Sun Lifeは、カナダのトロントに本社を置くグローバルな金融サービス企業です。1865年に設立され、個人、企業、機関向けに、保険、投資、ファイナンシャルアドバイス、ウェルスマネジメント、ヘルスケア、資産運用のソリューションを提供しています。Sun Lifeは北米、アジア、ヨーロッパで事業を展開し、金融サービスと健康に関するサービスを組み合わせながら、サステナビリティ、ダイバーシティ＆インクルージョン、地域社会への貢献を重視しています。幅広い事業を通じて、金融、ヘルスケア、コンサルティングなどの関連分野で働くチームを支えています。
障害・休職コンサルタント――12か月契約――トロント・ハイブリッド勤務
トロントでの12か月間のハイブリッド勤務の契約職として、Sun Lifeの給与継続および障害休職案件を管理します。 コンプライアンスに沿った人事業務、従業員コミュニケーション、案件管理、復職プロセスを支援します。
仕事内容
- 給与継続プログラムに関する業務プロセスとシステムを含む専門知識を担います。
- 複雑な障害休職に関する問い合わせを調査し、必要に応じて案件をエスカレーションします。
- 障害休職の手続き、スケジュール、必要書類、責任について従業員を案内します。
- 受付と書類確認から案件のモニタリング、フォローアップ、復職、給与ステータスの変更、長期障害給付への移行まで、給与継続および障害休職を管理します。
- 監査管理、連携、従業員体験、エスカレーション業務、ワークフローの改善を提案します。
- プロセスレビューや業務ワークストリームに参加し、調査結果と提案を文書化します。
- 人事関係者と連携して、プロセス改善を設計、テスト、実施します。
- プロセス文書、コミュニケーションテンプレート、ツール、研修資料を管理します。
- 給与、福利厚生、障害案件マネージャー、職場の合理的配慮、従業員関係、人事パートナーと連携します。
- 人事システムで従業員記録を管理し、監査、レポート、データ品質業務を監督します。
- プログラム冊子、福利厚生契約、プロセスフロー、データプライバシー要件、適用法令を遵守します。
応募要件
- 障害・休職管理に関する知識。
- 業務上の案件管理経験。
- 従業員を中心に考えた支援・コミュニケーション能力。
- プロセス改善と継続的な学習への意欲。
- 関係者と協力し、影響力を発揮する能力。
- リスク意識、適切な判断力、効果的なエスカレーション能力。
- 人事システムの操作スキル。
- 細部への注意、データの正確性、整理能力。
福利厚生
- 多様なキャリアパスと幅広いネットワーキングの機会。
- 入社時から、従業員とその家族を支援するための柔軟な福利厚生を利用できます。
- インクルーシブで相互に尊重し合う職場環境。
- ハイブリッド勤務の柔軟性。オフィス勤務とバーチャル勤務は、業務、顧客、従業員のニーズに応じて決定されます。