Nasa larangan ng pagkain at inumin, paglalakbay, at logistik ang Avolta. Gumagamit ang online na karanasan nito ng cookies upang masuportahan ang mga pangunahing function ng website at maiangkop ang nilalaman sa mga interes ng mga bisita; may mga opsyon ding pamahalaan ang mga preference sa cookies. Hindi tinutukoy sa available na impormasyon tungkol sa kumpanya ang mga produkto nito, estruktura ng mga team, o kasalukuyang konteksto ng pagkuha ng empleyado.
HR Generalist na Nasa Lugar – Paliparan ng Boston
Pamahalaan ang ugnayan sa mga empleyado, pagre-recruit, mga benepisyo, at pagsunod sa mga patakaran para sa operasyon ng pagkain at inumin ng HMSHost sa paliparan ng Boston. Payo sa mga pinuno at iugnay ang mga imbestigasyon, pagsasanay, at programa para sa mga manggagawa.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang pang-araw-araw na operasyon ng nakatalagang departamento ng People & Culture.
- Pamahalaan ang ugnayan sa mga empleyado, pagre-recruit at mga panayam, mga patakaran ng kumpanya, sahod, benepisyo, at leave.
- Tiyaking naaayon ang pang-araw-araw na proseso ng HR sa mga naaangkop na batas, patakaran at pamamaraan ng kumpanya, at mga kolektibong kasunduan sa paggawa.
- Payo sa mga pinuno at manager ng Operations tungkol sa mga patakaran, pakikilahok, pagpapanatili ng empleyado, pagsasanay, at pamamahala sa pagganap.
- Ipaalam at isagawa sa lokal na antas ang mga inisyatiba ng People & Culture ng kumpanya.
- Gumabay sa mga miyembro ng team ng Operations at magsilbing pangunahing mapagkukunan ng mga tauhan ng People & Culture na nasa lugar.
- Pamahalaan ang mga usapin sa pagsunod na may kaugnayan sa ADA, EEO, Affirmative Action Planning, FMLA, Fair Treatment, Customer Fair Treatment, at FAA.
- Makipagtulungan sa Legal upang ipatupad ang mga bagong patakaran at pamamaraan tungkol sa batas sa trabaho.
- Iugnay ang mga kumpidensyal na imbestigasyon tungkol sa kompensasyon sa mga manggagawa, kawalan ng trabaho, affirmative action, EEO, panliligalig, patas na pagtrato, FAA, at ugnayan ng mga miyembro ng team.
- Mag-recruit ng mga kandidato, magsagawa ng mga panayam, at tumulong sa pagkuha ng mga empleyado para sa mga bakanteng posisyon.
- Panatilihin ang mga file ng mga miyembro ng team, talaan ng legal na pagsunod, at mga rekord sa HRIS.
- Suportahan ang Field Operations sa mga kumpidensyal na imbestigasyon at makipagtulungan sa Internal Audit sa mga eksepsiyong may kaugnayan sa etika.
- Pangasiwaan ang programang Work Opportunity Tax Credit, mga claim sa kawalan ng trabaho, at pagberipika ng trabaho.
- Makipagtulungan sa Learning and Development sa pagsasanay tungkol sa panliligalig, diskriminasyon, at paghihiganti.
- Pamahalaan ang Open-Line Hotline ng kumpanya, mga usapin sa Fair Treatment, mga hindi hinihinging tawag, at mga liham.
- Mag-ulat sa HR Business Partner.
Mga Kinakailangan
- Dapat lumampas sa tatlong taon ang pinagsamang edukasyon at propesyonal na karanasan.
- Hindi bababa sa isang taong karanasan sa pamumuno ng HR team na nagpapatupad ng estratehiya at nagpapanatili ng ugnayan sa mga miyembro ng team.
- Tatlo hanggang limang taong karanasan sa Human Resources.
- Maaaring mabilang ang bachelor's degree sa kaugnay na larangan bilang dalawang taon tungo sa limang taong kinakailangang karanasan.
- Mas gusto ang isa hanggang dalawang taong karanasan sa hospitality, pagkain at inumin, o retail.
- Lubos na mas gusto ang sertipikasyong SHRM-SCP o HRCI-SPHR.
- Karanasan sa pagre-recruit, ugnayan sa empleyado, ugnayan sa paggawa, pagsasanay at pagpapaunlad, mga benepisyo, at kompensasyon.
- Pagsasanay na nagbibigay ng masusing pag-unawa sa mga patakaran at gawain sa HR.
- Pagsasanay na nagbibigay ng malalim na kaalaman sa mga nauugnay na batas at regulasyon sa trabaho ng estado at pederal na pamahalaan.
- Mahuhusay na kasanayan sa serbisyo sa customer.
- Kakayahang magbasa at umunawa ng mga sulat, patakaran, at legal na dokumento, at pagkatapos ay ibuod ang mga ito nang malinaw.
- Kakayahang bumuo ng mga pakikipagtulungang ugnayan at magtrabaho sa iba't ibang tungkulin.
- Kahusayan sa Microsoft Office, kabilang ang paghahanda ng mga dokumento, spreadsheet, at presentasyon.
- Kahusayan sa HRIS at software para sa negosyo; kakayahang matuto agad ng mga bagong sistema.
- Kakayahang umangkop sa pamamahala ng maraming proyekto at mga direktang tauhang nasa lugar o nagtatrabaho nang malayuan.
- May rekord ng paglikha at pagpapanatili ng positibong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng paggabay, pagpapaunlad, at pamumuno sa mga team.
- Mahusay na pagpapasya sa negosyo upang maunawaan ang pangmatagalang epekto ng mga pasya sa People & Culture.
- Kailangang magtrabaho mismo sa lugar limang araw bawat linggo.
- Maaaring kailanganing bumiyahe nang hanggang 50% ng oras.
Mga Benepisyo
- Seguro sa kalusugan, ngipin, at paningin
- Bayad na leave para sa bakasyon, personal na pangangailangan, o pagkakasakit
- Bayad para sa mga holiday
- Mga benepisyo sa pagkain at transportasyon
- Retirement plan na 401(k) na may katumbas na kontribusyon mula sa kumpanya
- Seguro sa buhay na binabayaran ng kumpanya
- Reimbursement sa matrikula
- Programa ng tulong sa empleyado
- Mga pagkakataon para sa pagsasanay at pagpapaunlad ng karera
- Programa ng bonus para sa referral