Avolta er aktiv inden for mad og drikke, rejser og logistik. Virksomhedens hjemmeside bruger cookies til at understøtte grundlæggende funktioner og tilpasse indholdet efter de besøgendes interesser. Der er også mulighed for at administrere cookieindstillinger. De tilgængelige virksomhedsoplysninger specificerer ikke virksomhedens produkter, teamstruktur eller aktuelle rekrutteringssituation.
HR-generalist på arbejdsstedet – Bostons lufthavn
Varetage medarbejderrelationer, rekruttering, personalegoder og compliance for HMSHosts mad- og drikkevareaktiviteter i Bostons lufthavn. Rådgive ledere og koordinere undersøgelser, kurser og medarbejderprogrammer.
Beskrivelse
- Varetage den daglige drift af den tildelte People & Culture-afdeling.
- Håndtere medarbejderrelationer, rekruttering og samtaler, virksomhedens politikker, løn, personalegoder og orlov.
- Sikre, at de daglige HR-processer følger gældende lovgivning, virksomhedens politikker og procedurer samt kollektive overenskomster.
- Rådgive ledere og chefer i Operations om politikker, engagement, fastholdelse, uddannelse og performance management.
- Kommunikere og gennemføre virksomhedens People & Culture-initiativer lokalt.
- Være mentor for medarbejdere i Operations og en central ressource for People & Culture-medarbejdere på arbejdsstedet.
- Håndtere complianceforhold vedrørende ADA, EEO, Affirmative Action Planning, FMLA, Fair Treatment, Customer Fair Treatment og FAA.
- Samarbejde med Legal om at implementere nye politikker og procedurer inden for ansættelsesret.
- Koordinere fortrolige undersøgelser vedrørende arbejdsskadeerstatning, arbejdsløshed, positiv særbehandling, EEO, chikane, fair behandling, FAA og medarbejderrelationer.
- Rekruttere kandidater, afholde samtaler og støtte ansættelse til ledige stillinger.
- Vedligeholde medarbejdermapper, compliance-logfiler og HRIS-oplysninger.
- Støtte Field Operations med fortrolige undersøgelser og samarbejde med Internal Audit om undtagelser relateret til etik.
- Varetage programmet Work Opportunity Tax Credit, arbejdsløshedskrav og ansættelsesbekræftelser.
- Samarbejde med Learning and Development om undervisning i chikane, diskrimination og repressalier.
- Håndtere virksomhedens Open-Line Hotline, Fair Treatment-sager samt uopfordrede opkald og breve.
- Referere til HR Business Partner.
Krav
- Uddannelse og erhvervserfaring tilsammen skal overstige tre år.
- Mindst ét års erfaring med at lede et HR-team, der gennemfører strategier og vedligeholder relationer til medarbejderne.
- Tre til fem års erfaring inden for HR.
- En bachelorgrad inden for et relevant område kan tælle som to år af kravet om fem års erfaring.
- Et til to års erfaring fra hotel- og restaurationsbranchen, mad og drikke eller detailhandel foretrækkes.
- SHRM-SCP- eller HRCI-SPHR-certificering foretrækkes stærkt.
- Erfaring med rekruttering, medarbejderrelationer, arbejdsmarkedsrelationer, uddannelse og udvikling, personalegoder og aflønning.
- Uddannelse, der giver indgående forståelse for HR-politikker og -praksis.
- Uddannelse, der giver indgående kendskab til relevante statslige og føderale ansættelseslove og regler.
- Fremragende kundeservicefærdigheder.
- Evne til at læse og forstå korrespondance, politikker og juridiske dokumenter og derefter sammenfatte dem tydeligt.
- Evne til at opbygge samarbejdsrelationer og arbejde på tværs af funktioner.
- Rutineret bruger af Microsoft Office, herunder udarbejdelse af dokumenter, regneark og præsentationer.
- Rutineret bruger af HRIS og forretningssoftware samt evne til hurtigt at lære nye systemer.
- Fleksibilitet til at håndtere flere projekter og direkte medarbejdere på arbejdsstedet eller på afstand.
- Dokumenteret evne til at skabe og bevare positive arbejdspladser gennem coaching, udvikling og ledelse af teams.
- Forretningsmæssig dømmekraft til at forstå de langsigtede konsekvenser af People & Culture-beslutninger.
- Arbejdet skal udføres på arbejdsstedet fem dage om ugen.
- Der kan være behov for rejser på op til 50 %.
Fordele
- Sundheds-, tand- og synsforsikring
- Betalt frihed til ferie, personlige behov eller sygdom
- Betaling for helligdage
- Måltids- og transportgoder
- 401(k)-pensionsordning med arbejdsgivermatch
- Livsforsikring betalt af virksomheden
- Tilskud til uddannelse
- Medarbejderstøtteprogram
- Muligheder for uddannelse og karriereudvikling
- Bonusprogram for henvisninger