Avolta opera en los sectores de alimentación y bebidas, viajes y logística. Su experiencia en línea utiliza cookies para facilitar las funciones esenciales del sitio web y adaptar el contenido a los intereses de los visitantes, con opciones para gestionar las preferencias de cookies. La información disponible sobre la empresa no especifica sus productos, la estructura de su equipo ni su contexto actual de contratación.
Generalista de RR. HH. presencial – Aeropuerto de Boston
Gestiona las relaciones laborales, la selección, los beneficios y el cumplimiento normativo en las operaciones de alimentos y bebidas de HMSHost en el aeropuerto de Boston. Asesora a los responsables y coordina investigaciones, formación y programas para el personal.
Descripción
- Supervisar las operaciones diarias del departamento de Personas y Cultura asignado.
- Gestionar las relaciones laborales, la selección y las entrevistas, las políticas de la empresa, la remuneración, los beneficios y las licencias.
- Mantener los procesos diarios de RR. HH. en consonancia con la legislación aplicable, las políticas y los procedimientos de la empresa y los convenios colectivos.
- Asesorar a los responsables y gerentes de Operaciones sobre políticas, compromiso, retención, formación y gestión del desempeño.
- Comunicar y llevar a cabo a nivel local las iniciativas corporativas de Personas y Cultura.
- Orientar a los integrantes del equipo de Operaciones y ser un recurso clave para el personal presencial de Personas y Cultura.
- Gestionar asuntos de cumplimiento relacionados con la ADA, la EEO, la planificación de acción afirmativa, la FMLA, el trato justo, el trato justo al cliente y la FAA.
- Colaborar con el departamento Legal para implementar nuevas políticas y procedimientos en materia de legislación laboral.
- Coordinar investigaciones confidenciales sobre indemnización por accidentes laborales, desempleo, acción afirmativa, EEO, acoso, trato justo, FAA y relaciones con los integrantes del equipo.
- Buscar candidatos, realizar entrevistas y apoyar la contratación para los puestos vacantes.
- Mantener los expedientes de los integrantes del equipo, los registros de cumplimiento legal y los datos del sistema HRIS.
- Apoyar a Operaciones de Campo en investigaciones confidenciales y colaborar con Auditoría Interna en excepciones relacionadas con la ética.
- Supervisar el programa de Crédito Fiscal por Oportunidad Laboral, las reclamaciones por desempleo y las verificaciones de empleo.
- Colaborar con Formación y Desarrollo en la capacitación sobre acoso, discriminación y represalias.
- Gestionar la línea telefónica Open-Line de la empresa, los asuntos de trato justo y las llamadas y cartas no solicitadas.
- Depender de la persona responsable de Recursos Humanos para el negocio.
Requisitos
- La combinación de estudios y experiencia profesional debe superar los tres años.
- Al menos un año de experiencia liderando un equipo de RR. HH. que ejecuta estrategias y mantiene relaciones con los integrantes del equipo.
- De tres a cinco años de experiencia en Recursos Humanos.
- Una licenciatura en un campo relacionado puede computar como dos años para el requisito de cinco años de experiencia.
- Se prefiere de uno a dos años de experiencia en hostelería, alimentos y bebidas o comercio minorista.
- Se valoran especialmente las certificaciones SHRM-SCP o HRCI-SPHR.
- Experiencia en selección, relaciones laborales, relaciones sindicales, formación y desarrollo, beneficios y compensación.
- Formación que proporcione un conocimiento profundo de las políticas y prácticas de RR. HH.
- Formación que proporcione un conocimiento profundo de las leyes y normativas laborales estatales y federales pertinentes.
- Excelentes habilidades de atención al cliente.
- Capacidad para leer y comprender correspondencia, políticas y documentos legales, y resumirlos con claridad.
- Capacidad para establecer alianzas de colaboración y trabajar con distintas funciones.
- Dominio de Microsoft Office, incluida la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
- Dominio de sistemas HRIS y software empresarial; capacidad para aprender sistemas nuevos con rapidez.
- Flexibilidad para gestionar varios proyectos y personas a cargo, tanto locales como remotas.
- Trayectoria en la creación y el mantenimiento de entornos laborales positivos mediante la orientación, el desarrollo y el liderazgo de equipos.
- Criterio empresarial para comprender los efectos a largo plazo de las decisiones de Personas y Cultura.
- Debe trabajar presencialmente cinco días por semana.
- Es posible que se requiera viajar hasta un 50 %.
Beneficios
- Seguro médico, dental y oftalmológico
- Tiempo libre remunerado para vacaciones, asuntos personales o enfermedad
- Pago de días festivos
- Beneficios de comidas y transporte
- Plan de jubilación 401(k) con aportación equivalente de la empresa
- Seguro de vida pagado por la empresa
- Reembolso de matrícula
- Programa de asistencia al empleado
- Oportunidades de formación y desarrollo profesional
- Programa de bonificaciones por recomendación