Rocky Talkie
Rocky Talkie
Rocky Talkie প্রত্যন্ত অঞ্চলে যোগাযোগ বজায় রাখতে হয় এমন মানুষের জন্য টেকসই ও সহজে ব্যবহারযোগ্য ব্যাককান্ট্রি রেডিও তৈরি করে। তাদের Mountain Radio দীর্ঘ দূরত্বে যোগাযোগ, দীর্ঘস্থায়ী ব্যাটারি এবং বাইরের ব্যবহারের উপযোগী কমপ্যাক্ট নকশা একত্র করে। প্রতিটি বিক্রির একটি অংশ দান করে প্রতিষ্ঠানটি পর্বত উদ্ধারকারী দলগুলোকেও সহায়তা করে। ২০১৯ সালে প্রতিষ্ঠিত Rocky Talkie হার্ডওয়্যার, খুচরা বিক্রয় এবং ক্রীড়া খাতে কাজ করে; কর্মীর সংখ্যা ১১–৫০ জন হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

পিপল অপারেশনস ম্যানেজার

রকি টকির মানবসম্পদ, নিয়োগ, বিধি-অনুবর্তিতা এবং কর্মস্থলের সংস্কৃতির নেতৃত্ব দিন—এটি একটি আউটডোর যোগাযোগ ব্র্যান্ড। দূরবর্তী-প্রথম কার্যক্রম এবং নিয়মিত অফিস সফরের মাধ্যমে ছড়িয়ে থাকা কর্মীবাহিনীকে সহায়তা করুন।

বিবরণ

  • সিওও এবং নেতৃত্ব দলের সঙ্গে কর্মী-সম্পর্কিত অগ্রাধিকার, সুযোগ ও ঝুঁকি নিয়ে পরামর্শ করুন।
  • দলগুলোর মধ্যে সহযোগিতা বাড়াতে জ্যেষ্ঠ নেতাদের সঙ্গে কাজ করুন।
  • কোম্পানির প্রয়োজন অনুযায়ী নীতি, কর্মসূচি ও ব্যবস্থা নিয়ে একটি বাস্তবসম্মত কর্মী-পরিকল্পনা তৈরি করুন।
  • কর্মীদের চাহিদা, বাজারের মানদণ্ড ও বাজেটের সঙ্গে সুবিধাগুলো মিলিয়ে পর্যালোচনা করুন এবং হালনাগাদের সুপারিশ করুন।
  • নিয়োগের শুরু থেকে চাকরি ছাড়ার প্রক্রিয়া পর্যন্ত কর্মীর পুরো কর্মজীবন পরিচালনা করুন।
  • অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সঙ্গে অংশীদারত্বে Gusto-তে বেতন ও সুবিধা পরিচালনা করুন।
  • মানবসম্পদ ব্যবস্থা, সুবিধা ব্যবস্থাপনার প্ল্যাটফর্ম এবং কর্মদক্ষতার সরঞ্জাম তদারক করুন।
  • একাধিক অঙ্গরাজ্যে ফেডারেল, অঙ্গরাজ্য ও স্থানীয় কর্মসংস্থান আইন মেনে চলা নিশ্চিত করুন।
  • নিয়োগকর্তা-অব-রেকর্ড সেবাদাতার মাধ্যমে আন্তর্জাতিকভাবে অবস্থানরত কর্মীদের সহায়তা করুন।
  • কর্মীদের নথি, কাগজপত্র ও নীতিমালা নির্ভুল এবং হালনাগাদ রাখুন।
  • কর্মীদের প্রশ্ন ও উদ্বেগের জবাব দিন এবং দিকনির্দেশনা দিন।
  • কর্মদক্ষতা নিয়ে আলোচনা, মতামত প্রদান এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরিতে ব্যবস্থাপকদের কোচিং দিন।
  • কর্মদক্ষতা পর্যালোচনার চক্র এবং নিয়মিত মতামত প্রদানের প্রক্রিয়া সমন্বয় করুন।
  • অনুমোদিত পদ থেকে নতুন কর্মীর প্রথম দিন পর্যন্ত নিয়োগপ্রক্রিয়া পরিচালনা করুন।
  • পদের চাহিদা নির্ধারণ, চাকরির বিবরণ তৈরি, সাক্ষাৎকার পরিকল্পনা এবং প্রার্থীদের ধারাবাহিক অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে নিয়োগ ব্যবস্থাপকদের সঙ্গে কাজ করুন।
  • চাকরির বিজ্ঞাপন, প্রার্থীদের ধাপভিত্তিক তালিকা, সাক্ষাৎকারের পর্যায়, যোগাযোগ এবং নথিসহ আবেদনকারী ট্র্যাকিং ব্যবস্থা পরিচালনা করুন।
  • প্রার্থী পর্যালোচনা, সাক্ষাৎকারের সময়সূচি, মতামত সংগ্রহ এবং নিয়োগের অগ্রগতি সমন্বয় করুন।
  • চাকরির প্রস্তাব, নিয়োগ-পূর্ব পদক্ষেপ এবং প্রার্থী থেকে কর্মীতে রূপান্তরের প্রক্রিয়া সমন্বয় করুন।
  • দূরবর্তী ও অফিসভিত্তিক নতুন কর্মীদের কর্মস্থলে অন্তর্ভুক্তির প্রক্রিয়া পরিচালনা করুন।
  • ক্যারিয়ার কাঠামো, শেখার সুযোগ এবং অভ্যন্তরীণ উন্নয়নে সহায়তা করুন।
  • ছড়িয়ে থাকা দলগুলোর জন্য কর্মসূচি, রীতি ও যোগাযোগের মাধ্যমে কোম্পানির মূল্যবোধ দৃঢ় করুন।
  • ক্যাম্প রকি টকি সামার জ্যামসহ কোম্পানির অবকাশযাপন, দলীয় সমাবেশ এবং সংস্কৃতিমূলক কর্মসূচির পরিকল্পনা ও নেতৃত্ব দিন।
  • কর্মীদের সম্পৃক্ততা ও মনোবল পর্যবেক্ষণ করুন এবং প্রাপ্ত তথ্যকে কার্যকর পদক্ষেপে রূপ দিন।
  • কোম্পানির কণ্ঠস্বর ও ব্র্যান্ডের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ স্পষ্ট অভ্যন্তরীণ যোগাযোগে অবদান রাখুন।

