人力營運經理
負責 Rocky Talkie 的人力資源、招募、法遵與職場文化工作；Rocky Talkie 是戶外通訊品牌。 透過遠距優先的營運方式和定期到訪辦公室，支援分散式團隊。
說明
- 就人員優先事項、機會與風險，為營運長及領導團隊提供建議。
- 與資深主管合作，改善團隊間的協作。
- 制定務實的人力資源藍圖，規劃符合公司需求的政策、方案與系統。
- 依據員工需求、市場基準與預算檢視福利，並提出更新建議。
- 管理員工從到職到離職的全程流程。
- 與會計部門合作，透過 Gusto 管理薪資與福利。
- 管理人資系統、福利平台及績效工具。
- 確保公司在多個州遵守聯邦、州及地方就業法規。
- 透過雇主記錄服務供應商支援駐海外員工。
- 確保員工紀錄、文件與政策正確並維持最新狀態。
- 回應員工的問題與疑慮，並提供指引。
- 協助主管進行績效對談、回饋及發展計畫。
- 協調績效考核週期及持續回饋流程。
- 從職缺核准到新進員工第一天上班，管理完整招募流程。
- 與招募主管合作，釐清職務需求、撰寫職務說明、規劃面試，並提供一致的候選人體驗。
- 管理應徵者追蹤系統，包括職缺刊登、候選人流程、面試階段、溝通及紀錄。
- 協調候選人審核、面試安排、回饋蒐集及招募進度。
- 協調錄用通知、到職前流程，以及候選人轉為員工的銜接。
- 管理遠距及辦公室新進員工的到職流程。
- 支援職涯架構、學習機會及內部發展。
- 透過面向分散式團隊的方案、例行活動及溝通，落實公司價值觀。
- 規劃並主持公司外出活動、團隊聚會及文化方案，包括 Camp Rocky Talkie Summer Jam。
- 追蹤員工投入度與士氣，並將觀察結果轉化為行動。
- 協助撰寫清晰的內部溝通內容，展現公司的語調與品牌。
職位要求
- 至少五年實際人力資源或人力營運經驗。
- 具備獨立管理完整招募流程的經驗，包括 ATS 管理、候選人溝通、面試協調、錄用及到職安排。
- 深入了解多州就業法規及人力資源最佳實務。
- 具備為主管提供建議並以同理心和責任感處理員工關係的經驗。
- 能適應快速成長且持續變動的工作環境。
- 優先考慮大丹佛地區的候選人。
- 遠距候選人須居住於中部、山區或太平洋時區。
- 每季至少前往丹佛和舊金山辦公室一次。
- 參加每季領導團隊會議及年度 Camp Rocky Talkie Summer Jam 外出活動。
- 加分條件：曾在小型或成長中的公司擔任唯一或主要人資專業人員。
- 加分條件：具備支援分散式或遠距優先團隊的經驗。
- 加分條件：具備國際員工支援或雇主記錄服務經驗。
- 加分條件：熟悉 Gusto、Workable 或同類 HRIS、薪資及 ATS 平台。
- 加分條件：具備支援時薪與月薪制員工的經驗。
- 加分條件：具備戶外、零售、消費品或新創領域經驗。
福利待遇
- 符合績效獎金的領取資格。
- 健康保險。
- 短期失能保險。
- 長期失能保險。
- 401(k) 雇主提撥配比。
- 帶薪休假。
- 彈性遠距優先工作模式，並定期安排實體共事。
- 公司外出活動、團隊聚會及文化方案。
- 專業發展、學習機會及內部成長支援。