Avolta toimii ruoka- ja juomapalvelujen, matkailun ja logistiikan aloilla. Sen verkkopalvelu käyttää evästeitä verkkosivuston keskeisten toimintojen tukemiseen ja sisällön mukauttamiseen kävijöiden kiinnostuksen kohteiden mukaan. Evästeasetuksia voi hallita. Saatavilla olevissa yritystiedoissa ei kerrota tarkemmin sen tuotteista, tiimirakenteesta tai tämänhetkisestä rekrytointitilanteesta.
Paikan päällä työskentelevä HR-yleisasiantuntija – Bostonin lentoasema
Vastaat henkilöstösuhteista, rekrytoinnista, eduista ja säädösten noudattamisesta HMSHostin Bostonin lentoaseman ruoka- ja juomapalveluissa. Neuvot esihenkilöitä ja koordinoit tutkintoja, koulutuksia sekä henkilöstöohjelmia.
Kuvaus
- Vastaat nimetyn People & Culture -osaston päivittäisestä toiminnasta.
- Hoidat henkilöstösuhteita, rekrytointia ja haastatteluja, yrityksen käytäntöjä, palkkoja, etuja ja poissaoloja.
- Huolehdit siitä, että päivittäiset HR-prosessit ovat sovellettavien lakien, yrityksen käytäntöjen ja menettelyjen sekä työehtosopimusten mukaisia.
- Neuvot operatiivisen toiminnan johtajia ja esihenkilöitä käytännöissä, henkilöstön sitouttamisessa ja pysyvyydessä, koulutuksessa sekä suorituksen johtamisessa.
- Viestit yrityksen People & Culture -aloitteista paikallisesti ja viet ne käytäntöön.
- Ohjaat operatiivisen toiminnan tiimin jäseniä ja toimit tärkeänä tukena paikan päällä työskentelevälle People & Culture -henkilöstölle.
- Vastaat ADA:han, EEO:hon, Affirmative Action Planningiin, FMLA:han, Fair Treatmentiin, Customer Fair Treatmentiin ja FAA:han liittyvistä vaatimustenmukaisuusasioista.
- Teet yhteistyötä lakiosaston kanssa uusien työlainsäädäntöön liittyvien käytäntöjen ja menettelyjen käyttöönotossa.
- Koordinoit luottamuksellisia selvityksiä, jotka koskevat työtapaturmakorvauksia, työttömyyttä, Affirmative Actionia, EEO:ta, häirintää, Fair Treatmentia, FAA:ta ja henkilöstösuhteita.
- Rekrytoit hakijoita, haastattelet heitä ja tuet avointen tehtävien täyttämistä.
- Ylläpidät henkilöstötiedostoja, lakisääteisten velvoitteiden seurantatietoja ja HRIS-järjestelmän tietoja.
- Tuet kenttätoimintoja luottamuksellisissa selvityksissä ja teet yhteistyötä sisäisen tarkastuksen kanssa etiikkaan liittyvien poikkeamien käsittelyssä.
- Valvot Work Opportunity Tax Credit -ohjelmaa, työttömyyskorvaushakemuksia ja työsuhteen vahvistuksia.
- Teet yhteistyötä Learning and Development -toiminnon kanssa häirintää, syrjintää ja kostotoimia käsittelevässä koulutuksessa.
- Hoidat yrityksen Open-Line-vihjepuhelinta, Fair Treatment -asioita, oma-aloitteisia yhteydenottoja ja kirjeitä.
- Raportoit HR Business Partnerille.
Vaatimukset
- Koulutuksen ja työkokemuksen yhdistelmän on oltava yli kolme vuotta.
- Vähintään vuoden kokemus HR-tiimin johtamisesta strategian toteuttamiseksi ja henkilöstösuhteiden ylläpitämiseksi.
- Kolmen–viiden vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta.
- Soveltuvan alan kandidaatin tutkinto voidaan laskea kahdeksi vuodeksi viiden vuoden kokemusvaatimukseen.
- Yhden–kahden vuoden kokemus ravitsemis-, ruoka- ja juoma- tai vähittäiskaupan alalta katsotaan eduksi.
- SHRM-SCP- tai HRCI-SPHR-sertifiointi on erittäin suotava.
- Kokemusta rekrytoinnista, henkilöstösuhteista, työmarkkinasuhteista, koulutuksesta ja kehittämisestä, eduista sekä palkitsemisesta.
- Koulutus, joka antaa perusteellisen ymmärryksen HR-käytännöistä ja menettelyistä.
- Koulutus, joka antaa syvälliset tiedot soveltuvista osavaltion ja liittovaltion työlainsäädännöistä ja määräyksistä.
- Erinomaiset asiakaspalvelutaidot.
- Kyky lukea ja ymmärtää kirjeenvaihtoa, käytäntöjä ja oikeudellisia asiakirjoja sekä tiivistää niiden sisältö selkeästi.
- Kyky rakentaa yhteistyöhön perustuvia kumppanuuksia ja työskennellä eri toimintojen välillä.
- Microsoft Office -ohjelmistojen hallinta, mukaan lukien asiakirjojen, taulukkolaskentatiedostojen ja esitysten laatiminen.
- HRIS- ja liiketoimintaohjelmistojen hallinta sekä kyky oppia uusia järjestelmiä nopeasti.
- Joustavuus useiden projektien sekä paikallisten tai etätyötä tekevien suorien alaisten johtamiseen.
- Näyttöä myönteisten työympäristöjen luomisesta ja ylläpitämisestä valmentamalla, kehittämällä ja johtamalla tiimejä.
- Liiketoimintaymmärrystä, jonka avulla arvioidaan People & Culture -päätösten pitkän aikavälin vaikutuksia.
- Työskentely paikan päällä viitenä päivänä viikossa.
- Matkustamista voidaan edellyttää enintään 50 %.
Edut
- Terveys-, hammas- ja näkövakuutus
- Palkallinen loma henkilökohtaiseen joustoon tai sairauden vuoksi
- Palkalliset pyhäpäivät
- Ruoka- ja kuljetusedut
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma työnantajan vastaavalla maksulla
- Yrityksen maksama henkivakuutus
- Lukukausimaksujen korvaus
- Työntekijöiden tukiohjelma
- Koulutus- ja urakehitysmahdollisuuksia
- Suosittelupalkkio-ohjelma