Avolta är verksamt inom mat och dryck, resor och logistik. Företagets webbplats använder cookies för att stödja grundläggande funktioner och anpassa innehållet efter besökarnas intressen. Det finns även alternativ för att hantera cookieinställningar. Den tillgängliga företagsinformationen specificerar inte företagets produkter, teamstruktur eller aktuella rekryteringssituation.
HR-generalist på plats – Bostons flygplats
Ansvara för medarbetarrelationer, rekrytering, förmåner och regelefterlevnad inom HMSHosts mat- och dryckesverksamhet på Bostons flygplats. Ge råd till chefer och samordna utredningar, utbildningar och personalprogram.
Beskrivning
- Ansvara för den dagliga verksamheten inom den tilldelade People & Culture-avdelningen.
- Hantera medarbetarrelationer, rekrytering och intervjuer, företagets policyer, lön, förmåner och ledighet.
- Se till att de dagliga HR-processerna följer tillämpliga lagar, företagets policyer och rutiner samt kollektivavtal.
- Ge råd till chefer och ledare inom Operations om policyer, engagemang, att behålla medarbetare, utbildning och prestationshantering.
- Kommunicera och genomföra företagets People & Culture-initiativ lokalt.
- Vara mentor för medarbetare inom Operations och en viktig kontakt för People & Culture-personal på plats.
- Hantera regelefterlevnad inom ADA, EEO, Affirmative Action Planning, FMLA, Fair Treatment, Customer Fair Treatment och FAA.
- Samarbeta med Legal för att införa nya policyer och rutiner inom arbetsrätt.
- Samordna konfidentiella utredningar som rör arbetsskadeersättning, arbetslöshet, positiv särbehandling, EEO, trakasserier, rättvis behandling, FAA och medarbetarrelationer.
- Rekrytera kandidater, hålla intervjuer och stödja rekryteringen till lediga tjänster.
- Underhålla medarbetarnas personalakter, loggar för regelefterlevnad och HRIS-register.
- Stödja Field Operations med konfidentiella utredningar och samarbeta med Internal Audit kring undantag kopplade till etik.
- Ansvara för programmet Work Opportunity Tax Credit, arbetslöshetsärenden och verifiering av anställningar.
- Samarbeta med Learning and Development om utbildning kring trakasserier, diskriminering och repressalier.
- Hantera företagets Open-Line Hotline, ärenden om Fair Treatment samt oombedda samtal och brev.
- Rapportera till HR Business Partner.
Krav
- Sammanlagd utbildning och yrkeserfarenhet ska överstiga tre år.
- Minst ett års erfarenhet av att leda ett HR-team som genomför strategier och upprätthåller relationer med medarbetare.
- Tre till fem års erfarenhet inom HR.
- En kandidatexamen inom ett närliggande område kan räknas som två år av kravet på fem års erfarenhet.
- Ett till två års erfarenhet från hotell- och restaurangbranschen, mat och dryck eller detaljhandel är meriterande.
- SHRM-SCP- eller HRCI-SPHR-certifiering är starkt meriterande.
- Erfarenhet av rekrytering, medarbetarrelationer, arbetsmarknadsrelationer, utbildning och utveckling, förmåner samt ersättning.
- Utbildning som ger ingående förståelse för HR-policyer och HR-praxis.
- Utbildning som ger ingående kunskap om relevanta delstatliga och federala arbetsrättsliga lagar och regler.
- Utmärkt kundserviceförmåga.
- Förmåga att läsa och förstå korrespondens, policyer och juridiska dokument och sedan sammanfatta dem tydligt.
- Förmåga att bygga samarbeten och arbeta tvärfunktionellt.
- Goda kunskaper i Microsoft Office, inklusive att ta fram dokument, kalkylblad och presentationer.
- Goda kunskaper i HRIS och affärsprogramvara samt förmåga att snabbt lära sig nya system.
- Flexibilitet att hantera flera projekt och direktrapporterande medarbetare på plats eller på distans.
- Dokumenterad förmåga att skapa och upprätthålla positiva arbetsplatser genom att coacha, utveckla och leda team.
- Gott affärsomdöme och förmåga att förstå de långsiktiga effekterna av beslut inom People & Culture.
- Arbete på plats fem dagar i veckan krävs.
- Resor kan förekomma, upp till 50 %.
Förmåner
- Sjuk-, tand- och synförsäkring
- Betald ledighet för semester, personliga behov eller sjukdom
- Betald ledighet på helgdagar
- Måltids- och transportförmåner
- Pensionsplan enligt 401(k) med matchning från företaget
- Livförsäkring som betalas av företaget
- Ersättning för utbildningskostnader
- Personalstödsprogram
- Utbildnings- och karriärutvecklingsmöjligheter
- Rekryteringsbonusprogram