Avolta развива дейност в областта на храните и напитките, пътуванията и логистиката. Уебсайтът ѝ използва бисквитки за основните си функции и за адаптиране на съдържанието към интересите на посетителите, като предлага и възможност за управление на настройките за бисквитки. Наличната информация за компанията не посочва нейните продукти, структурата на екипа или актуалния контекст на наемане.
HR специалист на място на летището в Бостън
Управление на трудовите отношения, набирането на персонал, придобивките и съответствието с изискванията за операциите на HMSHost за храни и напитки на летището в Бостън. Консултиране на ръководители и координиране на разследвания, обучения и програми за работната сила.
Описание
- Надзор на ежедневната работа на определения отдел People & Culture.
- Управление на трудовите отношения, набирането и интервютата, фирмените политики, заплащането, придобивките и отпуските.
- Поддържане на съответствието на ежедневните HR процеси с приложимите закони, фирмените политики и процедури и колективните трудови договори.
- Консултиране на ръководителите и мениджърите на операциите относно политики, ангажираност, задържане на служители, обучение и управление на представянето.
- Комуникиране и изпълнение на местно ниво на корпоративните инициативи на People & Culture.
- Наставничество на членовете на оперативните екипи и осигуряване на ключова подкрепа за персонала на People & Culture на място.
- Управление на въпроси по съответствието, свързани с ADA, EEO, планиране на положителни действия, FMLA, справедливо отношение, справедливо отношение към клиентите и FAA.
- Работа с правния отдел за въвеждане на нови политики и процедури в областта на трудовото право.
- Координиране на поверителни разследвания, свързани с обезщетения при трудова злополука, безработица, положителни действия, EEO, тормоз, справедливо отношение, FAA и отношенията между членовете на екипа.
- Набиране на кандидати, провеждане на интервюта и подпомагане на назначаването за свободни позиции.
- Поддържане на досиетата на членовете на екипа, регистрите за правно съответствие и записите в HRIS.
- Подпомагане на теренните операции при поверителни разследвания и работа с вътрешния одит по изключения, свързани с етиката.
- Надзор на програмата Work Opportunity Tax Credit, исковете за обезщетение при безработица и проверките на трудова заетост.
- Партньорство с отдела за обучение и развитие при обучения за тормоз, дискриминация и ответни действия.
- Управление на корпоративната гореща линия Open-Line Hotline, въпросите за справедливо отношение, непоисканите обаждания и писма.
- Подчинение на HR бизнес партньора.
Изисквания
- Комбинацията от образование и професионален опит трябва да надхвърля три години.
- Най-малко една година опит в ръководенето на HR екип, който изпълнява стратегия и поддържа отношенията с членовете на екипа.
- Три до пет години опит в областта на човешките ресурси.
- Бакалавърска степен в сродна област може да се зачете като две години от изискването за петгодишен опит.
- Предпочита се една до две години опит в хотелиерството, храните и напитките или търговията на дребно.
- Сертификат SHRM-SCP или HRCI-SPHR е силно желателен.
- Опит в набирането на персонал, трудовите отношения, отношенията с профсъюзите, обучението и развитието, придобивките и възнагражденията.
- Обучение, осигуряващо задълбочено разбиране на HR политиките и практиките.
- Обучение, осигуряващо задълбочени познания за приложимите щатски и федерални закони и разпоредби за заетостта.
- Отлични умения за обслужване на клиенти.
- Способност за четене и разбиране на кореспонденция, политики и правни документи и ясно обобщаване на съдържанието им.
- Способност за изграждане на партньорства и работа между различни функции.
- Умения за работа с Microsoft Office, включително подготовка на документи, електронни таблици и презентации.
- Умения за работа с HRIS и бизнес софтуер и способност за бързо усвояване на нови системи.
- Гъвкавост при управлението на множество проекти и преки подчинени на място или дистанционно.
- Доказан опит в създаването и поддържането на положителна работна среда чрез наставничество, развитие и ръководене на екипи.
- Бизнес преценка за разбиране на дългосрочните последици от решенията в областта на People & Culture.
- Работа на място пет дни седмично.
- Може да се изискват пътувания до 50%.
Придобивки
- Здравна, стоматологична и офталмологична застраховка
- Платен отпуск за почивка, лични нужди или заболяване
- Заплащане за официални празници
- Придобивки за храна и транспорт
- Пенсионен план 401(k) с вноска от компанията
- Животозастраховане, платено от компанията
- Възстановяване на разходи за обучение
- Програма за подкрепа на служителите
- Възможности за обучение и кариерно развитие
- Програма за бонуси при препоръка