Avolta er virksom innen mat og drikke, reiser og logistikk. Selskapets nettsted bruker informasjonskapsler for å støtte grunnleggende funksjoner og tilpasse innholdet til de besøkendes interesser. Det finnes også alternativer for å administrere innstillingene for informasjonskapsler. Den tilgjengelige selskapsinformasjonen spesifiserer ikke selskapets produkter, teamstruktur eller aktuelle rekrutteringssituasjon.
HR-generalist på arbeidsstedet – Boston lufthavn
Ansvar for medarbeiderrelasjoner, rekruttering, goder og etterlevelse i HMSHosts mat- og drikkevirksomhet på Boston lufthavn. Rådgi ledere og koordinere undersøkelser, opplæring og personalprogrammer.
Beskrivelse
- Ha ansvar for den daglige driften av den tildelte People & Culture-avdelingen.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner, rekruttering og intervjuer, selskapets retningslinjer, lønn, goder og permisjon.
- Sørge for at de daglige HR-prosessene følger gjeldende lover, selskapets retningslinjer og prosedyrer samt tariffavtaler.
- Rådgi ledere i Operations om retningslinjer, engasjement, å beholde medarbeidere, opplæring og prestasjonsstyring.
- Kommunisere og gjennomføre selskapets People & Culture-initiativer lokalt.
- Veilede medarbeidere i Operations og være en viktig ressurs for People & Culture-ansatte på arbeidsstedet.
- Håndtere etterlevelse knyttet til ADA, EEO, Affirmative Action Planning, FMLA, Fair Treatment, Customer Fair Treatment og FAA.
- Samarbeide med Legal om å innføre nye retningslinjer og prosedyrer innen arbeidsrett.
- Koordinere konfidensielle undersøkelser knyttet til yrkesskadeerstatning, arbeidsledighet, positiv særbehandling, EEO, trakassering, rettferdig behandling, FAA og medarbeiderrelasjoner.
- Rekruttere kandidater, gjennomføre intervjuer og støtte ansettelser i ledige stillinger.
- Vedlikeholde medarbeidermapper, logger for etterlevelse og HRIS-oppføringer.
- Støtte Field Operations med konfidensielle undersøkelser og samarbeide med Internal Audit om etikkrelaterte unntak.
- Ha ansvar for programmet Work Opportunity Tax Credit, arbeidsledighetskrav og bekreftelse av ansettelsesforhold.
- Samarbeide med Learning and Development om opplæring i trakassering, diskriminering og gjengjeldelse.
- Håndtere selskapets Open-Line Hotline, saker om Fair Treatment samt uoppfordrede samtaler og brev.
- Rapportere til HR Business Partner.
Krav
- Samlet utdanning og yrkeserfaring må overstige tre år.
- Minst ett års erfaring med å lede et HR-team som gjennomfører strategi og ivaretar medarbeiderrelasjoner.
- Tre til fem års erfaring innen HR.
- En bachelorgrad innen et relevant fagområde kan telle som to år av kravet om fem års erfaring.
- Ett til to års erfaring fra hotell- og restaurantbransjen, mat og drikke eller detaljhandel er ønskelig.
- SHRM-SCP- eller HRCI-SPHR-sertifisering er sterkt ønskelig.
- Erfaring med rekruttering, medarbeiderrelasjoner, arbeidslivsrelasjoner, opplæring og utvikling, goder og kompensasjon.
- Opplæring som gir inngående forståelse av HR-retningslinjer og praksis.
- Opplæring som gir inngående kunnskap om relevante delstatslige og føderale lover og regler for arbeidslivet.
- Svært gode kundeserviceferdigheter.
- Evne til å lese og forstå korrespondanse, retningslinjer og juridiske dokumenter, og deretter oppsummere dem tydelig.
- Evne til å bygge gode samarbeidsrelasjoner og arbeide på tvers av funksjoner.
- Gode ferdigheter i Microsoft Office, inkludert utarbeiding av dokumenter, regneark og presentasjoner.
- Gode ferdigheter i HRIS og forretningsprogramvare, samt evne til å lære nye systemer raskt.
- Fleksibilitet til å håndtere flere prosjekter og direkte rapporterende medarbeidere lokalt eller på avstand.
- Dokumenterte resultater med å skape og opprettholde gode arbeidsplasser gjennom veiledning, utvikling og ledelse av team.
- God forretningsforståelse og evne til å se langsiktige virkninger av People & Culture-beslutninger.
- Arbeidet må utføres på arbeidsstedet fem dager i uken.
- Reising kan være nødvendig, opptil 50 %.
Fordeler
- Helse-, tann- og synsforsikring
- Betalt fri til ferie, personlige behov eller sykdom
- Betalte helligdager
- Måltids- og transportgoder
- 401(k)-pensjonsordning med innskudd fra selskapet
- Livsforsikring betalt av selskapet
- Støtte til studieavgifter
- Ansattstøtteprogram
- Muligheter for opplæring og karriereutvikling
- Bonusprogram for verving