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Generalista HR in presenza – Aeroporto di Boston
Gestisci le relazioni con i dipendenti, il reclutamento, i benefit e la conformità per le attività di ristorazione di HMSHost all’aeroporto di Boston. Consiglia i responsabili e coordina indagini, formazione e programmi per il personale.
Descrizione
- Supervisionare le attività quotidiane del dipartimento People & Culture assegnato.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, il reclutamento e i colloqui, le politiche aziendali, la retribuzione, i benefit e i congedi.
- Assicurare che i processi quotidiani delle risorse umane siano conformi alle leggi applicabili, alle politiche e procedure aziendali e ai contratti collettivi.
- Fornire consulenza ai responsabili e ai manager delle Operations su politiche, coinvolgimento, fidelizzazione, formazione e gestione delle prestazioni.
- Comunicare e attuare a livello locale le iniziative aziendali di People & Culture.
- Fare da mentore ai membri del team Operations e fungere da punto di riferimento per il personale People & Culture presente in sede.
- Gestire le questioni di conformità relative ad ADA, EEO, pianificazione delle azioni positive, FMLA, trattamento equo, trattamento equo dei clienti e FAA.
- Collaborare con l’ufficio legale per attuare nuove politiche e procedure in materia di diritto del lavoro.
- Coordinare indagini riservate riguardanti indennizzi per infortuni sul lavoro, disoccupazione, azioni positive, EEO, molestie, trattamento equo, FAA e relazioni con i membri del team.
- Selezionare i candidati, condurre colloqui e supportare le assunzioni per le posizioni aperte.
- Aggiornare i fascicoli dei membri del team, i registri di conformità legale e i dati HRIS.
- Supportare le Operations sul campo nelle indagini riservate e collaborare con l’Audit interno sulle eccezioni legate all’etica.
- Supervisionare il programma di credito d’imposta per le opportunità di lavoro, le richieste di indennità di disoccupazione e le verifiche occupazionali.
- Collaborare con Formazione e Sviluppo per la formazione su molestie, discriminazione e ritorsioni.
- Gestire la linea telefonica Open-Line aziendale, le questioni di trattamento equo, le chiamate non richieste e la corrispondenza non sollecitata.
- Riportare al Business Partner delle risorse umane.
Requisiti
- La combinazione di istruzione ed esperienza professionale deve superare i tre anni.
- Almeno un anno di esperienza alla guida di un team HR che attua strategie e mantiene rapporti con i membri del team.
- Da tre a cinque anni di esperienza nelle risorse umane.
- Una laurea in un campo correlato può valere come due anni rispetto al requisito di cinque anni di esperienza.
- È preferibile avere da uno a due anni di esperienza nel settore alberghiero, della ristorazione o del commercio al dettaglio.
- È fortemente preferibile la certificazione SHRM-SCP o HRCI-SPHR.
- Esperienza in selezione del personale, relazioni con i dipendenti, relazioni sindacali, formazione e sviluppo, benefit e retribuzione.
- Formazione che fornisca una conoscenza approfondita delle politiche e delle prassi HR.
- Formazione che fornisca una conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti statali e federali pertinenti in materia di lavoro.
- Eccellenti capacità di assistenza al cliente.
- Capacità di leggere e comprendere la corrispondenza, le politiche e i documenti legali e di riassumerli con chiarezza.
- Capacità di creare collaborazioni e lavorare con diverse funzioni aziendali.
- Padronanza di Microsoft Office, inclusa la preparazione di documenti, fogli di calcolo e presentazioni.
- Padronanza dei sistemi HRIS e dei software aziendali; capacità di apprendere rapidamente nuovi sistemi.
- Flessibilità nella gestione di più progetti e di collaboratori diretti locali o da remoto.
- Esperienza comprovata nella creazione e nel mantenimento di ambienti di lavoro positivi attraverso il coaching, lo sviluppo e la guida dei team.
- Capacità di giudizio aziendale per comprendere gli effetti a lungo termine delle decisioni di People & Culture.
- È necessario lavorare in sede cinque giorni alla settimana.
- Potrebbe essere necessario viaggiare fino al 50% del tempo.
Benefit
- Assicurazione sanitaria, dentale e oculistica
- Ferie e permessi retribuiti per esigenze personali o malattia
- Retribuzione dei giorni festivi
- Benefit per pasti e trasporti
- Piano pensionistico 401(k) con contributo aziendale corrispondente
- Assicurazione sulla vita pagata dall’azienda
- Rimborso delle tasse universitarie
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Opportunità di formazione e sviluppo professionale
- Programma di bonus per segnalazioni