Avolta פועלת בתחומי המזון והמשקאות, הנסיעות והלוגיסטיקה. החוויה המקוונת שלה משתמשת בקובצי Cookie כדי לתמוך בפונקציות הליבה של האתר ולהתאים את התוכן לתחומי העניין של המבקרים, לצד אפשרויות לניהול העדפות קובצי Cookie. המידע הזמין על החברה אינו מפרט את מוצריה, את מבנה הצוות שלה או את הקשר הגיוס הנוכחי.
כללנ/ית משאבי אנוש באתר – נמל התעופה בוסטון
ניהול קשרי עובדים, גיוס, הטבות וציות עבור פעילות המזון והמשקאות של HMSHost בנמל התעופה בוסטון. ייעוץ למנהלים ותיאום חקירות, הכשרות ותוכניות כוח אדם.
ארצות הברית
מסצ׳וסטס64,789 $ – 76,222 $ / שנה
באתרמשרה מלאהג׳וניוראין צורך בתוארשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנושתיאור
- פיקוח על הפעילות היומיומית של מחלקת אנשים ותרבות שהוקצתה לתפקיד.
- ניהול קשרי עובדים, גיוס וריאיונות, מדיניות החברה, שכר, הטבות וחופשות.
- הקפדה על כך שתהליכי משאבי האנוש היומיומיים יעמדו בחוקים הרלוונטיים, במדיניות ובנהלים של החברה ובהסכמים קיבוציים.
- ייעוץ למנהלי התפעול ולמנהלים בנושאי מדיניות, מעורבות, שימור עובדים, הכשרה וניהול ביצועים.
- תקשור יוזמות People & Culture של החברה וביצוען ברמה המקומית.
- חניכת חברי צוות התפעול ושמש כמשאב מרכזי לעובדי People & Culture באתר.
- ניהול נושאי ציות הקשורים ל-ADA, EEO, תכנון פעולה מתקנת, FMLA, יחס הוגן, יחס הוגן ללקוחות ו-FAA.
- עבודה עם המחלקה המשפטית ליישום מדיניות ונהלים חדשים בתחום דיני העבודה.
- תיאום חקירות חסויות בנושאי פיצויי עובדים, אבטלה, פעולה מתקנת, EEO, הטרדה, יחס הוגן, FAA וקשרי חברי צוות.
- גיוס מועמדים, עריכת ראיונות ותמיכה בגיוס לתפקידים פתוחים.
- תחזוקת תיקי חברי צוות, יומני ציות משפטי ורשומות HRIS.
- תמיכה בתפעול השטח בחקירות חסויות ועבודה עם הביקורת הפנימית בנושא חריגים הקשורים לאתיקה.
- פיקוח על תוכנית זיכוי המס להזדמנויות תעסוקה, תביעות אבטלה ואימות העסקה.
- שיתוף פעולה עם למידה ופיתוח בהכשרות בנושא הטרדה, אפליה והתנכלות.
- ניהול הקו החם הפתוח של החברה, נושאי יחס הוגן, שיחות ופניות בכתב שלא התבקשו.
- דיווח לשותף העסקי למשאבי אנוש.
דרישות
- השילוב של השכלה וניסיון מקצועי חייב לעלות על שלוש שנים.
- ניסיון של שנה לפחות בהובלת צוות משאבי אנוש שמיישם אסטרטגיה ומתחזק קשרים עם חברי צוות.
- שלוש עד חמש שנות ניסיון במשאבי אנוש.
- תואר ראשון בתחום קשור עשוי להיחשב כשנתיים מתוך דרישת ניסיון של חמש שנים.
- יתרון לניסיון של שנה עד שנתיים באירוח, מזון ומשקאות או קמעונאות.
- עדיפות גבוהה להסמכת SHRM-SCP או HRCI-SPHR.
- ניסיון בגיוס, קשרי עובדים, יחסי עבודה, הדרכה ופיתוח, הטבות ותגמול.
- הכשרה המקנה הבנה מעמיקה של מדיניות ונהלי משאבי אנוש.
- הכשרה המקנה ידע מעמיק בחוקי העבודה ובתקנות הרלוונטיים של המדינה והממשל הפדרלי.
- מיומנויות שירות לקוחות מצוינות.
- יכולת לקרוא ולהבין תכתובות, מדיניות ומסמכים משפטיים, ולאחר מכן לסכם אותם בבירור.
- יכולת לבנות שותפויות שיתופיות ולעבוד בין תחומים.
- שליטה ב-Microsoft Office, כולל הכנת מסמכים, גיליונות אלקטרוניים ומצגות.
- שליטה ב-HRIS ובתוכנות עסקיות; יכולת ללמוד מערכות חדשות במהירות.
- גמישות בניהול כמה פרויקטים וכפיפים ישירים מקומיים או מרוחקים.
- רקורד של יצירה ושימור של מקומות עבודה חיוביים באמצעות אימון, פיתוח והובלת צוותים.
- שיקול דעת עסקי להבנת ההשפעות ארוכות הטווח של החלטות בתחום People & Culture.
- נדרשת עבודה באתר חמישה ימים בשבוע.
- ייתכן שיידרשו נסיעות בהיקף של עד 50%.
הטבות
- ביטוח בריאות, שיניים וראייה
- חופשה בתשלום לצורכי נופש, גמישות אישית או מחלה
- תשלום עבור חגים
- הטבות לארוחות ולתחבורה
- תוכנית פרישה 401(k) עם הפרשות תואמות מצד החברה
- ביטוח חיים במימון החברה
- החזר שכר לימוד
- תוכנית סיוע לעובדים
- הזדמנויות להכשרה ולפיתוח קריירה
- תוכנית בונוס על הפניות