Spoločnosť Avolta pôsobí v oblasti stravovania a nápojov, cestovania a logistiky. Na svojej webovej stránke používa súbory cookie na zabezpečenie základných funkcií a prispôsobenie obsahu záujmom návštevníkov; používateľom zároveň umožňuje spravovať ich nastavenia. Dostupné informácie o spoločnosti neuvádzajú jej produkty, štruktúru tímu ani aktuálny kontext náboru.
HR generalista na letisku v Bostone – práca na pracovisku
Zodpovednosť za pracovnoprávne vzťahy, nábor, benefity a súlad s predpismi v letiskových prevádzkach stravovania HMSHost v Bostone. Podpora vedúcich pracovníkov a koordinácia vyšetrovaní, školení a programov pre zamestnancov.
Popis
- Dohliadať na každodennú činnosť prideleného oddelenia People & Culture.
- Riadiť pracovnoprávne vzťahy, nábor a pohovory, firemné pravidlá, odmeňovanie, benefity a voľno.
- Zabezpečovať súlad každodenných procesov HR s platnými zákonmi, firemnými pravidlami a postupmi a kolektívnymi zmluvami.
- Poskytovať vedúcim pracovníkom a manažérom prevádzky poradenstvo v oblasti pravidiel, angažovanosti, udržania zamestnancov, školení a riadenia výkonu.
- Komunikovať a realizovať miestne iniciatívy firemného oddelenia People & Culture.
- Mentorovať členov prevádzkových tímov a byť kľúčovým zdrojom podpory pre pracovníkov oddelenia People & Culture na pracovisku.
- Riadiť záležitosti súladu s predpismi týkajúce sa ADA, EEO, plánovania pozitívnych opatrení, FMLA, spravodlivého zaobchádzania, spravodlivého zaobchádzania so zákazníkmi a FAA.
- Spolupracovať s právnym oddelením pri zavádzaní nových pravidiel a postupov v oblasti pracovného práva.
- Koordinovať dôverné vyšetrovania týkajúce sa odškodnenia pri pracovných úrazoch, nezamestnanosti, pozitívnych opatrení, EEO, obťažovania, spravodlivého zaobchádzania, FAA a vzťahov medzi členmi tímu.
- Vyhľadávať kandidátov, viesť pohovory a podporovať prijímanie zamestnancov na voľné pozície.
- Viesť osobné spisy členov tímu, záznamy o právnom súlade a údaje v systéme HRIS.
- Podporovať terénne prevádzky pri dôverných vyšetrovaniach a spolupracovať s interným auditom pri výnimkách súvisiacich s etikou.
- Dohliadať na program daňových úľav Work Opportunity Tax Credit, žiadosti o podporu v nezamestnanosti a overovanie zamestnania.
- Spolupracovať s oddelením vzdelávania a rozvoja na školeniach o obťažovaní, diskriminácii a odvetných opatreniach.
- Riadiť firemnú otvorenú linku Open-Line Hotline, záležitosti spravodlivého zaobchádzania, nevyžiadané telefonáty a listy.
- Podliehať HR obchodnému partnerovi.
Požiadavky
- Kombinácia vzdelania a odbornej praxe musí presiahnuť tri roky.
- Aspoň jeden rok praxe s vedením tímu HR, ktorý realizuje stratégiu a udržiava vzťahy s členmi tímu.
- Tri až päť rokov praxe v oblasti ľudských zdrojov.
- Bakalárske vzdelanie v príbuznom odbore sa môže započítať ako dva roky z požadovanej päťročnej praxe.
- Výhodou je jeden až dva roky praxe v hotelierstve, stravovacích službách alebo maloobchode.
- Certifikácia SHRM-SCP alebo HRCI-SPHR je výraznou výhodou.
- Skúsenosti s náborom, pracovnoprávnymi vzťahmi, pracovnými vzťahmi, vzdelávaním a rozvojom, benefitmi a odmeňovaním.
- Absolvované školenie poskytujúce podrobné znalosti pravidiel a postupov HR.
- Absolvované školenie poskytujúce podrobné znalosti príslušných štátnych a federálnych zákonov a predpisov v oblasti zamestnanosti.
- Vynikajúce zručnosti v oblasti zákazníckeho servisu.
- Schopnosť čítať a porozumieť korešpondencii, pravidlám a právnym dokumentom a jasne ich zhrnúť.
- Schopnosť budovať spoluprácu a pracovať naprieč oddeleniami.
- Znalosť balíka Microsoft Office vrátane prípravy dokumentov, tabuliek a prezentácií.
- Znalosť systémov HRIS a firemného softvéru; schopnosť rýchlo sa naučiť pracovať s novými systémami.
- Flexibilita pri riadení viacerých projektov a priamych podriadených na mieste aj na diaľku.
- Preukázateľná schopnosť vytvárať a udržiavať pozitívne pracovné prostredie prostredníctvom koučovania, rozvoja a vedenia tímov.
- Obchodný úsudok potrebný na pochopenie dlhodobých dôsledkov rozhodnutí v oblasti People & Culture.
- Práca na pracovisku päť dní v týždni.
- Môže sa vyžadovať cestovanie až do rozsahu 50 %.
Benefity
- Zdravotné, zubné a očné poistenie
- Platené voľno na dovolenku, osobné potreby alebo chorobu
- Platené sviatky
- Stravovacie a dopravné benefity
- Dôchodkový plán 401(k) s príspevkom zamestnávateľa
- Životné poistenie hradené spoločnosťou
- Príspevok na školné
- Program pomoci zamestnancom
- Možnosti školení a kariérneho rozvoja
- Program odmien za odporúčanie kandidátov