Az Avolta az élelmiszer- és italágazatban, az utazás és a logisztika területén működik. Online felülete sütiket használ a webhely alapvető funkcióinak támogatására és a tartalom látogatók érdeklődéséhez igazítására; a sütibeállítások kezelésére is lehetőséget kínál. A rendelkezésre álló vállalati információk nem részletezik a termékeket, a csapat felépítését vagy az aktuális toborzási helyzetet.
Helyszíni HR generalista – Boston repülőtér
Irányítsa a munkavállalói kapcsolatokat, a toborzást, a juttatásokat és a megfelelőséget a HMSHost bostoni repülőtéri étel- és italüzemeltetési területén. Adjon tanácsot a vezetőknek, és koordinálja a vizsgálatokat, képzéseket és munkaerőprogramokat.
Leírás
- Felügyelje a kijelölt People & Culture részleg napi működését.
- Irányítsa a munkavállalói kapcsolatokat, a toborzást és az interjúkat, a vállalati szabályzatokat, a bérezést, a juttatásokat és a szabadságokat.
- Gondoskodjon arról, hogy a napi HR-folyamatok megfeleljenek a vonatkozó jogszabályoknak, a vállalati szabályzatoknak és eljárásoknak, valamint a kollektív szerződéseknek.
- Adjon tanácsot az üzemeltetési vezetőknek és menedzsereknek a szabályzatokról, az elkötelezettségről, a munkavállalók megtartásáról, a képzésről és a teljesítménymenedzsmentről.
- Kommunikálja és helyi szinten valósítsa meg a vállalati People & Culture kezdeményezéseket.
- Mentorálja az üzemeltetési csapat tagjait, és legyen fontos szakmai támasz a helyszíni People & Culture munkatársak számára.
- Kezelje az ADA-val, az EEO-val, az esélyegyenlőségi cselekvési tervezéssel, az FMLA-val, a tisztességes bánásmóddal, az ügyfelek tisztességes bánásmódjával és az FAA-val kapcsolatos megfelelőségi ügyeket.
- Dolgozzon együtt a jogi részleggel az új munkajogi szabályzatok és eljárások bevezetésén.
- Koordinálja a munkavállalói kártérítéssel, munkanélküliséggel, esélyegyenlőségi intézkedésekkel, EEO-val, zaklatással, tisztességes bánásmóddal, FAA-val és a csapattagok kapcsolataival összefüggő bizalmas vizsgálatokat.
- Toborozzon jelölteket, tartson interjúkat, és támogassa a nyitott pozíciók betöltését.
- Tartsa karban a csapattagok aktáit, a jogi megfelelőségi nyilvántartásokat és a HRIS-adatokat.
- Támogassa a terepi üzemeltetést bizalmas vizsgálatokban, és működjön együtt a belső ellenőrzéssel az etikai jellegű kivételek kezelésében.
- Felügyelje a munkalehetőségi adókedvezmény programot, a munkanélküli-igényeket és a munkaviszony-ellenőrzéseket.
- Működjön együtt a Tanulás és Fejlesztés csapattal a zaklatásról, diszkriminációról és megtorlásról szóló képzésekben.
- Kezelje a vállalati nyílt vonalat, a tisztességes bánásmóddal kapcsolatos ügyeket, valamint a kéretlen hívásokat és leveleket.
- A HR üzleti partnernek tartozik beszámolással.
Követelmények
- Az iskolai végzettség és a szakmai tapasztalat együttesen haladja meg a három évet.
- Legalább egyéves tapasztalat olyan HR-csapat vezetésében, amely stratégiát hajt végre és fenntartja a csapattagokkal való kapcsolatokat.
- Három-öt év humánerőforrás-tapasztalat.
- Kapcsolódó területen szerzett alapdiploma két évként beszámítható az ötéves tapasztalati követelménybe.
- Egy-két év vendéglátóipari, étel- és italipari vagy kiskereskedelmi tapasztalat előnyt jelent.
- Az SHRM-SCP vagy HRCI-SPHR tanúsítvány kiemelten előnyös.
- Tapasztalat toborzásban, munkavállalói kapcsolatokban, munkaügyi kapcsolatokban, képzésben és fejlesztésben, juttatásokban és bérezésben.
- Olyan képzés, amely alapos ismereteket nyújt a HR-szabályzatokról és gyakorlatokról.
- Olyan képzés, amely részletes ismereteket nyújt a vonatkozó állami és szövetségi munkajogi törvényekről és rendeletekről.
- Kiváló ügyfélszolgálati készségek.
- Levelezések, szabályzatok és jogi dokumentumok olvasásának és megértésének képessége, valamint azok világos összefoglalása.
- Képesség együttműködésen alapuló partnerségek kialakítására és különböző szakterületek közötti munkára.
- Microsoft Office-ismeret, beleértve dokumentumok, táblázatok és prezentációk készítését.
- HRIS- és üzleti szoftverek ismerete, valamint új rendszerek gyors elsajátításának képessége.
- Rugalmasság több projekt, valamint helyi vagy távoli közvetlen beosztottak irányításához.
- Bizonyított eredmények pozitív munkahelyi környezet kialakításában és fenntartásában csapatok mentorálásával, fejlesztésével és vezetésével.
- Üzleti ítélőképesség a People & Culture döntések hosszú távú hatásainak megértéséhez.
- Heti öt nap helyszíni munkavégzés szükséges.
- Akár 50%-os utazás is szükséges lehet.
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
- Fizetett szabadság nyaralásra, személyes ügyekre vagy betegség esetére
- Fizetett ünnepnapok
- Étkezési és közlekedési juttatások
- 401(k) nyugdíjprogram vállalati hozzájárulással
- A vállalat által fizetett életbiztosítás
- Tandíj-visszatérítés
- Munkavállalói támogató program
- Képzési és karrierfejlesztési lehetőségek
- Ajánlási bónuszprogram