Avolta działa w obszarach gastronomii i napojów, podróży oraz logistyki. Serwis wykorzystuje pliki cookie do obsługi podstawowych funkcji witryny i dopasowywania treści do zainteresowań odwiedzających; ustawienia plików cookie można zmienić. Dostępne informacje o firmie nie określają jej produktów, struktury zespołu ani aktualnego kontekstu rekrutacji.
HR generalista na miejscu — lotnisko w Bostonie
Zarządzaj relacjami z pracownikami, rekrutacją, świadczeniami i zgodnością z przepisami w lotniskowych punktach gastronomicznych HMSHost w Bostonie. Doradzaj liderom oraz koordynuj dochodzenia, szkolenia i programy pracownicze.
Opis
- Nadzoruj codzienną pracę przydzielonego działu ds. kadr i kultury organizacyjnej.
- Zarządzaj relacjami z pracownikami, rekrutacją i rozmowami kwalifikacyjnymi, zasadami firmy, wynagrodzeniami, świadczeniami i urlopami.
- Dbaj o zgodność codziennych procesów kadrowych z obowiązującymi przepisami, zasadami i procedurami firmy oraz układami zbiorowymi.
- Doradzaj liderom i menedżerom operacyjnym w kwestiach zasad, zaangażowania, utrzymania pracowników, szkoleń i zarządzania wynikami.
- Przekazuj lokalnym zespołom korporacyjne inicjatywy dotyczące kadr i kultury organizacyjnej oraz wspieraj ich realizację.
- Mentoruj członków zespołów operacyjnych i pełnij funkcję kluczowego wsparcia dla lokalnych pracowników działu kadr i kultury organizacyjnej.
- Nadzoruj kwestie zgodności związane z ADA, EEO, planowaniem działań afirmatywnych, FMLA, uczciwym traktowaniem, uczciwym traktowaniem klientów i FAA.
- Współpracuj z działem prawnym przy wdrażaniu nowych zasad i procedur wynikających z prawa pracy.
- Koordynuj poufne dochodzenia dotyczące odszkodowań pracowniczych, bezrobocia, działań afirmatywnych, EEO, molestowania, uczciwego traktowania, FAA oraz relacji między członkami zespołu.
- Pozyskuj kandydatów, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i wspieraj rekrutację na wolne stanowiska.
- Prowadź akta pracowników, rejestry zgodności z przepisami oraz dokumentację w systemie HRIS.
- Wspieraj terenowe zespoły operacyjne w poufnych dochodzeniach i współpracuj z audytem wewnętrznym w sprawach wyjątków związanych z etyką.
- Nadzoruj program ulg podatkowych Work Opportunity Tax Credit, roszczenia dotyczące bezrobocia i weryfikację zatrudnienia.
- Współpracuj z działem szkoleń i rozwoju przy szkoleniach dotyczących molestowania, dyskryminacji i działań odwetowych.
- Zarządzaj firmową infolinią Open-Line, sprawami uczciwego traktowania oraz niezamówionymi telefonami i listami.
- Podlegaj HR Business Partnerowi.
Wymagania
- Łączny okres edukacji i doświadczenia zawodowego musi przekraczać trzy lata.
- Co najmniej rok doświadczenia w kierowaniu zespołem HR realizującym strategię i dbającym o relacje z pracownikami.
- Od trzech do pięciu lat doświadczenia w dziale zasobów ludzkich.
- Tytuł licencjata w pokrewnej dziedzinie może zostać zaliczony jako dwa lata z wymaganych pięciu lat doświadczenia.
- Preferowane jest roczne lub dwuletnie doświadczenie w hotelarstwie, gastronomii lub handlu detalicznym.
- Certyfikat SHRM-SCP lub HRCI-SPHR jest zdecydowanie mile widziany.
- Doświadczenie w rekrutacji, relacjach z pracownikami, stosunkach pracy, szkoleniach i rozwoju, świadczeniach oraz wynagrodzeniach.
- Szkolenie zapewniające dogłębną znajomość zasad i praktyk HR.
- Szkolenie zapewniające dogłębną znajomość odpowiednich stanowych i federalnych przepisów oraz regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności obsługi klienta.
- Umiejętność czytania i rozumienia korespondencji, zasad i dokumentów prawnych, a następnie jasnego ich podsumowywania.
- Umiejętność budowania partnerskiej współpracy i działania między różnymi działami.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office, w tym przygotowywanie dokumentów, arkuszy kalkulacyjnych i prezentacji.
- Biegła obsługa systemów HRIS i oprogramowania biznesowego oraz zdolność szybkiego uczenia się nowych systemów.
- Elastyczność pozwalająca prowadzić wiele projektów i zarządzać bezpośrednimi podwładnymi na miejscu lub zdalnie.
- Udokumentowane osiągnięcia w tworzeniu i utrzymywaniu pozytywnego środowiska pracy poprzez coaching, rozwój i kierowanie zespołami.
- Zdolność oceny biznesowej pozwalająca rozumieć długofalowe skutki decyzji dotyczących kadr i kultury organizacyjnej.
- Praca na miejscu przez pięć dni w tygodniu jest obowiązkowa.
- Może być wymagane podróżowanie do 50% czasu pracy.
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
- Płatny urlop wypoczynkowy, dni na sprawy osobiste oraz zwolnienie chorobowe
- Wynagrodzenie za dni świąteczne
- Świadczenia na posiłki i transport
- Plan emerytalny 401(k) z dopłatą firmy
- Ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę
- Zwrot kosztów nauki
- Program wsparcia pracowników
- Możliwości szkoleń i rozwoju kariery
- Program premii za polecenia