Avolta খাদ্য ও পানীয়, ভ্রমণ এবং লজিস্টিকস খাতে কাজ করে। এর অনলাইন অভিজ্ঞতায় ওয়েবসাইটের মৌলিক কার্যক্রম চালাতে এবং দর্শনার্থীদের আগ্রহ অনুযায়ী বিষয়বস্তু সাজাতে কুকি ব্যবহার করা হয়; কুকি পছন্দ পরিচালনার বিকল্পও রয়েছে। উপলভ্য কোম্পানি-সংক্রান্ত তথ্যে তাদের পণ্য, দলের কাঠামো বা বর্তমান নিয়োগের প্রেক্ষাপট উল্লেখ করা হয়নি।
অন-সাইট এইচআর জেনারেলিস্ট – বোস্টন বিমানবন্দর
HMSHost-এর বোস্টন বিমানবন্দরের খাদ্য ও পানীয় কার্যক্রমে কর্মী-সম্পর্ক, নিয়োগ, সুবিধা এবং আইনগত পরিপালন পরিচালনা করুন। নেতাদের পরামর্শ দিন এবং তদন্ত, প্রশিক্ষণ ও কর্মীবাহিনী-সংক্রান্ত কর্মসূচি সমন্বয় করুন।
বিবরণ
- নির্ধারিত পিপল অ্যান্ড কালচার বিভাগের দৈনন্দিন কার্যক্রম তদারক করুন।
- কর্মী-সম্পর্ক, নিয়োগ ও সাক্ষাৎকার, কোম্পানির নীতি, বেতন, সুবিধা এবং ছুটি পরিচালনা করুন।
- দৈনন্দিন এইচআর প্রক্রিয়াগুলো প্রযোজ্য আইন, কোম্পানির নীতি ও পদ্ধতি এবং যৌথ দর-কষাকষি চুক্তির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ রাখুন।
- নীতি, কর্মী-সম্পৃক্ততা, কর্মী ধরে রাখা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা বিষয়ে অপারেশনস নেতাদের ও ব্যবস্থাপকদের পরামর্শ দিন।
- করপোরেট পিপল অ্যান্ড কালচার উদ্যোগগুলো স্থানীয় পর্যায়ে যোগাযোগ করুন এবং বাস্তবায়ন করুন।
- অপারেশনস দলের সদস্যদের পরামর্শ ও দিকনির্দেশনা দিন এবং অন-সাইট পিপল অ্যান্ড কালচার কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ সহায়ক হিসেবে কাজ করুন।
- ADA, EEO, ইতিবাচক পদক্ষেপ পরিকল্পনা, FMLA, ন্যায্য আচরণ, গ্রাহকের সঙ্গে ন্যায্য আচরণ এবং FAA-সংশ্লিষ্ট পরিপালনের বিষয়গুলো পরিচালনা করুন।
- নতুন কর্মসংস্থান আইনসংক্রান্ত নীতি ও পদ্ধতি বাস্তবায়নে আইন বিভাগের সঙ্গে কাজ করুন।
- কর্মীদের ক্ষতিপূরণ, বেকারত্ব, ইতিবাচক পদক্ষেপ, EEO, হয়রানি, ন্যায্য আচরণ, FAA এবং দলের সদস্যদের সম্পর্ক-সংক্রান্ত গোপনীয় তদন্ত সমন্বয় করুন।
- প্রার্থী নিয়োগ করুন, সাক্ষাৎকার নিন এবং শূন্য পদে নিয়োগে সহায়তা করুন।
- দলের সদস্যদের ফাইল, আইনগত পরিপালনের লগ এবং HRIS রেকর্ড সংরক্ষণ করুন।
- গোপনীয় তদন্তে ফিল্ড অপারেশনসকে সহায়তা করুন এবং নীতিশাস্ত্র-সংক্রান্ত ব্যতিক্রম নিয়ে ইন্টারনাল অডিটের সঙ্গে কাজ করুন।
- ওয়ার্ক অপরচুনিটি ট্যাক্স ক্রেডিট কর্মসূচি, বেকারত্বের দাবি এবং চাকরির যাচাইকরণ তদারক করুন।
- হয়রানি, বৈষম্য এবং প্রতিশোধমূলক আচরণ সম্পর্কে প্রশিক্ষণের জন্য লার্নিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টের সঙ্গে অংশীদারত্ব করুন।