প্রয়োজনীয়তা

  • মানবসম্পদ বা পিপল অপারেশনসে অন্তত পাঁচ বছরের হাতে-কলমে অভিজ্ঞতা।
  • এটিএস পরিচালনা, প্রার্থীদের সঙ্গে যোগাযোগ, সাক্ষাৎকার সমন্বয়, চাকরির প্রস্তাব এবং কর্মস্থলে অন্তর্ভুক্তিসহ শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত নিয়োগ স্বাধীনভাবে পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
  • একাধিক অঙ্গরাজ্যের কর্মসংস্থান আইন এবং মানবসম্পদ-সংক্রান্ত উত্তম চর্চা সম্পর্কে গভীর জ্ঞান।
  • সহমর্মিতা ও জবাবদিহি বজায় রেখে ব্যবস্থাপকদের পরামর্শ দেওয়া এবং কর্মী-সম্পর্কিত বিষয় সামলানোর অভিজ্ঞতা।
  • দ্রুত বর্ধনশীল ও পরিবর্তনশীল পরিবেশে কাজ করার সক্ষমতা।
  • গ্রেটার ডেনভার এলাকায় অবস্থানকে বিশেষভাবে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
  • দূরবর্তী প্রার্থীদের সেন্ট্রাল, মাউন্টেন অথবা প্যাসিফিক সময় অঞ্চলে অবস্থান করতে হবে।
  • প্রতি ত্রৈমাসিকে অন্তত একবার ডেনভার ও সান ফ্রান্সিসকোর অফিসে যেতে হবে।
  • ত্রৈমাসিক নেতৃত্ব-সভা এবং বার্ষিক ক্যাম্প রকি টকি সামার জ্যাম অবকাশযাপনে অংশ নিতে হবে।
  • অগ্রাধিকার: ছোট বা বর্ধনশীল কোনো প্রতিষ্ঠানে একমাত্র বা প্রধান মানবসম্পদ পেশাজীবী হিসেবে কাজের অভিজ্ঞতা।
  • অগ্রাধিকার: ছড়িয়ে থাকা বা দূরবর্তী-প্রথম কর্মীবাহিনীকে সহায়তার অভিজ্ঞতা।
  • অগ্রাধিকার: আন্তর্জাতিক কর্মীদের সহায়তা অথবা নিয়োগকর্তা-অব-রেকর্ড ব্যবস্থার অভিজ্ঞতা।
  • অগ্রাধিকার: Gusto, Workable অথবা তুলনীয় মানবসম্পদ তথ্যব্যবস্থা, বেতন এবং আবেদনকারী ট্র্যাকিং প্ল্যাটফর্ম সম্পর্কে পরিচিতি।
  • অগ্রাধিকার: ঘণ্টাভিত্তিক এবং বেতনভিত্তিক—উভয় ধরনের কর্মীকে সহায়তার অভিজ্ঞতা।
  • অগ্রাধিকার: আউটডোর, খুচরা বিক্রয়, ভোগ্যপণ্য অথবা স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠানে কাজের অভিজ্ঞতা।

সুবিধাসমূহ

  • কর্মদক্ষতাভিত্তিক বোনাস পাওয়ার যোগ্যতা।
  • স্বাস্থ্যবিমা।
  • স্বল্পমেয়াদি অক্ষমতা বিমা।
  • দীর্ঘমেয়াদি অক্ষমতা বিমা।
  • ৪০১(কে) অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তার সমপরিমাণ অবদান।
  • বেতনসহ ছুটি।
  • নমনীয়, দূরবর্তী-প্রথম কাজের ব্যবস্থা এবং নিয়মিত সশরীরে কাজের সুযোগ।
  • কোম্পানির অবকাশযাপন, দলীয় সমাবেশ এবং সংস্কৃতিমূলক কর্মসূচি।
  • পেশাগত উন্নয়ন, শেখার সুযোগ এবং অভ্যন্তরীণ অগ্রগতির সহায়তা।