ボストン空港の現場人事ジェネラリスト
HMSHostのボストン空港における飲食事業で、従業員対応、採用、福利厚生、コンプライアンスを担当します。リーダーへの助言に加え、調査、研修、人員計画を調整します。
仕事内容
- 担当するPeople & Culture部門の日常業務を統括する。
- 従業員対応、採用と面接、会社の方針、給与、福利厚生、休暇を管理する。
- 日々の人事業務が、適用法令、会社の方針と手順、労働協約に沿うようにする。
- 方針、従業員エンゲージメント、定着、研修、業績管理について、オペレーション部門のリーダーやマネージャーに助言する。
- 会社のPeople & Culture施策を現場に伝え、実行する。
- オペレーションチームのメンバーを指導し、現場のPeople & Cultureスタッフを主要な相談先として支援する。
- ADA、EEO、アファーマティブ・アクション計画、FMLA、公正な処遇、顧客への公正な処遇、FAAに関するコンプライアンス業務を管理する。
- 法務部門と連携し、新たな雇用関連法令に対応する方針と手順を導入する。
- 労災補償、失業、アファーマティブ・アクション、EEO、ハラスメント、公正な処遇、FAA、チームメンバーとの関係に関する機密調査を調整する。
- 候補者を募集・面接し、欠員の採用を支援する。
- チームメンバーのファイル、法令遵守ログ、人事情報システム（HRIS）の記録を管理する。
- 機密調査を通じてフィールドオペレーションを支援し、倫理関連の例外事項について内部監査部門と連携する。
- 就労機会税額控除プログラム、失業保険請求、雇用証明を統括する。
- ラーニング＆デベロップメント部門と連携し、ハラスメント、差別、報復に関する研修を行う。
- 会社のOpen-Lineホットライン、公正な処遇に関する案件、予期しない電話や手紙を管理する。
- 人事ビジネスパートナーに報告する。
応募要件
- 学歴と職務経験を合わせて3年を超えること。
- 人事チームを率い、戦略を実行するとともにチームメンバーとの関係を維持した経験が1年以上あること。
- 人事分野で3～5年の経験があること。
- 関連分野の学士号は、必要な5年の経験のうち2年分として算入できる。
- ホスピタリティ、飲食、または小売業で1～2年の経験があれば望ましい。
- SHRM-SCPまたはHRCI-SPHR認定が強く望ましい。
- 採用、従業員対応、労使関係、研修・能力開発、福利厚生、報酬に関する経験があること。
- 人事方針と実務を深く理解できる研修を受けていること。
- 関連する州法および連邦雇用法令を深く理解できる研修を受けていること。
- 優れた顧客サービススキルがあること。
- 書簡、方針、法律文書を読み解き、内容を明確に要約できること。
- 協力関係を築き、部門をまたいで業務を進められること。
- 文書、表計算シート、プレゼンテーションの作成を含むMicrosoft Officeの操作に習熟していること。
- HRISや業務ソフトウェアに習熟し、新しいシステムをすばやく習得できること。
- 複数のプロジェクトと、現場または遠隔地の直属メンバーを柔軟に管理できること。
- チームへのコーチング、育成、リーダーシップを通じて、良好な職場環境を築き維持した実績があること。
- People & Cultureに関する判断が長期的に及ぼす影響を理解するビジネス判断力があること。
- 週5日、現場で勤務すること。
- 最大50％の出張が必要となる場合がある。
福利厚生
- 健康保険、歯科保険、視力保険
- 休暇、個人の都合、または病気に利用できる有給休暇
- 祝日手当
- 食事および交通の福利厚生
- 会社のマッチング拠出がある401(k)退職年金制度
- 会社負担の生命保険
- 授業料補助
- 従業員支援プログラム
- 研修およびキャリア開発の機会
- 紹介ボーナス制度