A Avolta atua nos setores de alimentos e bebidas, viagens e logística. Sua experiência on-line usa cookies para viabilizar as funções essenciais do site e personalizar o conteúdo de acordo com os interesses dos visitantes, com opções para gerenciar as preferências de cookies. As informações disponíveis sobre a empresa não especificam seus produtos, a estrutura da equipe nem o contexto atual de contratações.
Generalista de RH presencial – Aeroporto de Boston
Gerencie relações com funcionários, recrutamento, benefícios e conformidade nas operações de alimentos e bebidas da HMSHost no aeroporto de Boston. Oriente líderes e coordene investigações, treinamentos e programas para a força de trabalho.
Descrição
- Supervisionar as operações diárias do departamento de Pessoas e Cultura designado.
- Gerenciar relações com funcionários, recrutamento e entrevistas, políticas da empresa, remuneração, benefícios e licenças.
- Manter os processos diários de RH alinhados às leis aplicáveis, às políticas e aos procedimentos da empresa e aos acordos coletivos de trabalho.
- Orientar líderes e gerentes de Operações sobre políticas, engajamento, retenção, treinamento e gestão de desempenho.
- Comunicar e executar localmente as iniciativas corporativas de Pessoas e Cultura.
- Orientar os integrantes da equipe de Operações e atuar como referência para a equipe presencial de Pessoas e Cultura.
- Gerenciar questões de conformidade relacionadas à ADA, EEO, planejamento de ação afirmativa, FMLA, tratamento justo, tratamento justo ao cliente e FAA.
- Trabalhar com o Jurídico para implementar novas políticas e procedimentos de legislação trabalhista.
- Coordenar investigações confidenciais envolvendo indenização por acidentes de trabalho, desemprego, ação afirmativa, EEO, assédio, tratamento justo, FAA e relações com integrantes da equipe.
- Recrutar candidatos, conduzir entrevistas e apoiar a contratação para vagas em aberto.
- Manter os arquivos dos integrantes da equipe, os registros de conformidade legal e os dados do HRIS.
- Apoiar Operações de Campo em investigações confidenciais e trabalhar com Auditoria Interna em exceções relacionadas à ética.
- Supervisionar o programa de Crédito Fiscal por Oportunidade de Trabalho, as reivindicações de seguro-desemprego e as verificações de emprego.
- Trabalhar em parceria com Treinamento e Desenvolvimento em capacitações sobre assédio, discriminação e retaliação.
- Gerenciar a linha direta Open-Line da empresa, questões de tratamento justo, ligações não solicitadas e cartas.
- Reportar-se ao Parceiro de Negócios de RH.
Requisitos
- A combinação de formação e experiência profissional deve exceder três anos.
- Pelo menos um ano de experiência liderando uma equipe de RH que executa estratégias e mantém relações com os integrantes da equipe.
- De três a cinco anos de experiência em Recursos Humanos.
- Um diploma de bacharelado em área relacionada pode contar como dois anos para o requisito de cinco anos de experiência.
- É desejável ter de um a dois anos de experiência em hotelaria, alimentos e bebidas ou varejo.
- Certificação SHRM-SCP ou HRCI-SPHR é fortemente desejável.
- Experiência em recrutamento, relações com funcionários, relações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento, benefícios e remuneração.
- Treinamento que proporcione compreensão aprofundada das políticas e práticas de RH.
- Treinamento que proporcione conhecimento aprofundado das leis e regulamentações trabalhistas estaduais e federais pertinentes.
- Excelentes habilidades de atendimento ao cliente.
- Capacidade de ler e compreender correspondências, políticas e documentos jurídicos e, em seguida, resumi-los com clareza.
- Capacidade de construir parcerias colaborativas e trabalhar entre diferentes áreas.
- Proficiência em Microsoft Office, incluindo a preparação de documentos, planilhas e apresentações.
- Proficiência em HRIS e softwares empresariais; capacidade de aprender novos sistemas rapidamente.
- Flexibilidade para gerenciar vários projetos e liderados locais ou remotos.
- Histórico de criação e manutenção de ambientes de trabalho positivos por meio de orientação, desenvolvimento e liderança de equipes.
- Julgamento de negócios para compreender os efeitos de longo prazo das decisões de Pessoas e Cultura.
- É necessário trabalhar presencialmente cinco dias por semana.
- Pode ser necessário viajar até 50% do tempo.
Benefícios
- Seguro saúde, odontológico e oftalmológico
- Folgas remuneradas para férias, necessidades pessoais ou doença
- Pagamento de feriados
- Benefícios de alimentação e transporte
- Plano de aposentadoria 401(k) com contribuição equivalente da empresa
- Seguro de vida pago pela empresa
- Reembolso de mensalidades
- Programa de assistência ao funcionário
- Oportunidades de treinamento e desenvolvimento de carreira
- Programa de bônus por indicação