
Sun Life เป็นบริษัทบริการทางการเงินระดับโลกที่มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในเมืองโตรอนโต ประเทศแคนาดา ก่อตั้งขึ้นในปี 1865 และให้บริการโซลูชันด้านการประกันภัย การลงทุน คำแนะนำทางการเงิน การบริหารความมั่งคั่ง สุขภาพ และการจัดการสินทรัพย์แก่บุคคล ธุรกิจ และสถาบันต่าง ๆ Sun Life ดำเนินงานในอเมริกาเหนือ เอเชีย และยุโรป โดยผสานบริการทางการเงินเข้ากับข้อเสนอที่มุ่งเน้นด้านสุขภาพ พร้อมให้ความสำคัญกับความยั่งยืน ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม ตลอดจนผลกระทบต่อชุมชน ธุรกิจที่ครอบคลุมของบริษัทสนับสนุนทีมงานที่ทำงานในด้านการเงิน การดูแลสุขภาพ การให้คำปรึกษา และบริการที่เกี่ยวข้อง
ที่ปรึกษาด้านความพิการและการขาดงาน - สัญญา 12 เดือน - ทำงานแบบไฮบริดในโตรอนโต
ดูแลกรณีการจ่ายเงินเดือนต่อเนื่องและการขาดงานเนื่องจากความพิการให้กับ Sun Life ในตำแหน่งสัญญา 12 เดือนแบบไฮบริดในโตรอนโต สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็นไปตามข้อกำหนด การสื่อสารกับพนักงาน การบริหารจัดการกรณี และกระบวนการกลับเข้าทำงาน
รายละเอียด
- รับผิดชอบความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านสำหรับโครงการการจ่ายเงินเดือนต่อเนื่อง รวมถึงกระบวนการและระบบที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบข้อซักถามที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการขาดงานเนื่องจากความพิการ และส่งต่อกรณีเมื่อเหมาะสม
- แนะนำพนักงานเกี่ยวกับขั้นตอนการขาดงานเนื่องจากความพิการ ระยะเวลา เอกสารที่ต้องใช้ และความรับผิดชอบ
- บริหารจัดการกรณีการจ่ายเงินเดือนต่อเนื่องและการขาดงานเนื่องจากความพิการ ตั้งแต่การรับเรื่องและจัดทำเอกสาร ไปจนถึงการติดตามกรณี การติดตามผล การกลับเข้าทำงาน การเปลี่ยนแปลงสถานะเงินเดือน และการเปลี่ยนเข้าสู่ภาวะทุพพลภาพระยะยาว
- เสนอแนวทางปรับปรุงการควบคุมด้านการตรวจสอบ การทำงานร่วมกัน ประสบการณ์พนักงาน แนวทางการส่งต่อ และขั้นตอนการทำงาน
- มีส่วนร่วมในการทบทวนกระบวนการและกลุ่มงาน พร้อมจัดทำเอกสารข้อค้นพบและข้อเสนอแนะ
- ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อออกแบบ ทดสอบ และนำการปรับปรุงกระบวนการไปใช้
- ดูแลเอกสารกระบวนการ แบบฟอร์มการสื่อสาร เครื่องมือ และเอกสารฝึกอบรม
- ประสานงานกับฝ่ายเงินเดือน ฝ่ายสวัสดิการ ผู้จัดการกรณีความพิการ ฝ่ายการปรับสภาพสถานที่ทำงาน ฝ่ายความสัมพันธ์พนักงาน และพันธมิตรด้านทรัพยากรบุคคล
- ดูแลระเบียนพนักงานในระบบทรัพยากรบุคคล และกำกับดูแลการตรวจสอบ การรายงาน และกิจกรรมด้านคุณภาพข้อมูล
- รักษาการปฏิบัติตามคู่มือโครงการ สัญญาสวัสดิการ แผนผังกระบวนการ ข้อกำหนดด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
คุณสมบัติ
- มีความรู้ด้านการจัดการความพิการและการขาดงาน
- มีประสบการณ์ด้านการจัดการกรณีเชิงปฏิบัติการ
- มีทักษะการสนับสนุนและการสื่อสารที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง
- มุ่งมั่นในการปรับปรุงกระบวนการและเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
- สามารถทำงานร่วมกับและสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- ตระหนักถึงความเสี่ยง มีวิจารณญาณที่ดี และมีแนวทางการส่งต่อที่มีประสิทธิภาพ
- มีความเชี่ยวชาญในการใช้ระบบทรัพยากรบุคคล
- ใส่ใจในรายละเอียด มีความถูกต้องของข้อมูล และมีทักษะด้านการจัดระเบียบ
สวัสดิการ
- เข้าถึงเส้นทางอาชีพที่หลากหลายและโอกาสสร้างเครือข่ายอย่างกว้างขวาง
- มีสวัสดิการที่ยืดหยุ่นตั้งแต่เริ่มงานเพื่อสนับสนุนพนักงานและครอบครัว
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและให้ความเคารพ
- มีความยืดหยุ่นในการทำงานแบบไฮบริด โดยรูปแบบการทำงานที่สำนักงานและแบบเสมือนจะกำหนดตามความต้องการของธุรกิจ ลูกค้า และพนักงาน