Avolta работает в сферах общественного питания и напитков, путешествий и логистики. На сайте используются файлы cookie для обеспечения основных функций и подбора контента с учётом интересов посетителей; настройки cookie можно изменить. Доступная информация о компании не содержит сведений о её продуктах, структуре команды или текущем найме.
HR-генералист на объекте — аэропорт Бостона
Управляйте отношениями с сотрудниками, подбором персонала, льготами и соблюдением требований в подразделениях HMSHost по питанию и напиткам в аэропорту Бостона. Консультируйте руководителей и координируйте расследования, обучение и программы для персонала.
Описание
- Курируйте повседневную работу закреплённого отдела по работе с персоналом и корпоративной культурой.
- Управляйте отношениями с сотрудниками, подбором и собеседованиями, корпоративными правилами, оплатой труда, льготами и отпусками.
- Следите, чтобы ежедневные кадровые процессы соответствовали применимым законам, корпоративным правилам и процедурам, а также коллективным договорам.
- Консультируйте руководителей и менеджеров операционных подразделений по вопросам правил, вовлечённости, удержания персонала, обучения и управления эффективностью.
- Доводите до местных команд корпоративные инициативы по работе с персоналом и корпоративной культуре и обеспечивайте их выполнение.
- Наставляйте сотрудников операционных подразделений и служите ключевым источником поддержки для местных специалистов по работе с персоналом и корпоративной культуре.
- Курируйте вопросы соблюдения требований, связанных с ADA, EEO, планированием позитивных мер, FMLA, справедливым отношением, справедливым отношением к клиентам и FAA.
- Работайте с юридическим отделом над внедрением новых правил и процедур в сфере трудового законодательства.
- Координируйте конфиденциальные расследования по вопросам компенсации работникам, безработицы, позитивных мер, EEO, домогательств, справедливого отношения, FAA и отношений между сотрудниками.
- Ищите кандидатов, проводите собеседования и помогайте нанимать сотрудников на открытые позиции.
- Ведите личные дела сотрудников, журналы соблюдения правовых требований и записи в HRIS.
- Оказывайте поддержку полевым операционным подразделениям в конфиденциальных расследованиях и работайте со службой внутреннего аудита над исключениями, связанными с этикой.
- Курируйте программу налоговых льгот за трудоустройство, заявки по безработице и проверки факта трудоустройства.
- Совместно с отделом обучения и развития организуйте обучение по вопросам домогательств, дискриминации и ответных мер.
- Ведите корпоративную горячую линию Open-Line, вопросы справедливого отношения, а также обращения и письма, поступившие без запроса.
- Подчиняйтесь HR-бизнес-партнёру.
Требования
- Совокупный срок обучения и профессионального опыта должен превышать три года.
- Не менее года опыта руководства HR-командой, которая реализует стратегию и поддерживает отношения с сотрудниками.
- От трёх до пяти лет опыта работы в сфере управления персоналом.
- Степень бакалавра в смежной области может засчитываться как два года из требуемых пяти лет опыта.
- Предпочтителен опыт продолжительностью от одного до двух лет в гостиничном бизнесе, сфере питания и напитков или розничной торговле.
- Настоятельно приветствуется сертификат SHRM-SCP или HRCI-SPHR.
- Опыт подбора персонала, работы с отношениями с сотрудниками и трудовыми отношениями, обучения и развития, льгот и вознаграждения.
- Обучение, дающее глубокое понимание кадровых правил и практик.
- Обучение, дающее глубокие знания применимых законов и нормативных актов штата и федерального уровня в сфере занятости.
- Отличные навыки обслуживания клиентов.
- Умение читать и понимать переписку, правила и юридические документы, а затем ясно излагать их содержание.
- Умение выстраивать партнёрские отношения и взаимодействовать с разными подразделениями.
- Уверенное владение Microsoft Office, включая подготовку документов, таблиц и презентаций.
- Уверенное владение HRIS и бизнес-программами; способность быстро осваивать новые системы.
- Готовность гибко вести несколько проектов и управлять непосредственными подчинёнными на месте или удалённо.
- Опыт создания и поддержания благоприятной рабочей среды посредством наставничества, развития и руководства командами.
- Деловое суждение, позволяющее понимать долгосрочные последствия решений в области работы с персоналом и корпоративной культуры.
- Работа на объекте пять дней в неделю обязательна.
- Может потребоваться командировки продолжительностью до 50% рабочего времени.
Преимущества
- Медицинская, стоматологическая страховка и страхование зрения
- Оплачиваемый отпуск, дни для личных нужд и больничный
- Оплата праздничных дней
- Льготы на питание и транспорт
- Пенсионный план 401(k) с софинансированием компании
- Страхование жизни за счёт компании
- Возмещение расходов на обучение
- Программа помощи сотрудникам
- Возможности обучения и карьерного развития
- Программа бонусов за рекомендации