Avolta خوراک و مشروبات، سفر اور لاجسٹکس کے شعبوں میں کام کرتی ہے۔ اس کا آن لائن تجربہ ویب سائٹ کے بنیادی افعال کو سہارا دینے اور زائرین کی دلچسپیوں کے مطابق مواد ڈھالنے کے لیے کوکیز استعمال کرتا ہے، اور کوکی ترجیحات منظم کرنے کے اختیارات بھی فراہم کرتا ہے۔ دستیاب کمپنی معلومات میں اس کی مصنوعات، ٹیم کی ساخت یا موجودہ بھرتی کے تناظر کی وضاحت نہیں ہے۔
آن سائٹ ایچ آر جنرلِسٹ – بوسٹن ہوائی اڈہ
HMSHost کے بوسٹن ہوائی اڈے کے کھانے پینے کے کاروبار میں ملازمین کے تعلقات، بھرتی، فوائد اور ضابطوں کی پابندی کا انتظام کریں۔ رہنماؤں کو مشورہ دیں اور تحقیقات، تربیت اور افرادی قوت کے پروگراموں میں رابطہ کاری کریں۔
تفصیل
- مقررہ پیپل اینڈ کلچر شعبے کے روزمرہ امور کی نگرانی کریں۔
- ملازمین کے تعلقات، بھرتی اور انٹرویوز، کمپنی کی پالیسیاں، تنخواہ، فوائد اور رخصت کا انتظام کریں۔
- یقینی بنائیں کہ روزمرہ HR عمل قابل اطلاق قوانین، کمپنی کی پالیسیوں اور طریقۂ کار، اور اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے مطابق ہوں۔
- پالیسیوں، ملازمین کی شمولیت، برقرار رکھنے، تربیت اور کارکردگی کے انتظام کے بارے میں آپریشنز رہنماؤں اور مینیجرز کو مشورہ دیں۔
- کارپوریٹ پیپل اینڈ کلچر اقدامات کے بارے میں مقامی سطح پر آگاہ کریں اور انہیں نافذ کریں۔
- آپریشنز ٹیم کے ارکان کی رہنمائی کریں اور آن سائٹ پیپل اینڈ کلچر عملے کے لیے ایک اہم وسیلہ بنیں۔
- ADA، EEO، مثبت اقدام کی منصوبہ بندی، FMLA، منصفانہ برتاؤ، صارفین کے ساتھ منصفانہ برتاؤ اور FAA سے متعلق تعمیل کے معاملات سنبھالیں۔
- روزگار کے نئے قوانین سے متعلق پالیسیاں اور طریقۂ کار نافذ کرنے کے لیے قانونی شعبے کے ساتھ کام کریں۔
- ورکرز کمپنسیشن، بے روزگاری، مثبت اقدام، EEO، ہراسانی، منصفانہ برتاؤ، FAA اور ٹیم کے ارکان کے تعلقات سے متعلق خفیہ تحقیقات میں رابطہ کاری کریں۔
- امیدوار بھرتی کریں، انٹرویوز لیں اور خالی آسامیوں پر تقرری میں مدد کریں۔
- ٹیم کے ارکان کی فائلیں، قانونی تعمیل کے لاگز اور HRIS ریکارڈ برقرار رکھیں۔
- خفیہ تحقیقات میں فیلڈ آپریشنز کی مدد کریں اور اخلاقی معاملات سے متعلق استثناؤں پر انٹرنل آڈٹ کے ساتھ کام کریں۔
- ورک اپرچونٹی ٹیکس کریڈٹ پروگرام، بے روزگاری کے دعووں اور ملازمت کی تصدیق کی نگرانی کریں۔
- ہراسانی، امتیاز اور انتقامی کارروائی سے متعلق تربیت کے لیے لرننگ اینڈ ڈیولپمنٹ کے ساتھ شراکت کریں۔
- کمپنی کی اوپن لائن ہاٹ لائن، منصفانہ برتاؤ کے معاملات، غیر مطلوب فون کالز اور خطوط سنبھالیں۔
- HR بزنس پارٹنر کو رپورٹ کریں۔
تقاضے
- تعلیم اور پیشہ ورانہ تجربے کا مجموعہ تین سال سے زیادہ ہونا چاہیے۔
- ایسی HR ٹیم کی قیادت کا کم از کم ایک سال کا تجربہ جو حکمت عملی پر عمل درآمد کرے اور ٹیم کے ارکان سے تعلقات برقرار رکھے۔
- ہیومن ریسورسز میں تین سے پانچ سال کا تجربہ۔
- متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری پانچ سالہ تجربے کی شرط میں دو سال کے برابر شمار ہو سکتی ہے۔
- ہاسپیٹیلٹی، کھانے پینے یا ریٹیل میں ایک سے دو سال کا تجربہ ترجیحی ہے۔
- SHRM-SCP یا HRCI-SPHR سرٹیفکیشن کو خاص ترجیح دی جائے گی۔
- بھرتی، ملازمین کے تعلقات، لیبر ریلیشنز، تربیت اور ترقی، فوائد اور معاوضے کا تجربہ۔
- ایسی تربیت جو HR پالیسیوں اور طریقوں کی گہری سمجھ فراہم کرے۔
- ایسی تربیت جو متعلقہ ریاستی اور وفاقی روزگار قوانین اور ضوابط کا گہرا علم فراہم کرے۔
- کسٹمر سروس کی عمدہ مہارتیں۔
- خط و کتابت، پالیسیوں اور قانونی دستاویزات کو پڑھنے اور سمجھنے، پھر ان کا واضح خلاصہ پیش کرنے کی صلاحیت۔
- تعاون پر مبنی شراکتیں قائم کرنے اور مختلف شعبوں کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت۔
- Microsoft Office میں مہارت، بشمول دستاویزات، اسپریڈشیٹس اور پریزنٹیشنز تیار کرنا۔
- HRIS اور کاروباری سافٹ ویئر میں مہارت؛ نئے سسٹمز جلد سیکھنے کی صلاحیت۔
- متعدد منصوبوں اور مقامی یا دور دراز براہ راست ماتحتوں کو سنبھالنے میں لچک۔
- ٹیموں کی کوچنگ، ترقی اور قیادت کے ذریعے مثبت کام کی جگہیں بنانے اور برقرار رکھنے کا ریکارڈ۔
- پیپل اینڈ کلچر کے فیصلوں کے طویل مدتی اثرات سمجھنے کے لیے کاروباری بصیرت۔
- ہفتے میں پانچ دن جائے کار پر کام کرنا ضروری ہے۔
- ممکن ہے کہ 50% تک سفر کرنا پڑے۔
مراعات
- صحت، دانتوں اور نظر کی انشورنس
- چھٹی، ذاتی ضرورت یا بیماری کے لیے با معاوضہ رخصت
- تعطیلات کی تنخواہ
- کھانے اور آمدورفت کے فوائد
- کمپنی کی مساوی شراکت کے ساتھ 401(k) ریٹائرمنٹ پلان
- کمپنی کی جانب سے ادا کردہ لائف انشورنس
- ٹیوشن کی واپسی
- ملازمین کا معاونتی پروگرام
- تربیت اور کیریئر کی ترقی کے مواقع
- ریفرل بونس پروگرام