Avolta beroperasi dalam bidang makanan dan minuman, pelancongan serta logistik. Pengalaman dalam talian syarikat menggunakan kuki untuk menyokong fungsi asas laman web dan menyesuaikan kandungan mengikut minat pengunjung, dengan pilihan untuk mengurus tetapan kuki. Maklumat syarikat yang tersedia tidak menyatakan produk, struktur pasukan atau konteks pengambilan pekerja semasa.
Generalis Sumber Manusia di Lokasi – Lapangan Terbang Boston
Mengurus hubungan pekerja, pengambilan pekerja, faedah dan pematuhan bagi operasi makanan dan minuman HMSHost di lapangan terbang Boston. Memberi nasihat kepada pemimpin serta menyelaraskan siasatan, latihan dan program tenaga kerja.
Penerangan
- Menyelia operasi harian jabatan People & Culture yang ditugaskan.
- Mengurus hubungan pekerja, pengambilan pekerja dan temu duga, dasar syarikat, gaji, faedah dan cuti.
- Memastikan proses HR harian mematuhi undang-undang yang berkenaan, dasar dan prosedur syarikat serta perjanjian tawar-menawar kolektif.
- Memberi nasihat kepada pemimpin dan pengurus Operasi tentang dasar, penglibatan, pengekalan pekerja, latihan dan pengurusan prestasi.
- Menyampaikan dan melaksanakan inisiatif People & Culture korporat di peringkat tempatan.
- Membimbing ahli pasukan Operasi dan menjadi sumber rujukan utama bagi kakitangan People & Culture di lokasi.
- Mengurus hal pematuhan berkaitan ADA, EEO, perancangan tindakan afirmatif, FMLA, Fair Treatment, Customer Fair Treatment dan FAA.
- Bekerjasama dengan Legal untuk melaksanakan dasar dan prosedur baharu berkaitan undang-undang pekerjaan.
- Menyelaraskan siasatan sulit yang melibatkan pampasan pekerja, pengangguran, tindakan afirmatif, EEO, gangguan, layanan adil, FAA dan hubungan ahli pasukan.
- Merekrut calon, menjalankan temu duga dan menyokong pengambilan bagi jawatan kosong.
- Menyelenggara fail ahli pasukan, log pematuhan undang-undang dan rekod HRIS.
- Menyokong Field Operations dengan siasatan sulit dan bekerjasama dengan Internal Audit mengenai pengecualian berkaitan etika.
- Menyelia program Work Opportunity Tax Credit, tuntutan pengangguran dan pengesahan pekerjaan.
- Bekerjasama dengan Learning and Development dalam latihan tentang gangguan, diskriminasi dan tindakan balas.
- Mengurus Open-Line Hotline syarikat, hal Fair Treatment, panggilan yang tidak diminta dan surat.
- Melapor kepada HR Business Partner.
Keperluan
- Gabungan pendidikan dan pengalaman profesional mestilah melebihi tiga tahun.
- Sekurang-kurangnya setahun pengalaman mengetuai pasukan HR yang melaksanakan strategi dan mengekalkan hubungan dengan ahli pasukan.
- Pengalaman tiga hingga lima tahun dalam Sumber Manusia.
- Ijazah sarjana muda dalam bidang berkaitan boleh dikira sebagai dua tahun daripada syarat pengalaman lima tahun.
- Pengalaman satu hingga dua tahun dalam hospitaliti, makanan dan minuman atau peruncitan diutamakan.
- Pensijilan SHRM-SCP atau HRCI-SPHR amat diutamakan.
- Pengalaman dalam pengambilan pekerja, hubungan pekerja, hubungan buruh, latihan dan pembangunan, faedah serta pampasan.
- Latihan yang memberikan pemahaman mendalam tentang dasar dan amalan HR.
- Latihan yang memberikan pengetahuan mendalam tentang undang-undang dan peraturan pekerjaan negeri dan persekutuan yang berkaitan.
- Kemahiran khidmat pelanggan yang cemerlang.
- Keupayaan membaca dan memahami surat-menyurat, dasar dan dokumen undang-undang, kemudian merumuskannya dengan jelas.
- Keupayaan membina perkongsian kolaboratif dan bekerja merentas fungsi.
- Mahir menggunakan Microsoft Office, termasuk menyediakan dokumen, hamparan dan pembentangan.
- Mahir menggunakan HRIS dan perisian perniagaan; berupaya mempelajari sistem baharu dengan cepat.
- Fleksibel mengurus berbilang projek serta kakitangan bawahan langsung di lokasi atau dari jauh.
- Rekod kejayaan mewujudkan dan mengekalkan tempat kerja positif dengan membimbing, membangunkan dan memimpin pasukan.
- Pertimbangan perniagaan untuk memahami kesan jangka panjang keputusan People & Culture.
- Mesti bekerja di lokasi lima hari seminggu.
- Perjalanan sehingga 50% mungkin diperlukan.
Faedah
- Insurans kesihatan, pergigian dan penglihatan
- Cuti berbayar untuk percutian, urusan peribadi atau sakit
- Bayaran cuti umum
- Faedah makanan dan pengangkutan
- Pelan persaraan 401(k) dengan padanan caruman syarikat
- Insurans hayat yang dibayar syarikat
- Bayaran balik yuran pengajian
- Program bantuan pekerja
- Peluang latihan dan pembangunan kerjaya
- Program bonus rujukan