Avolta працює у сферах харчування та напоїв, подорожей і логістики. На сайті використовуються файли cookie для забезпечення основних функцій і добору контенту з урахуванням інтересів відвідувачів; налаштування cookie можна змінити. Доступна інформація про компанію не містить відомостей про її продукти, структуру команди чи поточний найм.
HR-генераліст на об’єкті — аеропорт Бостона
Керуйте відносинами з працівниками, найманням, пільгами та дотриманням вимог у підрозділах HMSHost із харчування та напоїв в аеропорту Бостона. Консультуйте керівників і координуйте розслідування, навчання та програми для персоналу.
Опис
- Керуйте щоденною роботою закріпленого відділу з персоналу та корпоративної культури.
- Керуйте відносинами з працівниками, найманням і співбесідами, корпоративними правилами, оплатою праці, пільгами та відпустками.
- Стежте, щоб щоденні кадрові процеси відповідали чинним законам, корпоративним правилам і процедурам, а також колективним договорам.
- Консультуйте керівників і менеджерів операційних підрозділів щодо правил, залученості, утримання персоналу, навчання та управління результативністю.
- Доводьте до місцевих команд корпоративні ініціативи з персоналу та корпоративної культури й забезпечуйте їх виконання.
- Наставляйте працівників операційних підрозділів і будьте ключовим джерелом підтримки для місцевих фахівців із персоналу та корпоративної культури.
- Керуйте питаннями дотримання вимог, пов’язаними з ADA, EEO, плануванням позитивних заходів, FMLA, справедливим ставленням, справедливим ставленням до клієнтів і FAA.
- Співпрацюйте з юридичним відділом над упровадженням нових правил і процедур у сфері трудового законодавства.
- Координуйте конфіденційні розслідування щодо компенсацій працівникам, безробіття, позитивних заходів, EEO, домагань, справедливого ставлення, FAA та взаємин між працівниками.
- Шукайте кандидатів, проводьте співбесіди та допомагайте наймати працівників на відкриті посади.
- Ведіть особові справи працівників, журнали дотримання правових вимог і записи в HRIS.
- Допомагайте польовим операційним підрозділам із конфіденційними розслідуваннями та співпрацюйте зі службою внутрішнього аудиту щодо винятків, пов’язаних з етикою.
- Керуйте програмою податкових пільг за працевлаштування, заявами щодо безробіття та перевірками факту працевлаштування.
- Співпрацюйте з відділом навчання та розвитку, організовуючи навчання з питань домагань, дискримінації та помсти.
- Керуйте корпоративною гарячою лінією Open-Line, питаннями справедливого ставлення, а також незапитаними дзвінками й листами.
- Підпорядковуйтеся HR-бізнес-партнеру.
Вимоги
- Сукупний строк навчання та професійного досвіду має перевищувати три роки.
- Щонайменше рік досвіду керівництва HR-командою, яка реалізує стратегію та підтримує взаємини з працівниками.
- Від трьох до п’яти років досвіду роботи у сфері управління персоналом.
- Ступінь бакалавра у суміжній галузі може зараховуватися як два роки з необхідних п’яти років досвіду.
- Бажаний досвід тривалістю від одного до двох років у готельному бізнесі, сфері харчування та напоїв або роздрібній торгівлі.
- Дуже бажана сертифікація SHRM-SCP або HRCI-SPHR.
- Досвід у найманні, відносинах із працівниками, трудових відносинах, навчанні та розвитку, пільгах і винагороді.
- Навчання, що забезпечує глибоке розуміння кадрових правил і практик.
- Навчання, що забезпечує глибокі знання відповідних законів і нормативних актів штату та федерального рівня у сфері працевлаштування.
- Відмінні навички обслуговування клієнтів.
- Здатність читати й розуміти листування, правила та юридичні документи, а потім чітко підсумовувати їх.
- Здатність будувати партнерські відносини та взаємодіяти між підрозділами.
- Впевнене володіння Microsoft Office, зокрема підготовкою документів, таблиць і презентацій.
- Впевнене володіння HRIS і бізнес-програмами; здатність швидко опановувати нові системи.
- Гнучкість у веденні кількох проєктів і керуванні безпосередніми підлеглими на місці або дистанційно.
- Досвід створення та підтримання позитивного робочого середовища завдяки наставництву, розвитку й керівництву командами.
- Ділове судження, що дає змогу розуміти довгострокові наслідки рішень у сфері персоналу та корпоративної культури.
- Обов’язкова робота на об’єкті п’ять днів на тиждень.
- Можливі відрядження до 50% робочого часу.
Переваги
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- Оплачувана відпустка, дні для особистих потреб і лікарняний
- Оплата святкових днів
- Пільги на харчування та транспорт
- Пенсійний план 401(k) зі внеском компанії
- Страхування життя коштом компанії
- Відшкодування витрат на навчання
- Програма допомоги працівникам
- Можливості навчання та кар’єрного розвитку
- Програма бонусів за рекомендації