Sun Life е глобална компания за финансови услуги със седалище в Торонто, Канада. Основана през 1865 г., тя предоставя на физически лица, предприятия и институции решения в областта на застраховането, инвестициите, финансовото консултиране, управлението на благосъстоянието, здравеопазването и управлението на активи. Sun Life работи в Северна Америка, Азия и Европа, като съчетава финансови услуги с предложения, насочени към здравето, и поставя акцент върху устойчивостта, многообразието и приобщаването и въздействието върху общностите. Широката ѝ дейност подкрепя екипи, работещи във финансите, здравеопазването, консултирането и свързани области.
Консултант по нетрудоспособност и отсъствия – 12-месечен договор – Торонто, хибридно
Управлявайте случаи по продължаване на възнаграждението и отсъствия поради нетрудоспособност за Sun Life на 12-месечна хибридна договорна позиция в Торонто. Подпомагайте съобразените с изискванията HR операции, комуникацията със служителите, администрирането на случаи и процесите за завръщане на работа.
Канада65 000 CAD – 98 000 CAD / година
ХибридноДоговорСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиКонсултантОписание
- Бъдете експерт по програмата за продължаване на възнаграждението, включително нейните процеси и системи.
- Проучвайте сложни запитвания, свързани с отсъствия поради нетрудоспособност, и при необходимост ескалирайте случаите.
- Насочвайте служителите през процедурите при отсъствия поради нетрудоспособност, сроковете, изискванията за документация и отговорностите.
- Администрирайте продължаването на възнаграждението и отсъствията поради нетрудоспособност от приемането и документирането до наблюдението на случаите, последващите действия, завръщането на работа, промените в статуса на заплащане и преминаването към дългосрочна нетрудоспособност.
- Препоръчвайте подобрения в одитните контроли, сътрудничеството, преживяването на служителите, практиките за ескалация и работните процеси.
- Участвайте в прегледи на процеси и работни направления, като документирате констатациите и препоръките.
- Работете със заинтересованите страни в HR за проектиране, тестване и внедряване на подобрения в процесите.
- Поддържайте документацията на процесите, комуникационните шаблони, инструментите и учебните материали.
- Координирайте работата със звената за заплати и придобивки, мениджърите на случаи по нетрудоспособност, адаптациите на работното място, отношенията със служителите и HR партньорите.
- Поддържайте досиетата на служителите в HR системите и наблюдавайте одитите, отчетността и дейностите по качеството на данните.
- Поддържайте съответствие с наръчниците на програмите, договорите за придобивки, процесните потоци, изискванията за защита на данните и приложимото законодателство.
Изисквания
- Познания в управлението на нетрудоспособност и отсъствия.
- Опит в оперативното управление на случаи.
- Умения за подкрепа и комуникация, ориентирани към служителите.
- Ангажираност към подобряване на процесите и непрекъснато учене.
- Способност за сътрудничество със заинтересовани страни и оказване на влияние върху тях.
- Осъзнаване на рисковете, добра преценка и ефективни практики за ескалация.
- Умения за работа с HR системи.
- Силно внимание към детайлите, точността на данните и организацията.
Придобивки
- Достъп до разнообразни кариерни възможности и широки възможности за изграждане на мрежа от контакти.
- Гъвкави придобивки, достъпни от началото на трудовия договор, в подкрепа на служителите и техните семейства.
- Приобщаваща и уважителна работна среда.
- Хибридна гъвкавост, като работата от офиса и виртуалната работа се определят според нуждите на бизнеса, клиента и служителя.