Avolta inafanya kazi katika sekta za vyakula na vinywaji, usafiri, na usafirishaji wa bidhaa. Tovuti yake hutumia vidakuzi kusaidia utendaji wa msingi wa tovuti na kubinafsisha maudhui kulingana na mambo yanayowavutia wageni, huku ikitoa chaguo za kudhibiti mapendeleo ya vidakuzi. Taarifa za kampuni zilizopo hazielezi bidhaa zake, muundo wa timu, au hali ya sasa ya ajira.
Mtaalamu Mkuu wa Rasilimali Watu Kazini – Uwanja wa Ndege wa Boston
Simamia mahusiano ya wafanyakazi, uajiri, mafao na uzingatiaji wa sheria katika shughuli za HMSHost za chakula na vinywaji kwenye uwanja wa ndege wa Boston. Washauri viongozi na kuratibu uchunguzi, mafunzo na programu za wafanyakazi.
Maelezo
- Simamia shughuli za kila siku za idara ya People & Culture uliyopewa.
- Simamia mahusiano ya wafanyakazi, uajiri na mahojiano, sera za kampuni, mishahara, mafao na likizo.
- Hakikisha michakato ya kila siku ya HR inalingana na sheria zinazotumika, sera na taratibu za kampuni, pamoja na mikataba ya majadiliano ya pamoja.
- Washauri viongozi na wasimamizi wa Operations kuhusu sera, ushiriki, uhifadhi wa wafanyakazi, mafunzo na usimamizi wa utendaji.
- Wasiliana na kutekeleza mipango ya People & Culture ya kampuni katika ngazi ya eneo husika.
- Waelekeze wanatimu wa Operations na uwe rasilimali muhimu kwa wafanyakazi wa People & Culture walio kazini.
- Simamia masuala ya uzingatiaji yanayohusiana na ADA, EEO, Affirmative Action Planning, FMLA, Fair Treatment, Customer Fair Treatment na FAA.
- Shirikiana na Legal kutekeleza sera na taratibu mpya za sheria za ajira.
- Ratibu uchunguzi wa siri unaohusu fidia ya wafanyakazi, ukosefu wa ajira, affirmative action, EEO, unyanyasaji, utendeaji wa haki, FAA na mahusiano ya wanatimu.
- Tafuta wagombea, fanya mahojiano na usaidie kuajiri watu kwa nafasi zilizo wazi.
- Tunza faili za wanatimu, kumbukumbu za uzingatiaji wa sheria na rekodi za HRIS.
- Saidia Field Operations katika uchunguzi wa siri na ushirikiane na Internal Audit kuhusu mapungufu yanayohusiana na maadili.
- Simamia mpango wa Work Opportunity Tax Credit, madai ya ukosefu wa ajira na uthibitishaji wa ajira.
- Shirikiana na Learning and Development kutoa mafunzo kuhusu unyanyasaji, ubaguzi na kulipiza kisasi.
- Simamia Open-Line Hotline ya kampuni, masuala ya Fair Treatment, simu zisizoombwa na barua.
- Ripoti kwa HR Business Partner.
Mahitaji
- Jumla ya elimu na uzoefu wa kikazi lazima izidi miaka mitatu.
- Angalau mwaka mmoja wa uzoefu wa kuongoza timu ya HR inayotekeleza mkakati na kudumisha mahusiano na wanatimu.
- Miaka mitatu hadi mitano ya uzoefu katika Rasilimali Watu.
- Shahada ya kwanza katika fani inayohusiana inaweza kuhesabiwa kama miaka miwili kati ya miaka mitano ya uzoefu unaohitajika.
- Uzoefu wa mwaka mmoja hadi miwili katika ukarimu, chakula na vinywaji au rejareja unapendelewa.
- Uthibitishaji wa SHRM-SCP au HRCI-SPHR unapendelewa sana.
- Uzoefu katika uajiri, mahusiano ya wafanyakazi, mahusiano ya kazi, mafunzo na maendeleo, mafao na fidia.
- Mafunzo yanayotoa uelewa wa kina wa sera na taratibu za HR.
- Mafunzo yanayotoa ujuzi wa kina kuhusu sheria na kanuni za ajira za jimbo na serikali kuu zinazohusika.
- Ujuzi bora wa huduma kwa wateja.
- Uwezo wa kusoma na kuelewa mawasiliano, sera na nyaraka za kisheria, kisha kuzifupisha kwa uwazi.
- Uwezo wa kujenga ushirikiano na kufanya kazi katika vitengo mbalimbali.
- Ujuzi wa Microsoft Office, ikiwemo kuandaa nyaraka, lahajedwali na mawasilisho.
- Ujuzi wa HRIS na programu za biashara; uwezo wa kujifunza mifumo mipya haraka.
- Uwezo wa kubadilika na kusimamia miradi mingi pamoja na wasimamizi wa moja kwa moja walio eneo husika au walio mbali.
- Rekodi ya kuunda na kudumisha mazingira chanya ya kazi kwa kufundisha, kuendeleza na kuongoza timu.
- Uamuzi mzuri wa kibiashara wa kuelewa athari za muda mrefu za maamuzi ya People & Culture.
- Lazima ufanye kazi eneo la kazi siku tano kwa wiki.
- Huenda ukahitajika kusafiri hadi 50% ya muda.
Manufaa
- Bima ya afya, meno na macho
- Likizo yenye malipo kwa mapumziko, shughuli binafsi au ugonjwa
- Malipo ya sikukuu
- Mafao ya chakula na usafiri
- Mpango wa kustaafu wa 401(k) wenye mchango linganifu wa kampuni
- Bima ya maisha inayolipiwa na kampuni
- Marejesho ya ada ya masomo
- Mpango wa usaidizi kwa wafanyakazi
- Fursa za mafunzo na maendeleo ya kazi
- Mpango wa bonasi ya rufaa