Avolta ดำเนินธุรกิจในด้านอาหารและเครื่องดื่ม การท่องเที่ยว และโลจิสติกส์ ประสบการณ์ออนไลน์ของบริษัทใช้คุกกี้เพื่อรองรับฟังก์ชันหลักของเว็บไซต์และปรับเนื้อหาให้เหมาะกับความสนใจของผู้เข้าชม พร้อมตัวเลือกสำหรับจัดการการตั้งค่าคุกกี้ ข้อมูลบริษัทที่มีอยู่ไม่ได้ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ โครงสร้างทีม หรือบริบทการรับสมัครงานในปัจจุบัน
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไปประจำสนามบินบอสตัน
ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน การสรรหา สวัสดิการ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด สำหรับธุรกิจอาหารและเครื่องดื่มของ HMSHost ที่สนามบินบอสตัน ให้คำปรึกษาผู้นำ ประสานงานการสอบสวน การฝึกอบรม และโครงการด้านกำลังคน
รายละเอียด
- กำกับดูแลการดำเนินงานประจำวันของแผนกบุคลากรและวัฒนธรรมที่ได้รับมอบหมาย
- ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน การสรรหาและการสัมภาษณ์ นโยบายบริษัท ค่าจ้าง สวัสดิการ และการลา
- ดูแลให้กระบวนการทรัพยากรบุคคลประจำวันเป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง นโยบายและขั้นตอนของบริษัท รวมถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
- ให้คำปรึกษาผู้นำและผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการเกี่ยวกับนโยบาย ความผูกพัน การรักษาพนักงาน การฝึกอบรม และการบริหารผลการปฏิบัติงาน
- สื่อสารและดำเนินโครงการด้านบุคลากรและวัฒนธรรมขององค์กรในระดับพื้นที่
- ให้คำแนะนำแก่สมาชิกทีมปฏิบัติการ และเป็นแหล่งสนับสนุนหลักแก่เจ้าหน้าที่บุคลากรและวัฒนธรรมประจำสถานที่
- ดูแลประเด็นการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับ ADA, EEO, การวางแผนปฏิบัติการเชิงบวก, FMLA, การปฏิบัติอย่างเป็นธรรม, การปฏิบัติอย่างเป็นธรรมต่อลูกค้า และ FAA
- ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมายเพื่อนำนโยบายและขั้นตอนด้านกฎหมายการจ้างงานฉบับใหม่ไปใช้
- ประสานงานการสอบสวนที่เป็นความลับ ซึ่งเกี่ยวข้องกับค่าชดเชยแรงงาน การว่างงาน การปฏิบัติการเชิงบวก EEO การคุกคาม การปฏิบัติอย่างเป็นธรรม FAA และความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกทีม
- สรรหาผู้สมัคร ดำเนินการสัมภาษณ์ และสนับสนุนการจ้างงานในตำแหน่งที่เปิดรับ
- จัดเก็บแฟ้มประวัติสมาชิกทีม บันทึกการปฏิบัติตามกฎหมาย และข้อมูลในระบบ HRIS
- สนับสนุนฝ่ายปฏิบัติการภาคสนามในการสอบสวนที่เป็นความลับ และทำงานร่วมกับฝ่ายตรวจสอบภายในในกรณียกเว้นที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม
- กำกับดูแลโครงการเครดิตภาษีเพื่อโอกาสในการทำงาน การเรียกร้องสิทธิกรณีว่างงาน และการตรวจสอบการจ้างงาน
- ร่วมมือกับฝ่ายการเรียนรู้และการพัฒนาในการฝึกอบรมเรื่องการคุกคาม การเลือกปฏิบัติ และการตอบโต้
- ดูแลสายด่วนเปิดรับเรื่องของบริษัท ประเด็นการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม การโทรศัพท์ที่ไม่ได้ร้องขอ และจดหมาย
- รายงานต่อพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล
คุณสมบัติ
- วุฒิการศึกษาและประสบการณ์ทำงานรวมกันต้องมากกว่าสามปี
- มีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปีในการเป็นผู้นำทีมทรัพยากรบุคคลที่ดำเนินกลยุทธ์และรักษาความสัมพันธ์กับสมาชิกทีม
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลสามถึงห้าปี
- วุฒิปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้องอาจนับเป็นประสบการณ์สองปีจากข้อกำหนดประสบการณ์ห้าปี
- หากมีประสบการณ์หนึ่งถึงสองปีในธุรกิจโรงแรม อาหารและเครื่องดื่ม หรือค้าปลีก จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- จะพิจารณาเป็นพิเศษอย่างยิ่งหากมีใบรับรอง SHRM-SCP หรือ HRCI-SPHR
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหา ความสัมพันธ์กับพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ การฝึกอบรมและพัฒนา สวัสดิการ และค่าตอบแทน
- ผ่านการฝึกอบรมที่ทำให้เข้าใจนโยบายและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลอย่างลึกซึ้ง
- ผ่านการฝึกอบรมที่ให้ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานระดับรัฐและรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง
- มีทักษะการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยม
- สามารถอ่านและทำความเข้าใจจดหมาย นโยบาย และเอกสารทางกฎหมาย แล้วสรุปได้อย่างชัดเจน
- สามารถสร้างความร่วมมือและทำงานข้ามสายงานได้
- ใช้ Microsoft Office ได้อย่างคล่องแคล่ว รวมถึงการจัดทำเอกสาร สเปรดชีต และงานนำเสนอ
- ใช้ HRIS และซอฟต์แวร์ธุรกิจได้คล่อง และเรียนรู้ระบบใหม่ได้อย่างรวดเร็ว
- มีความยืดหยุ่นในการบริหารหลายโครงการและผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงทั้งในพื้นที่หรือทางไกล
- มีผลงานในการสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกผ่านการให้คำแนะนำ การพัฒนา และการนำทีม
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจและเข้าใจผลกระทบระยะยาวของการตัดสินใจด้านบุคลากรและวัฒนธรรม
- ต้องทำงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงานห้าวันต่อสัปดาห์
- อาจต้องเดินทางสูงสุด 50%
สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพ ทันตกรรม และสายตา
- วันหยุดพักผ่อน วันลาส่วนตัว หรือวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
- ค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์
- สวัสดิการอาหารและการเดินทาง
- แผนเกษียณอายุ 401(k) พร้อมเงินสมทบจากบริษัท
- ประกันชีวิตที่บริษัทจ่ายให้
- เงินคืนค่าเล่าเรียน
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ
- โครงการโบนัสแนะนำผู้สมัคร