تعمل Avolta في قطاعات الأغذية والمشروبات والسفر والخدمات اللوجستية. وتستخدم تجربتها عبر الإنترنت ملفات تعريف الارتباط لدعم الوظائف الأساسية للموقع وتخصيص المحتوى بما يتناسب مع اهتمامات الزوار، مع إتاحة خيارات لإدارة تفضيلات ملفات تعريف الارتباط. ولا تحدد المعلومات المتاحة عن الشركة منتجاتها أو هيكل فريقها أو سياق التوظيف الحالي.
أخصائي موارد بشرية عام في الموقع – مطار بوسطن
إدارة علاقات الموظفين والتوظيف والمزايا والامتثال لعمليات الأغذية والمشروبات التابعة لشركة HMSHost في مطار بوسطن. تقديم المشورة للقادة وتنسيق التحقيقات والتدريب وبرامج القوى العاملة.
الولايات المتحدة
ماساتشوستس64,789 US$ – 76,222 US$ / سنة
في الموقعدوام كاملمبتدئلا تُشترط شهادة جامعيةاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةالوصف
- الإشراف على العمليات اليومية لقسم الأفراد والثقافة المكلّف به.
- إدارة علاقات الموظفين والتوظيف والمقابلات وسياسات الشركة والأجور والمزايا والإجازات.
- ضمان توافق إجراءات الموارد البشرية اليومية مع القوانين المعمول بها وسياسات الشركة وإجراءاتها واتفاقيات المفاوضة الجماعية.
- تقديم المشورة لقادة العمليات والمديرين بشأن السياسات والمشاركة الوظيفية والاحتفاظ بالموظفين والتدريب وإدارة الأداء.
- التواصل بشأن مبادرات الأفراد والثقافة على مستوى الشركة وتنفيذها محليًا.
- توجيه أعضاء فريق العمليات والعمل كمصدر أساسي للدعم لموظفي الأفراد والثقافة في الموقع.
- إدارة مسائل الامتثال المتعلقة بقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، وتكافؤ فرص العمل (EEO)، وتخطيط العمل الإيجابي، وقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، والمعاملة العادلة، والمعاملة العادلة للعملاء، وإدارة الطيران الفيدرالية (FAA).
- العمل مع الفريق القانوني لتنفيذ سياسات وإجراءات قوانين العمل الجديدة.
- تنسيق التحقيقات السرية المتعلقة بتعويضات العمال والبطالة والعمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل والتحرش والمعاملة العادلة وإدارة الطيران الفيدرالية وعلاقات أعضاء الفريق.
- استقطاب المرشحين وإجراء المقابلات ودعم التوظيف للوظائف الشاغرة.
- الاحتفاظ بملفات أعضاء الفريق وسجلات الامتثال القانوني وسجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- دعم العمليات الميدانية في التحقيقات السرية والعمل مع التدقيق الداخلي بشأن الاستثناءات المتعلقة بالأخلاقيات.
- الإشراف على برنامج ائتمان ضريبة فرص العمل ومطالبات البطالة والتحقق من التوظيف.
- التعاون مع إدارة التعلم والتطوير على التدريب بشأن التحرش والتمييز والانتقام.
- إدارة الخط الساخن المفتوح للشركة ومسائل المعاملة العادلة والمكالمات والرسائل غير المطلوبة.
- رفع التقارير إلى شريك أعمال الموارد البشرية.
المتطلبات
- يجب أن يتجاوز مجموع التعليم والخبرة المهنية ثلاث سنوات.
- خبرة لا تقل عن سنة في قيادة فريق موارد بشرية ينفذ الاستراتيجية ويحافظ على علاقات أعضاء الفريق.
- خبرة من ثلاث إلى خمس سنوات في الموارد البشرية.
- قد تُحتسب شهادة البكالوريوس في مجال ذي صلة كسنتين من شرط الخبرة البالغ خمس سنوات.
- يفضّل توفر خبرة من سنة إلى سنتين في الضيافة أو الأغذية والمشروبات أو البيع بالتجزئة.
- يفضّل بشدة الحصول على شهادة SHRM-SCP أو HRCI-SPHR.
- خبرة في التوظيف وعلاقات الموظفين وعلاقات العمل والتدريب والتطوير والمزايا والتعويضات.
- تدريب يوفر فهمًا معمقًا لسياسات الموارد البشرية وممارساتها.
- تدريب يوفر معرفة متعمقة بقوانين ولوائح العمل ذات الصلة على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي.
- مهارات ممتازة في خدمة العملاء.
- القدرة على قراءة المراسلات والسياسات والوثائق القانونية وفهمها، ثم تلخيصها بوضوح.
- القدرة على بناء شراكات تعاونية والعمل عبر مختلف الوظائف.
- إتقان Microsoft Office، بما يشمل إعداد المستندات وجداول البيانات والعروض التقديمية.
- إتقان أنظمة HRIS وبرامج الأعمال، والقدرة على تعلم الأنظمة الجديدة بسرعة.
- المرونة في إدارة عدة مشاريع ومرؤوسين مباشرين محليين أو عن بُعد.
- سجل في إنشاء بيئات عمل إيجابية والمحافظة عليها من خلال تدريب الفرق وتطويرها وقيادتها.
- حسن تقدير الأعمال لفهم الآثار طويلة الأجل لقرارات الأفراد والثقافة.
- العمل في الموقع خمسة أيام أسبوعيًا.
- قد يتطلب العمل سفرًا يصل إلى 50٪.
المزايا
- تأمين صحي وتأمين أسنان وتأمين نظر
- إجازة مدفوعة للعطلات أو المرونة الشخصية أو المرض
- أجر عن العطلات الرسمية
- مزايا للوجبات والمواصلات
- خطة تقاعد 401(k) مع مساهمة مقابلة من الشركة
- تأمين على الحياة تدفع الشركة تكلفته
- تعويض الرسوم الدراسية
- برنامج مساعدة الموظفين
- فرص التدريب والتطوير المهني
- برنامج مكافآت الإحالة