Avolta hoạt động trong các lĩnh vực ẩm thực và đồ uống, du lịch, logistics. Trải nghiệm trực tuyến của công ty sử dụng cookie để hỗ trợ các chức năng thiết yếu của trang web và điều chỉnh nội dung theo mối quan tâm của khách truy cập, đồng thời cho phép quản lý tùy chọn cookie. Thông tin hiện có về công ty không nêu cụ thể sản phẩm, cơ cấu đội ngũ hoặc bối cảnh tuyển dụng hiện tại.
Chuyên viên nhân sự tổng hợp tại sân bay Boston
Quản lý quan hệ nhân viên, tuyển dụng, phúc lợi và tuân thủ cho hoạt động dịch vụ ăn uống của HMSHost tại sân bay Boston. Tư vấn cho lãnh đạo, điều phối điều tra, đào tạo và các chương trình nhân sự.
Mô tả
- Giám sát hoạt động hằng ngày của bộ phận Nhân sự và Văn hóa được phân công.
- Quản lý quan hệ nhân viên, tuyển dụng và phỏng vấn, chính sách công ty, tiền lương, phúc lợi và nghỉ phép.
- Đảm bảo các quy trình nhân sự hằng ngày tuân thủ luật hiện hành, chính sách và quy trình của công ty, cũng như thỏa ước lao động tập thể.
- Tư vấn cho lãnh đạo và quản lý Bộ phận Vận hành về chính sách, gắn kết, giữ chân nhân viên, đào tạo và quản lý hiệu suất.
- Truyền đạt và triển khai các sáng kiến Nhân sự và Văn hóa của công ty ở cấp địa phương.
- Hướng dẫn thành viên nhóm Vận hành và làm đầu mối hỗ trợ chính cho nhân viên Nhân sự và Văn hóa tại cơ sở.
- Quản lý các vấn đề tuân thủ liên quan đến ADA, EEO, kế hoạch hành động khẳng định, FMLA, đối xử công bằng, đối xử công bằng với khách hàng và FAA.
- Phối hợp với bộ phận Pháp chế để triển khai các chính sách và quy trình mới về luật lao động.
- Điều phối các cuộc điều tra bảo mật liên quan đến bồi thường lao động, thất nghiệp, hành động khẳng định, EEO, quấy rối, đối xử công bằng, FAA và quan hệ giữa các thành viên nhóm.
- Tuyển ứng viên, phỏng vấn và hỗ trợ tuyển người cho các vị trí còn trống.
- Lưu trữ hồ sơ thành viên nhóm, nhật ký tuân thủ pháp luật và hồ sơ HRIS.
- Hỗ trợ Bộ phận Vận hành hiện trường trong các cuộc điều tra bảo mật và phối hợp với Kiểm toán nội bộ về các trường hợp ngoại lệ liên quan đến đạo đức.
- Giám sát chương trình Tín dụng thuế cơ hội việc làm, yêu cầu trợ cấp thất nghiệp và xác minh việc làm.
- Phối hợp với bộ phận Học tập và Phát triển về đào tạo phòng chống quấy rối, phân biệt đối xử và trả đũa.
- Quản lý Đường dây nóng mở của công ty, các vấn đề về đối xử công bằng, cuộc gọi không được yêu cầu và thư từ.
- Báo cáo cho Đối tác kinh doanh nhân sự.
Yêu cầu
- Tổng thời gian học vấn và kinh nghiệm chuyên môn phải trên ba năm.
- Có ít nhất một năm kinh nghiệm lãnh đạo nhóm nhân sự triển khai chiến lược và duy trì quan hệ với thành viên nhóm.
- Có từ ba đến năm năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
- Bằng cử nhân thuộc lĩnh vực liên quan có thể được tính tương đương hai năm trong yêu cầu năm năm kinh nghiệm.
- Ưu tiên có từ một đến hai năm kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn, dịch vụ ăn uống hoặc bán lẻ.
- Ưu tiên cao chứng chỉ SHRM-SCP hoặc HRCI-SPHR.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, quan hệ nhân viên, quan hệ lao động, đào tạo và phát triển, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.
- Được đào tạo chuyên sâu về chính sách và thực tiễn nhân sự.
- Được đào tạo chuyên sâu về luật và quy định lao động liên bang và tiểu bang có liên quan.
- Kỹ năng dịch vụ khách hàng xuất sắc.
- Có khả năng đọc hiểu thư từ, chính sách và tài liệu pháp lý, sau đó tóm tắt rõ ràng.
- Có khả năng xây dựng quan hệ hợp tác và làm việc liên phòng ban.
- Thành thạo Microsoft Office, bao gồm soạn tài liệu, bảng tính và bài thuyết trình.
- Thành thạo HRIS và phần mềm kinh doanh; có khả năng nhanh chóng học cách sử dụng hệ thống mới.
- Linh hoạt trong việc quản lý nhiều dự án và nhân viên báo cáo trực tiếp tại địa phương hoặc từ xa.
- Có thành tích xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực thông qua huấn luyện, phát triển và dẫn dắt nhóm.
- Có óc phán đoán kinh doanh để hiểu tác động dài hạn của các quyết định về Nhân sự và Văn hóa.
- Phải làm việc tại cơ sở năm ngày mỗi tuần.
- Có thể cần đi công tác tối đa 50% thời gian.
Phúc lợi
- Bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và thị lực
- Nghỉ có lương cho kỳ nghỉ, nhu cầu cá nhân hoặc khi bị ốm
- Lương ngày lễ
- Phúc lợi bữa ăn và đi lại
- Chương trình hưu trí 401(k) có công ty đóng góp tương ứng
- Bảo hiểm nhân thọ do công ty chi trả
- Hỗ trợ hoàn trả học phí
- Chương trình hỗ trợ nhân viên
- Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp
- Chương trình thưởng giới thiệu ứng viên