보스턴 공항 현장 HR 제너럴리스트
HMSHost 보스턴 공항 식음료 사업장의 직원 관계, 채용, 복리후생 및 규정 준수를 담당합니다. 리더에게 자문하고 조사, 교육, 인력 프로그램을 조율합니다.
설명
- 배정된 People & Culture 부서의 일상 업무를 총괄합니다.
- 직원 관계, 채용 및 면접, 회사 정책, 급여, 복리후생 및 휴가를 관리합니다.
- 일상적인 HR 업무가 관련 법률, 회사 정책과 절차 및 단체협약을 준수하도록 합니다.
- 정책, 직원 참여, 유지, 교육 및 성과 관리와 관련해 운영 부문 리더와 관리자에게 조언합니다.
- 회사의 People & Culture 이니셔티브를 현장에 전달하고 실행합니다.
- 운영팀 구성원을 멘토링하고 현장 People & Culture 직원의 핵심 지원 담당자 역할을 합니다.
- ADA, EEO, 적극적 우대조치 계획, FMLA, 공정 대우, 고객 공정 대우 및 FAA 관련 준수 사안을 관리합니다.
- 법무 부서와 협력해 새로운 고용법 정책과 절차를 시행합니다.
- 산재 보상, 실업, 적극적 우대조치, EEO, 괴롭힘, 공정 대우, FAA 및 팀 구성원 관계와 관련된 비밀 조사를 조율합니다.
- 지원자를 모집하고 면접을 진행하며 공석 채용을 지원합니다.
- 팀 구성원 파일, 법률 준수 기록 및 HRIS 기록을 관리합니다.
- 비밀 조사를 통해 현장 운영을 지원하고 윤리 관련 예외 사항에 대해 내부 감사 부서와 협력합니다.
- 근로기회 세액공제 프로그램, 실업수당 청구 및 고용 확인을 총괄합니다.
- 학습 및 개발 부서와 협력해 괴롭힘, 차별 및 보복에 관한 교육을 진행합니다.
- 회사의 Open-Line 핫라인, 공정 대우 사안, 예고 없는 전화 및 서신을 관리합니다.
- HR 비즈니스 파트너에게 보고합니다.
지원 자격
- 학력과 실무 경력을 합산해 3년을 초과해야 합니다.
- HR 팀을 이끌며 전략을 실행하고 팀 구성원 관계를 유지한 경력이 1년 이상이어야 합니다.
- 인사 분야 경력 3~5년이 필요합니다.
- 관련 분야 학사 학위는 5년 경력 요건 중 2년으로 인정될 수 있습니다.
- 호텔·외식업 또는 소매업 경력 1~2년이 있으면 우대합니다.
- SHRM-SCP 또는 HRCI-SPHR 자격 보유자를 적극 우대합니다.
- 채용, 직원 관계, 노사 관계, 교육 및 개발, 복리후생, 보상 관련 경험이 필요합니다.
- HR 정책과 실무를 심층적으로 이해할 수 있는 교육을 이수해야 합니다.
- 관련 주 및 연방 고용 법률과 규정을 심층적으로 이해할 수 있는 교육을 이수해야 합니다.
- 뛰어난 고객 서비스 역량이 필요합니다.
- 서신, 정책 및 법률 문서를 읽고 이해한 뒤 명확하게 요약할 수 있어야 합니다.
- 협력 관계를 구축하고 여러 기능 부서와 함께 일할 수 있어야 합니다.
- 문서, 스프레드시트 및 프레젠테이션 작성 등 Microsoft Office 활용 능력이 필요합니다.
- HRIS와 업무용 소프트웨어를 능숙하게 다루고 새 시스템을 빠르게 익힐 수 있어야 합니다.
- 여러 프로젝트와 현장 또는 원격 직속 직원을 유연하게 관리할 수 있어야 합니다.
- 팀을 코칭하고 육성하며 이끌어 긍정적인 근무 환경을 조성하고 유지한 실적이 있어야 합니다.
- People & Culture 관련 결정이 장기적으로 미치는 영향을 이해하는 사업적 판단력이 필요합니다.
- 주 5일 현장에서 근무해야 합니다.
- 최대 50%까지 출장이 필요할 수 있습니다.
복리후생
- 건강·치과·시력 보험
- 휴가, 개인 용무 또는 질병에 사용할 수 있는 유급 휴가
- 유급 공휴일
- 식사 및 교통 혜택
- 회사 매칭이 포함된 401(k) 퇴직연금
- 회사 부담 생명보험
- 학비 지원
- 직원 지원 프로그램
- 교육 및 경력 개발 기회
- 직원 추천 보너스 프로그램