Avolta is actief in voeding en dranken, reizen en logistiek. De online omgeving gebruikt cookies om basisfuncties van de website te ondersteunen en inhoud af te stemmen op de interesses van bezoekers. Bezoekers kunnen hun cookievoorkeuren beheren. De beschikbare bedrijfsinformatie vermeldt geen producten, teamstructuur of actuele wervingsbehoefte.
HR-generalist op locatie – luchthaven Boston
Beheer personeelsrelaties, werving, arbeidsvoorwaarden en compliance voor de horecaactiviteiten van HMSHost op de luchthaven van Boston. Adviseer leidinggevenden en coördineer onderzoeken, trainingen en personeelsprogramma’s.
Beschrijving
- Houd toezicht op de dagelijkse werkzaamheden van de toegewezen afdeling People & Culture.
- Beheer personeelsrelaties, werving en sollicitatiegesprekken, bedrijfsbeleid, beloning, arbeidsvoorwaarden en verlof.
- Zorg ervoor dat de dagelijkse HR-processen voldoen aan toepasselijke wetgeving, bedrijfsbeleid en procedures en collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Adviseer operationele leidinggevenden en managers over beleid, betrokkenheid, behoud, training en prestatiebeheer.
- Communiceer bedrijfsbrede People & Culture-initiatieven en voer deze lokaal uit.
- Begeleid teamleden van Operations en fungeer als belangrijke vraagbaak voor het lokale People & Culture-team.
- Beheer compliancekwesties rond ADA, EEO, Affirmative Action Planning, FMLA, Fair Treatment, Customer Fair Treatment en FAA.
- Werk samen met Legal aan de invoering van nieuw arbeidsrechtelijk beleid en procedures.
- Coördineer vertrouwelijke onderzoeken naar arbeidsongevallen, werkloosheid, affirmative action, EEO, intimidatie, fair treatment, FAA en personeelsrelaties.
- Werf kandidaten, voer sollicitatiegesprekken en ondersteun de invulling van openstaande functies.
- Beheer personeelsdossiers, registers voor wettelijke compliance en HRIS-gegevens.
- Ondersteun Field Operations bij vertrouwelijke onderzoeken en werk met Internal Audit samen rond uitzonderingen op het gebied van ethiek.
- Houd toezicht op het Work Opportunity Tax Credit-programma, werkloosheidsclaims en verificaties van dienstverband.
- Werk samen met Learning and Development aan trainingen over intimidatie, discriminatie en vergelding.
- Beheer de Open-Line-hotline van het bedrijf, zaken rond Fair Treatment en ongevraagde telefoontjes en brieven.
- Rapporteer aan de HR Business Partner.
Vereisten
- Opleiding en werkervaring samen moeten meer dan drie jaar bedragen.
- Minstens één jaar ervaring met het leiden van een HR-team dat strategie uitvoert en relaties met medewerkers onderhoudt.
- Drie tot vijf jaar ervaring in Human Resources.
- Een bachelordiploma in een verwant vakgebied kan voor twee jaar meetellen bij de vereiste vijf jaar ervaring.
- Eén tot twee jaar ervaring in horeca, foodservice of detailhandel heeft de voorkeur.
- Een SHRM-SCP- of HRCI-SPHR-certificering heeft sterk de voorkeur.
- Ervaring met werving, personeelsrelaties, arbeidsverhoudingen, training en ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en beloning.
- Training die een grondig inzicht geeft in HR-beleid en -praktijken.
- Training die diepgaande kennis biedt van relevante arbeidswetten en -regelgeving op staats- en federaal niveau.
- Uitstekende vaardigheden op het gebied van klantenservice.
- Vermogen om correspondentie, beleid en juridische documenten te lezen en begrijpen, en deze vervolgens helder samen te vatten.
- Vermogen om samenwerkingsverbanden op te bouwen en over afdelingen heen te werken.
- Goede beheersing van Microsoft Office, waaronder het opstellen van documenten, spreadsheets en presentaties.
- Goede beheersing van HRIS- en bedrijfssoftware en het vermogen om snel nieuwe systemen te leren gebruiken.
- Flexibiliteit om meerdere projecten en direct reports op locatie of op afstand te beheren.
- Aantoonbaar vermogen om positieve werkomgevingen te creëren en te behouden door teams te coachen, ontwikkelen en leiden.
- Zakelijk inzicht om de langetermijngevolgen van People & Culture-besluiten te begrijpen.
- De functie moet vijf dagen per week op locatie worden uitgevoerd.
- Reizen tot 50% kan vereist zijn.
Voordelen
- Ziektekosten-, tandarts- en oogzorgverzekering
- Betaald verlof voor vakantie, persoonlijke flexibiliteit of ziekte
- Feestdagentoeslag
- Maaltijd- en vervoersvoordelen
- 401(k)-pensioenregeling met werkgeversbijdrage
- Door het bedrijf betaalde levensverzekering
- Vergoeding van collegegeld
- Employee Assistance Program
- Mogelijkheden voor training en loopbaanontwikkeling
- Bonusprogramma voor aanbevelingen