- কোম্পানির ওপেন-লাইন হটলাইন, ন্যায্য আচরণ-সংক্রান্ত বিষয়, অনুরোধহীন ফোনকল এবং চিঠিপত্র পরিচালনা করুন।
- এইচআর বিজনেস পার্টনারের কাছে রিপোর্ট করুন।
প্রয়োজনীয়তা
- শিক্ষা ও পেশাগত অভিজ্ঞতা মিলিয়ে তিন বছরের বেশি হতে হবে।
- এইচআর দলের নেতৃত্ব দিয়ে কৌশল বাস্তবায়ন এবং দলের সদস্যদের সঙ্গে সম্পর্ক বজায় রাখার অন্তত এক বছরের অভিজ্ঞতা।
- মানবসম্পদে তিন থেকে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা।
- সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতার শর্তের মধ্যে দুই বছরের সমতুল্য হিসেবে গণ্য হতে পারে।
- আতিথেয়তা, খাদ্য ও পানীয়, অথবা খুচরা বিক্রিতে এক থেকে দুই বছরের অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য।
- SHRM-SCP অথবা HRCI-SPHR সনদ থাকলে বিশেষ অগ্রাধিকার।
- নিয়োগ, কর্মী-সম্পর্ক, শ্রম-সম্পর্ক, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, সুবিধা এবং পারিশ্রমিকের অভিজ্ঞতা।
- এইচআর নীতি ও অনুশীলন সম্পর্কে গভীর ধারণা দেয় এমন প্রশিক্ষণ।
- প্রাসঙ্গিক রাজ্য ও ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিবিধান সম্পর্কে গভীর জ্ঞান দেয় এমন প্রশিক্ষণ।
- গ্রাহকসেবায় চমৎকার দক্ষতা।
- চিঠিপত্র, নীতি এবং আইনগত নথি পড়ে বোঝা এবং সেগুলোর সারাংশ স্পষ্টভাবে উপস্থাপনের সক্ষমতা।
- সহযোগিতামূলক অংশীদারত্ব গড়ে তোলা এবং বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে কাজ করার সক্ষমতা।
- নথি, স্প্রেডশিট এবং উপস্থাপনা তৈরিসহ Microsoft Office ব্যবহারে দক্ষতা।
- HRIS ও ব্যবসায়িক সফটওয়্যারে দক্ষতা; দ্রুত নতুন সিস্টেম শেখার সক্ষমতা।
- একাধিক প্রকল্প এবং স্থানীয় বা দূরবর্তী সরাসরি অধীনস্থদের পরিচালনায় নমনীয়তা।
- দলকে কোচিং, উন্নয়ন ও নেতৃত্ব দিয়ে ইতিবাচক কর্মপরিবেশ তৈরি এবং বজায় রাখার প্রমাণিত অভিজ্ঞতা।
- পিপল অ্যান্ড কালচার-সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব বোঝার ব্যবসায়িক বিচারবোধ।
- সপ্তাহে পাঁচ দিন কর্মস্থলে কাজ করতে হবে।
- প্রয়োজনে সর্বোচ্চ ৫০% ভ্রমণ করতে হতে পারে।
সুবিধাসমূহ
- স্বাস্থ্য, দাঁত ও দৃষ্টিশক্তির বীমা
- ছুটি, ব্যক্তিগত প্রয়োজন বা অসুস্থতার জন্য বেতনসহ ছুটি
- ছুটির দিনের বেতন
- খাবার ও যাতায়াত সুবিধা
- কোম্পানির সমপরিমাণ অবদানসহ 401(k) অবসর পরিকল্পনা
- কোম্পানি-প্রদত্ত জীবনবীমা
- টিউশন খরচ ফেরত
- কর্মী সহায়তা কর্মসূচি
- প্রশিক্ষণ ও কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগ
- রেফারেল বোনাস কর্মসূচি