Sun Life ialah sebuah syarikat perkhidmatan kewangan global yang beribu pejabat di Toronto, Kanada. Ditubuhkan pada tahun 1865, syarikat ini menyediakan penyelesaian insurans, pelaburan, nasihat kewangan, kekayaan, kesihatan dan pengurusan aset untuk individu, perniagaan serta institusi. Sun Life beroperasi di seluruh Amerika Utara, Asia dan Eropah, dengan menggabungkan perkhidmatan kewangan dan tawaran berfokuskan kesihatan sambil menekankan kelestarian, kepelbagaian dan keterangkuman serta impak kepada komuniti. Perniagaannya yang luas menyokong pasukan yang bekerja dalam bidang kewangan, penjagaan kesihatan, perundingan dan perkhidmatan berkaitan.
Perunding Hilang Upaya dan Ketidakhadiran - Kontrak 12 Bulan - Hibrid Toronto
Mengurus kes Gaji Berterusan dan ketidakhadiran akibat hilang upaya untuk Sun Life dalam peranan kontrak hibrid selama 12 bulan di Toronto. Menyokong operasi HR yang mematuhi peraturan, komunikasi pekerja, pentadbiran kes, dan proses kembali bekerja.
Penerangan
- Menjadi pakar bidang bagi program Gaji Berterusan, termasuk proses dan sistemnya.
- Menyiasat pertanyaan kompleks berkaitan ketidakhadiran akibat hilang upaya dan meningkatkan kes apabila sesuai.
- Membimbing pekerja melalui prosedur, garis masa, keperluan dokumentasi, dan tanggungjawab berkaitan ketidakhadiran akibat hilang upaya.
- Mentadbir Gaji Berterusan dan ketidakhadiran akibat hilang upaya daripada penerimaan dan dokumentasi hingga pemantauan kes, susulan, kembali bekerja, perubahan status gaji, dan peralihan kepada LTD.
- Mengesyorkan penambahbaikan terhadap kawalan audit, kerjasama, pengalaman pekerja, amalan peningkatan kes, dan aliran kerja.
- Menyumbang kepada semakan proses dan aliran kerja sambil mendokumentasikan penemuan serta cadangan.
- Bekerjasama dengan pihak berkepentingan HR untuk mereka bentuk, menguji, dan melaksanakan penambahbaikan proses.
- Menyelenggara dokumentasi proses, templat komunikasi, alat, dan bahan latihan.
- Menyelaras dengan Penggajian, Faedah, Pengurus Kes Hilang Upaya, Kemudahan Tempat Kerja, Perhubungan Pekerja, dan rakan kongsi HR.
- Menyelenggara rekod pekerja dalam sistem HR serta mengawasi audit, pelaporan, dan aktiviti kualiti data.
- Memastikan pematuhan terhadap buku kecil program, kontrak faedah, aliran proses, keperluan privasi data, dan undang-undang yang berkenaan.
Keperluan
- Pengetahuan tentang pengurusan hilang upaya dan ketidakhadiran.
- Pengalaman dalam pengurusan kes operasi.
- Kemahiran sokongan dan komunikasi yang berpusatkan pekerja.
- Komitmen terhadap penambahbaikan proses dan pembelajaran berterusan.
- Keupayaan bekerjasama dengan dan mempengaruhi pihak berkepentingan.
- Kesedaran risiko, pertimbangan yang baik, dan amalan peningkatan kes yang berkesan.
- Kemahiran menggunakan sistem HR.
- Perhatian tinggi terhadap perincian, ketepatan data, dan organisasi.
Faedah
- Akses kepada pelbagai laluan kerjaya dan peluang rangkaian yang luas.
- Faedah fleksibel tersedia sejak mula bekerja untuk menyokong pekerja dan keluarga mereka.
- Persekitaran kerja yang inklusif dan saling menghormati.
- Fleksibiliti hibrid, dengan kerja di pejabat dan secara maya ditentukan oleh keperluan perniagaan, pelanggan, dan pekerja.