Sun Life on maailmanlaajuinen rahoituspalveluyritys, jonka pääkonttori sijaitsee Torontossa Kanadassa. Vuonna 1865 perustettu yritys tarjoaa vakuutus-, sijoitus-, rahoitusneuvonta-, varallisuus-, terveys- ja varainhoitoratkaisuja yksityishenkilöille, yrityksille ja instituutioille. Sun Life toimii Pohjois-Amerikassa, Aasiassa ja Euroopassa yhdistäen rahoituspalvelut terveyteen keskittyviin tarjontoihin sekä painottaen kestävää kehitystä, monimuotoisuutta ja inkluusiota ja yhteisövaikutuksia. Sen laaja liiketoiminta tukee tiimejä rahoituksen, terveydenhuollon, konsultoinnin ja niihin liittyvien palvelujen parissa.
Vammaisuus- ja poissaolokonsultti – 12 kuukauden määräaikainen sopimus – Toronto, hybridityö
Hallinnoi Sun Lifen palkan jatkumisen ja työkyvyttömyydestä johtuvien poissaolojen tapauksia Torontossa sijaitsevassa 12 kuukauden hybridiroolissa. Tue vaatimustenmukaisia henkilöstöhallinnon toimintoja, työntekijäviestintää, tapausten hallinnointia ja työhön paluun prosesseja.
Kanada65 000 CAD – 98 000 CAD / vuosi
HybridityöSopimusKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiKonsulttiKuvaus
- Vastaa palkan jatkumisen ohjelman asiantuntijuudesta, mukaan lukien sen prosessit ja järjestelmät.
- Selvitä monimutkaisia työkyvyttömyydestä johtuvia poissaolotiedusteluja ja eskaloi tapaukset tarvittaessa.
- Ohjaa työntekijöitä työkyvyttömyydestä johtuvien poissaolojen menettelyissä, aikatauluissa, dokumentointivaatimuksissa ja vastuissa.
- Hallinnoi palkan jatkumista ja työkyvyttömyydestä johtuvia poissaoloja vastaanotosta ja dokumentoinnista tapausten seurantaan, jatkotoimiin, työhön paluuseen, palkanmaksutilan muutoksiin ja pitkän aikavälin työkyvyttömyysvaiheisiin siirtymiseen asti.
- Suosittele parannuksia auditointivalvontaan, yhteistyöhön, työntekijäkokemukseen, eskalointikäytäntöihin ja työnkulkuihin.
- Osallistu prosessien tarkasteluihin ja työryhmiin sekä dokumentoi havainnot ja suositukset.
- Tee yhteistyötä henkilöstöhallinnon sidosryhmien kanssa prosessiparannusten suunnittelussa, testaamisessa ja käyttöönotossa.
- Ylläpidä prosessidokumentaatiota, viestintämalleja, työkaluja ja koulutusmateriaaleja.
- Koordinoi yhteistyötä palkanlaskennan, etuuksien, työkyvyttömyystapausten hallinnoijien, työpaikan mukautusten, työtekijäsuhteiden ja henkilöstöhallinnon kumppaneiden kanssa.
- Ylläpidä työntekijätietoja henkilöstöhallinnon järjestelmissä ja valvo auditointeja, raportointia ja tietojen laatua koskevia toimia.
- Varmista ohjelmaoppaiden, etuussopimusten, prosessikulkujen, tietosuojavaatimusten ja sovellettavien lakien noudattaminen.
Vaatimukset
- Työkyvyttömyyden ja poissaolojen hallinnan tuntemus.
- Kokemusta operatiivisesta tapausten hallinnasta.
- Työntekijälähtöiset tuki- ja viestintätaidot.
- Sitoutuminen prosessien parantamiseen ja jatkuvaan oppimiseen.
- Kyky tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa ja vaikuttaa niihin.
- Riskitietoisuus, harkintakyky ja tehokkaat eskalointikäytännöt.
- Henkilöstöhallinnon järjestelmien hyvä hallinta.
- Tarkkuus, tietojen oikeellisuus ja järjestelmällisyys.
Edut
- Monipuolisia urapolkuja ja laajat verkostoitumismahdollisuudet.
- Joustavat edut ovat työntekijöiden ja heidän perheidensä tukena työsuhteen alusta lähtien.
- Inklusiivinen ja kunnioittava työympäristö.
- Joustava hybridityö, jossa toimisto- ja etätyö määräytyvät liiketoiminnan, asiakkaiden ja työntekijöiden tarpeiden mukaan.