Avolta

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波士顿机场现场人力资源专员

负责 HMSHost 波士顿机场餐饮业务的员工关系、招聘、福利与合规工作。为管理者提供建议，并协调调查、培训和员工队伍计划。

2天前

$64,789 – $76,222 / 年

负责指定人力与文化部门的日常运营。
管理员工关系、招聘与面试、公司政策、薪酬、福利和休假事宜。
确保日常人力资源流程符合适用法律、公司政策与程序以及集体谈判协议。
就政策、员工参与度、留任、培训和绩效管理，为运营部门领导和经理提供建议。
在当地传达并落实公司的人力与文化举措。
指导运营团队成员，并为现场人力与文化员工提供重要支持。
管理与《美国残疾人法案》（ADA）、平等就业机会（EEO）、平权行动计划、《家庭与医疗休假法》（FMLA）、公平待遇、客户公平待遇及美国联邦航空管理局（FAA）相关的合规事务。
与法务部门合作，落实新的就业法律政策与程序。
协调涉及工伤赔偿、失业、平权行动、EEO、骚扰、公平待遇、FAA 及团队成员关系的保密调查。
招聘候选人、开展面试，并协助填补空缺职位。
维护团队成员档案、法律合规日志和人力资源信息系统（HRIS）记录。
通过保密调查为现场运营提供支持，并与内部审计部门合作处理与道德规范相关的例外事项。
负责工作机会税收抵免计划、失业申领及就业情况核实工作。
与学习与发展部门合作，开展有关骚扰、歧视和报复行为的培训。
管理公司的 Open-Line 热线、公平待遇事项、主动来电及来信。
向人力资源业务合作伙伴汇报。