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Généraliste RH sur site – Aéroport de Boston
Gérez les relations avec les employés, le recrutement, les avantages sociaux et la conformité pour les activités de restauration de HMSHost à l’aéroport de Boston. Conseillez les responsables et coordonnez les enquêtes, les formations et les programmes destinés aux équipes.
Description
- Superviser les activités quotidiennes du service People & Culture attribué.
- Gérer les relations avec les employés, le recrutement et les entretiens, les politiques de l’entreprise, la rémunération, les avantages sociaux et les congés.
- Veiller à ce que les processus RH quotidiens respectent les lois applicables, les politiques et procédures de l’entreprise ainsi que les conventions collectives.
- Conseiller les responsables et les managers des Opérations sur les politiques, l’engagement, la fidélisation, la formation et la gestion des performances.
- Communiquer et mettre en œuvre localement les initiatives de l’entreprise en matière de People & Culture.
- Accompagner les membres de l’équipe des Opérations et servir de référent pour le personnel People & Culture sur site.
- Gérer les questions de conformité liées à l’ADA, à l’EEO, à la planification de l’action positive, à la FMLA, au traitement équitable, au traitement équitable des clients et à la FAA.
- Collaborer avec le service juridique à la mise en œuvre de nouvelles politiques et procédures en droit du travail.
- Coordonner des enquêtes confidentielles concernant les accidents du travail, le chômage, l’action positive, l’EEO, le harcèlement, le traitement équitable, la FAA et les relations avec les membres de l’équipe.
- Recruter des candidats, mener des entretiens et contribuer aux embauches pour les postes à pourvoir.
- Tenir à jour les dossiers des membres de l’équipe, les registres de conformité juridique et les données du SIRH.
- Aider les Opérations de terrain dans le cadre d’enquêtes confidentielles et collaborer avec l’Audit interne sur les exceptions liées à l’éthique.
- Superviser le programme de crédit d’impôt pour opportunités d’emploi, les demandes d’indemnisation chômage et les vérifications d’emploi.
- Collaborer avec le service Formation et développement pour former les équipes au harcèlement, à la discrimination et aux représailles.
- Gérer la ligne téléphonique Open-Line de l’entreprise, les questions de traitement équitable, les appels non sollicités et les courriers.
- Rendre compte au partenaire commercial RH.
Exigences
- La combinaison des études et de l’expérience professionnelle doit dépasser trois ans.
- Au moins un an d’expérience à la tête d’une équipe RH chargée de mettre en œuvre la stratégie et d’entretenir les relations avec les membres de l’équipe.
- De trois à cinq ans d’expérience en ressources humaines.
- Une licence dans un domaine connexe peut compter pour deux ans sur les cinq ans d’expérience requis.
- Un à deux ans d’expérience dans l’hôtellerie, la restauration ou le commerce de détail sont souhaités.
- La certification SHRM-SCP ou HRCI-SPHR est fortement souhaitée.
- Expérience en recrutement, relations avec les employés, relations sociales, formation et développement, avantages sociaux et rémunération.
- Formation permettant d’acquérir une connaissance approfondie des politiques et pratiques RH.
- Formation permettant d’acquérir une connaissance approfondie des lois et réglementations du travail applicables aux niveaux fédéral et étatique.
- Excellentes compétences en service à la clientèle.
- Capacité à lire et comprendre la correspondance, les politiques et les documents juridiques, puis à les résumer clairement.
- Capacité à établir des partenariats collaboratifs et à travailler avec différentes fonctions.
- Maîtrise de Microsoft Office, notamment pour préparer des documents, des feuilles de calcul et des présentations.
- Maîtrise des systèmes SIRH et des logiciels de gestion ; capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes.
- Flexibilité pour gérer plusieurs projets et des collaborateurs directs sur site ou à distance.
- Expérience avérée dans la création et le maintien d’environnements de travail positifs grâce à l’accompagnement, au développement et à la direction d’équipes.
- Sens des affaires permettant de comprendre les effets à long terme des décisions de People & Culture.
- Présence sur site requise cinq jours par semaine.
- Des déplacements pouvant atteindre 50 % peuvent être nécessaires.
Avantages
- Assurance santé, dentaire et optique
- Congés payés pour les vacances, les besoins personnels ou la maladie
- Rémunération des jours fériés
- Avantages liés aux repas et au transport
- Plan de retraite 401(k) avec contribution de l’entreprise
- Assurance vie prise en charge par l’entreprise
- Remboursement des frais de scolarité
- Programme d’aide aux employés
- Possibilités de formation et d’évolution professionnelle
- Programme de prime de recommandation