Sun Life ni kampuni ya kimataifa ya huduma za kifedha yenye makao makuu Toronto, Kanada. Ilianzishwa mwaka 1865, na hutoa suluhisho za bima, uwekezaji, ushauri wa kifedha, usimamizi wa mali, afya na usimamizi wa rasilimali kwa watu binafsi, biashara na taasisi. Sun Life inafanya kazi Amerika Kaskazini, Asia na Ulaya, ikiunganisha huduma za kifedha na huduma zinazolenga afya huku ikisisitiza uendelevu, utofauti na ujumuishaji, pamoja na athari kwa jamii. Biashara yake pana inasaidia timu zinazofanya kazi katika fedha, huduma za afya, ushauri na huduma zinazohusiana.
Mshauri wa Ulemavu na Kutokuwepo Kazini - Mkataba wa Miezi 12 - Toronto Mseto
Simamia kesi za Kuendelezwa kwa Mshahara na kutokuwepo kazini kwa sababu ya ulemavu kwa Sun Life katika nafasi ya mkataba wa miezi 12 ya kazi mseto mjini Toronto. Saidia shughuli za HR zinazotii sheria, mawasiliano na wafanyakazi, usimamizi wa kesi, na michakato ya kurejea kazini.
Kanada$ 65,000 – $ 98,000 / mwaka
MsetoMkatabaKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMshauriMaelezo
- Kuwa mtaalamu wa mpango wa Kuendelezwa kwa Mshahara, pamoja na michakato na mifumo yake.
- Chunguza maswali magumu kuhusu kutokuwepo kazini kwa sababu ya ulemavu na peleka kesi ngazi ya juu inapofaa.
- Waongoze wafanyakazi kuhusu taratibu, muda, mahitaji ya nyaraka, na majukumu yanayohusiana na kutokuwepo kazini kwa sababu ya ulemavu.
- Simamia Kuendelezwa kwa Mshahara na kutokuwepo kazini kwa sababu ya ulemavu kuanzia kupokea taarifa na nyaraka hadi kufuatilia kesi, ufuatiliaji, kurejea kazini, mabadiliko ya hali ya malipo, na mabadiliko kwenda LTD.
- Pendekeza maboresho ya udhibiti wa ukaguzi, ushirikiano, uzoefu wa wafanyakazi, taratibu za kupandisha kesi, na mtiririko wa kazi.
- Shiriki katika mapitio ya michakato na mikondo ya kazi huku ukiandika matokeo na mapendekezo.
- Fanya kazi na wadau wa HR kubuni, kujaribu, na kutekeleza maboresho ya mchakato.
- Dumisha nyaraka za michakato, violezo vya mawasiliano, zana, na nyenzo za mafunzo.
- Shirikiana na Idara ya Malipo, Mafao, Wasimamizi wa Kesi za Ulemavu, Marekebisho ya Mahali pa Kazi, Mahusiano ya Wafanyakazi, na washirika wa HR.
- Dumisha rekodi za wafanyakazi katika mifumo ya HR na simamia ukaguzi, ripoti, na shughuli za ubora wa data.
- Hakikisha uzingatiaji wa vijitabu vya mpango, mikataba ya mafao, mtiririko wa mchakato, mahitaji ya faragha ya data, na sheria zinazotumika.
Mahitaji
- Ujuzi wa usimamizi wa ulemavu na kutokuwepo kazini.
- Uzoefu wa usimamizi wa kesi za kiutendaji.
- Ujuzi wa usaidizi na mawasiliano unaomlenga mfanyakazi.
- Kujitolea kuboresha michakato na kujifunza kwa kuendelea.
- Uwezo wa kushirikiana na kuwa na ushawishi kwa wadau.
- Ufahamu wa hatari, uamuzi mzuri, na taratibu bora za kupandisha kesi.
- Uwezo wa kutumia mifumo ya HR.
- Umakini mkubwa kwa maelezo, usahihi wa data, na mpangilio.
Manufaa
- Upatikanaji wa njia mbalimbali za kazi na fursa pana za kujenga mtandao.
- Mafao yanayoweza kubadilishwa yanapatikana tangu mwanzo wa ajira ili kuwasaidia wafanyakazi na familia zao.
- Mazingira ya kazi jumuishi na yenye heshima.
- Unyumbufu wa kazi mseto, huku kazi ya ofisini na ya mtandaoni ikiainishwa kulingana na mahitaji ya biashara, mteja, na mfanyakazi.