvartal.
- Deltage i kvartalsvise ledelsesmøder og det årlige Camp Rocky Talkie Summer Jam-retreat.
- Foretrukket: erfaring som eneste eller primære HR-medarbejder i en mindre eller voksende virksomhed.
- Foretrukket: erfaring med at støtte en distribueret arbejdsstyrke eller en virksomhed med fjernarbejde som udgangspunkt.
- Foretrukket: erfaring med international medarbejderstøtte eller Employer of Record.
- Foretrukket: kendskab til Gusto, Workable eller tilsvarende HRIS-, løn- og ATS-platforme.
- Foretrukket: erfaring med at støtte både timelønnede og fastlønnede medarbejdere.
- Foretrukket: erfaring fra friluftsliv, detailhandel, forbrugsvarer eller startups.
Fordele
- Mulighed for en præstationsbaseret bonus.
- Sygeforsikring.
- Forsikring ved kortvarig invaliditet.
- Forsikring ved langvarig invaliditet.
- Matchende bidrag til 401(k).
- Betalt frihed.
- Fleksibelt arbejde med fjernarbejde som udgangspunkt og regelmæssig tilstedeværelse på kontoret.
- Virksomhedsretreats, teamarrangementer og kulturprogrammer.
- Faglig udvikling, læringsmuligheder og støtte til intern vækst.