Avolta działa w branży gastronomicznej, turystycznej i logistycznej. W serwisie internetowym wykorzystuje pliki cookie do obsługi podstawowych funkcji oraz dostosowywania treści do zainteresowań odwiedzających; użytkownicy mogą zarządzać preferencjami dotyczącymi plików cookie. Dostępne informacje o firmie nie określają jej produktów, struktury zespołów ani aktualnego kontekstu rekrutacyjnego.
Generalis HR di Lokasi – Bandara Boston
Mengelola hubungan karyawan, perekrutan, tunjangan, dan kepatuhan untuk operasional makanan dan minuman HMSHost di bandara Boston. Memberi saran kepada pimpinan serta mengoordinasikan investigasi, pelatihan, dan program tenaga kerja.
Deskripsi
- Mengawasi operasional harian departemen People & Culture yang ditugaskan.
- Mengelola hubungan karyawan, perekrutan dan wawancara, kebijakan perusahaan, upah, tunjangan, dan cuti.
- Memastikan proses HR harian selaras dengan undang-undang yang berlaku, kebijakan dan prosedur perusahaan, serta perjanjian kerja bersama.
- Memberi saran kepada pimpinan dan manajer Operasional mengenai kebijakan, keterlibatan, retensi, pelatihan, dan manajemen kinerja.
- Mengomunikasikan dan menjalankan inisiatif People & Culture perusahaan di tingkat lokal.
- Membimbing anggota tim Operasional dan menjadi sumber daya utama bagi staf People & Culture di lokasi.
- Mengelola kepatuhan terkait ADA, EEO, perencanaan tindakan afirmatif, FMLA, Fair Treatment, Customer Fair Treatment, dan FAA.
- Bekerja sama dengan Legal untuk menerapkan kebijakan dan prosedur baru terkait hukum ketenagakerjaan.
- Mengoordinasikan investigasi rahasia yang melibatkan kompensasi pekerja, pengangguran, tindakan afirmatif, EEO, pelecehan, perlakuan adil, FAA, dan hubungan antaranggota tim.
- Merekrut kandidat, melakukan wawancara, dan mendukung perekrutan untuk posisi yang tersedia.
- Memelihara berkas anggota tim, log kepatuhan hukum, dan catatan HRIS.
- Mendukung Field Operations dalam investigasi rahasia dan bekerja sama dengan Internal Audit terkait pengecualian yang berhubungan dengan etika.
- Mengawasi program Work Opportunity Tax Credit, klaim pengangguran, dan verifikasi kerja.
- Bermitra dengan Learning and Development dalam pelatihan tentang pelecehan, diskriminasi, dan tindakan balasan.
- Mengelola Open-Line Hotline perusahaan, perkara Fair Treatment, panggilan yang tidak diminta, dan surat.
- Melapor kepada HR Business Partner.
Persyaratan
- Gabungan pendidikan dan pengalaman profesional harus lebih dari tiga tahun.
- Pengalaman minimal satu tahun memimpin tim HR yang menjalankan strategi dan menjaga hubungan dengan anggota tim.
- Pengalaman tiga hingga lima tahun di bidang Sumber Daya Manusia.
- Gelar sarjana di bidang terkait dapat diperhitungkan sebagai dua tahun dari persyaratan pengalaman lima tahun.
- Pengalaman satu hingga dua tahun di bidang perhotelan, makanan dan minuman, atau ritel lebih disukai.
- Sertifikasi SHRM-SCP atau HRCI-SPHR sangat diutamakan.
- Pengalaman dalam perekrutan, hubungan karyawan, hubungan ketenagakerjaan, pelatihan dan pengembangan, tunjangan, serta kompensasi.
- Pelatihan yang memberikan pemahaman mendalam tentang kebijakan dan praktik HR.
- Pelatihan yang memberikan pengetahuan mendalam tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan negara bagian dan federal yang relevan.
- Keterampilan layanan pelanggan yang sangat baik.
- Mampu membaca dan memahami korespondensi, kebijakan, dan dokumen hukum, lalu merangkumnya dengan jelas.
- Mampu membangun kemitraan kolaboratif dan bekerja lintas fungsi.
- Mahir menggunakan Microsoft Office, termasuk menyiapkan dokumen, spreadsheet, dan presentasi.
- Mahir menggunakan HRIS dan perangkat lunak bisnis; mampu mempelajari sistem baru dengan cepat.
- Fleksibel dalam mengelola beberapa proyek serta bawahan langsung di lokasi atau jarak jauh.
- Memiliki rekam jejak dalam menciptakan dan menjaga lingkungan kerja positif dengan membina, mengembangkan, dan memimpin tim.
- Memiliki pertimbangan bisnis untuk memahami dampak jangka panjang dari keputusan People & Culture.
- Wajib bekerja di lokasi lima hari per minggu.
- Perjalanan dinas hingga 50% mungkin diperlukan.
Tunjangan
- Asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan
- Cuti berbayar untuk liburan, kebutuhan pribadi, atau sakit
- Upah hari libur
- Tunjangan makan dan transportasi
- Program pensiun 401(k) dengan kontribusi perusahaan
- Asuransi jiwa yang dibayar perusahaan
- Penggantian biaya pendidikan
- Program bantuan karyawan
- Peluang pelatihan dan pengembangan karier
- Program bonus rujukan