Avolta در حوزه‌های غذا و نوشیدنی، سفر و لجستیک فعالیت می‌کند. تجربه آنلاین آن از کوکی‌ها برای پشتیبانی از عملکردهای اصلی وب‌سایت و سازگار کردن محتوا با علایق بازدیدکنندگان استفاده می‌کند و گزینه‌هایی برای مدیریت ترجیحات کوکی نیز در اختیار می‌گذارد. اطلاعات موجود درباره شرکت، محصولات، ساختار تیم یا وضعیت فعلی استخدام آن را مشخص نمی‌کند.
کارشناس عمومی منابع انسانی در محل – فرودگاه بوستون
روابط کارکنان، استخدام، مزایا و رعایت مقررات را در عملیات غذا و نوشیدنی HMSHost در فرودگاه بوستون مدیریت کنید. به رهبران مشاوره دهید و تحقیقات، آموزش و برنامه‌های نیروی کار را هماهنگ کنید.
ایالات متحده
ماساچوست$۶۴٬۷۸۹ – $۷۶٬۲۲۲ / سال
حضوریتمام‌وقتجونیورمدرک دانشگاهی لازم نیستزبان مورد نیاز: انگلیسیمنابع انسانیتوضیحات
- عملیات روزانه بخش تعیین‌شده افراد و فرهنگ را نظارت کنید。
- روابط کارکنان، استخدام و مصاحبه‌ها، سیاست‌های شرکت، حقوق، مزایا و مرخصی را مدیریت کنید。
- فرایندهای روزانه منابع انسانی را با قوانین مربوط، سیاست‌ها و رویه‌های شرکت و قراردادهای چانه‌زنی جمعی هماهنگ نگه دارید。
- درباره سیاست‌ها، مشارکت کارکنان، حفظ کارکنان، آموزش و مدیریت عملکرد به رهبران و مدیران عملیات مشاوره دهید。
- ابتکارهای سازمانی افراد و فرهنگ را در سطح محلی اطلاع‌رسانی و اجرا کنید。
- اعضای تیم عملیات را راهنمایی کنید و منبعی کلیدی برای کارکنان حضوری افراد و فرهنگ باشید。
- موضوعات رعایت مقررات مربوط به ADA، EEO، برنامه‌ریزی اقدامات مثبت، FMLA، رفتار منصفانه، رفتار منصفانه با مشتری و FAA را مدیریت کنید。
- برای اجرای سیاست‌ها و رویه‌های جدید قوانین استخدام، با بخش حقوقی همکاری کنید。
- تحقیقات محرمانه درباره جبران خسارت کارکنان، بیکاری، اقدامات مثبت، EEO، آزارواذیت، رفتار منصفانه، FAA و روابط اعضای تیم را هماهنگ کنید。
- نامزدها را جذب کنید، مصاحبه انجام دهید و از استخدام برای موقعیت‌های خالی پشتیبانی کنید。
- پرونده‌های اعضای تیم، گزارش‌های ثبت رعایت الزامات قانونی و سوابق HRIS را نگهداری کنید。
- در تحقیقات محرمانه از عملیات میدانی پشتیبانی کنید و درباره موارد استثنای مرتبط با اخلاق با حسابرسی داخلی همکاری کنید。
- بر برنامه اعتبار مالیاتی فرصت شغلی، دعاوی بیکاری و تأیید سوابق اشتغال نظارت کنید。
- برای آموزش درباره آزارواذیت، تبعیض و تلافی‌جویی با بخش یادگیری و توسعه همکاری کنید。
- خط تلفن آزاد شرکت، موضوعات رفتار منصفانه، تماس‌های ناخواسته و نامه‌ها را مدیریت کنید。
- به شریک تجاری منابع انسانی گزارش دهید。
شرایط لازم
- مجموع تحصیلات و تجربه حرفه‌ای باید بیش از سه سال باشد。
- حداقل یک سال تجربه رهبری تیم منابع انسانی برای اجرای راهبرد و حفظ روابط با اعضای تیم。
- سه تا پنج سال تجربه در منابع انسانی。
- مدرک کارشناسی در رشته‌ای مرتبط می‌تواند معادل دو سال از شرط پنج سال تجربه محسوب شود。
- یک تا دو سال تجربه در هتلداری، غذا و نوشیدنی یا خرده‌فروشی ترجیح داده می‌شود。
- داشتن گواهی SHRM-SCP یا HRCI-SPHR قویاً ترجیح داده می‌شود。
- تجربه در استخدام، روابط کارکنان، روابط کار، آموزش و توسعه، مزایا و جبران خدمات。
- آموزشی که درک عمیقی از سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی فراهم کند。
- آموزشی که دانش عمیقی از قوانین و مقررات استخدامی ایالتی و فدرال مرتبط فراهم کند。
- مهارت‌های عالی در خدمات مشتری。
- توانایی خواندن و درک مکاتبات، سیاست‌ها و اسناد حقوقی و سپس خلاصه‌کردن روشن آن‌ها。
- توانایی ایجاد همکاری‌های مؤثر و کار میان‌وظیفه‌ای。
- تسلط به Microsoft Office، از جمله تهیه اسناد، صفحه‌گسترده‌ها و ارائه‌ها。
- تسلط به HRIS و نرم‌افزارهای کسب‌وکار؛ توانایی یادگیری سریع سامانه‌های جدید。
- انعطاف‌پذیری برای مدیریت چندین پروژه و کارکنان مستقیم محلی یا دورکار。
- سابقه ایجاد و حفظ محیط‌های کاری مثبت از طریق مربی‌گری، رشد و رهبری تیم‌ها。
- قضاوت کسب‌وکاری برای درک پیامدهای بلندمدت تصمیم‌های افراد و فرهنگ。
- کار حضوری پنج روز در هفته الزامی است。
- ممکن است تا ۵۰٪ سفر کاری لازم باشد。
مزایا
- بیمه سلامت، دندان‌پزشکی و بینایی
- مرخصی باحقوق برای تعطیلات، امور شخصی یا بیماری
- حقوق ایام تعطیل
- مزایای غذا و رفت‌وآمد
- طرح بازنشستگی 401(k) با مشارکت همسان شرکت
- بیمه عمر با پرداخت هزینه از سوی شرکت
- بازپرداخت شهریه
- برنامه کمک به کارکنان
- فرصت‌های آموزش و پیشرفت شغلی
- برنامه پاداش معرفی نیرو