Η Avolta δραστηριοποιείται στους τομείς των τροφίμων και ποτών, των ταξιδιών και της εφοδιαστικής. Η διαδικτυακή της εμπειρία χρησιμοποιεί cookies για την υποστήριξη βασικών λειτουργιών του ιστότοπου και την προσαρμογή του περιεχομένου στα ενδιαφέροντα των επισκεπτών, ενώ παρέχει επιλογές διαχείρισης των προτιμήσεων για τα cookies. Οι διαθέσιμες πληροφορίες για την εταιρεία δεν προσδιορίζουν τα προϊόντα της, τη δομή της ομάδας της ή το τρέχον πλαίσιο προσλήψεων.
Γενικός/ή HR με φυσική παρουσία – Αεροδρόμιο Βοστώνης
Διαχείριση εργασιακών σχέσεων, προσλήψεων, παροχών και συμμόρφωσης για τις δραστηριότητες εστίασης της HMSHost στο αεροδρόμιο της Βοστώνης. Παροχή συμβουλών σε επικεφαλής και συντονισμός ερευνών, εκπαίδευσης και προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού.
Περιγραφή
- Εποπτεία της καθημερινής λειτουργίας του ανατεθειμένου τμήματος People & Culture.
- Διαχείριση εργασιακών σχέσεων, προσλήψεων και συνεντεύξεων, εταιρικών πολιτικών, αμοιβών, παροχών και αδειών.
- Διασφάλιση της συμμόρφωσης των καθημερινών διαδικασιών HR με την ισχύουσα νομοθεσία, τις εταιρικές πολιτικές και διαδικασίες και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
- Παροχή συμβουλών σε επικεφαλής και διευθυντές Επιχειρησιακών Λειτουργιών για πολιτικές, συμμετοχή, διατήρηση προσωπικού, εκπαίδευση και διαχείριση απόδοσης.
- Επικοινωνία και υλοποίηση σε τοπικό επίπεδο των εταιρικών πρωτοβουλιών People & Culture.
- Καθοδήγηση μελών της ομάδας Επιχειρησιακών Λειτουργιών και λειτουργία ως βασικό σημείο αναφοράς για το επιτόπιο προσωπικό People & Culture.
- Διαχείριση θεμάτων συμμόρφωσης που σχετίζονται με τα ADA, EEO, τον σχεδιασμό θετικής δράσης, το FMLA, τη δίκαιη μεταχείριση, τη δίκαιη μεταχείριση πελατών και την FAA.
- Συνεργασία με το Νομικό Τμήμα για την εφαρμογή νέων πολιτικών και διαδικασιών εργατικού δικαίου.
- Συντονισμός εμπιστευτικών ερευνών σχετικά με αποζημίωση εργαζομένων, ανεργία, θετική δράση, EEO, παρενόχληση, δίκαιη μεταχείριση, FAA και σχέσεις μεταξύ των μελών της ομάδας.
- Προσέλκυση υποψηφίων, διεξαγωγή συνεντεύξεων και υποστήριξη των προσλήψεων για ανοιχτές θέσεις.
- Τήρηση φακέλων μελών της ομάδας, αρχείων νομικής συμμόρφωσης και καταχωρίσεων HRIS.
- Υποστήριξη των Επιχειρησιακών Λειτουργιών Πεδίου σε εμπιστευτικές έρευνες και συνεργασία με τον Εσωτερικό Έλεγχο για εξαιρέσεις που σχετίζονται με τη δεοντολογία.
- Εποπτεία του προγράμματος Φορολογικής Πίστωσης Ευκαιριών Εργασίας, των αιτήσεων ανεργίας και των επαληθεύσεων απασχόλησης.
- Συνεργασία με την ομάδα Μάθησης και Ανάπτυξης για εκπαίδευση σχετικά με την παρενόχληση, τις διακρίσεις και τα αντίποινα.
- Διαχείριση της ανοιχτής τηλεφωνικής γραμμής της εταιρείας, θεμάτων δίκαιης μεταχείρισης, μη ζητηθεισών κλήσεων και επιστολών.
- Αναφορά στον/στην HR Business Partner.
Απαιτήσεις
- Ο συνδυασμός εκπαίδευσης και επαγγελματικής εμπειρίας πρέπει να υπερβαίνει τα τρία έτη.
- Τουλάχιστον ένα έτος εμπειρίας στην ηγεσία ομάδας HR που υλοποιεί στρατηγική και διατηρεί σχέσεις με τα μέλη της ομάδας.
- Τρία έως πέντε έτη εμπειρίας στο Ανθρώπινο Δυναμικό.
- Πτυχίο σε συναφή τομέα μπορεί να υπολογιστεί ως δύο έτη προς την απαίτηση πενταετούς εμπειρίας.
- Προτιμάται εμπειρία ενός έως δύο ετών στη φιλοξενία, την εστίαση ή το λιανεμπόριο.
- Ιδιαίτερα επιθυμητή είναι η πιστοποίηση SHRM-SCP ή HRCI-SPHR.
- Εμπειρία σε προσλήψεις, εργασιακές σχέσεις, εργασιακές διαπραγματεύσεις, εκπαίδευση και ανάπτυξη, παροχές και αποζημιώσεις.
- Εκπαίδευση που παρέχει εις βάθος κατανόηση των πολιτικών και πρακτικών HR.
- Εκπαίδευση που παρέχει εις βάθος γνώση της σχετικής πολιτειακής και ομοσπονδιακής εργατικής νομοθεσίας και των κανονισμών.
- Εξαιρετικές δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών.
- Ικανότητα ανάγνωσης και κατανόησης αλληλογραφίας, πολιτικών και νομικών εγγράφων και σαφούς σύνοψής τους.
- Ικανότητα ανάπτυξης συνεργατικών σχέσεων και εργασίας μεταξύ διαφορετικών λειτουργιών.
- Άριστη γνώση του Microsoft Office, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας εγγράφων, υπολογιστικών φύλλων και παρουσιάσεων.
- Εξοικείωση με HRIS και επιχειρηματικό λογισμικό· ικανότητα γρήγορης εκμάθησης νέων συστημάτων.
- Ευελιξία στη διαχείριση πολλών έργων και άμεσων υφισταμένων, τοπικά ή εξ αποστάσεως.
- Αποδεδειγμένο ιστορικό δημιουργίας και διατήρησης θετικού εργασιακού περιβάλλοντος μέσω καθοδήγησης, ανάπτυξης και ηγεσίας ομάδων.
- Επιχειρηματική κρίση για την κατανόηση των μακροπρόθεσμων επιπτώσεων των αποφάσεων People & Culture.
- Απαιτείται εργασία στον χώρο πέντε ημέρες την εβδομάδα.
- Ενδέχεται να απαιτούνται ταξίδια έως και 50%.
Παροχές
- Ασφάλιση υγείας, οδοντιατρική και οφθαλμολογική κάλυψη
- Άδεια μετ’ αποδοχών για διακοπές, προσωπική ευελιξία ή ασθένεια
- Αμοιβή αργιών
- Παροχές γευμάτων και μετακίνησης
- Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα 401(k) με εργοδοτική αντιστοίχιση εισφορών
- Ασφάλιση ζωής με κόστος που καλύπτει η εταιρεία
- Επιστροφή διδάκτρων
- Πρόγραμμα υποστήριξης εργαζομένων
- Ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής εξέλιξης
- Πρόγραμμα μπόνους συστάσεων